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問題：為什麼企業員工可以55歲退休，靈活就業人員不可以？

不絕對。題主問到的是城鎮社會保險中社保系統中屬於靈活就業參保人的法定退休年齡問題，根據描述看，題主的認識有些片面，或存在誤區。你說的企業員工可以55歲退休，靈活就業人員不可以，是某些情況有一定前提條件的情況，比如部分地區國企職工的3050政策，是定向內退或退職政策，不是退休政策，不面向所有人，更不會是面向靈活就業人群，這種政策不面向社會人，也不是所有地區都有這樣的政策。

題主應該是男性，但沒有說明自己是在哪個地區，有沒有特殊情況，所以不能直接給你一對一地分析，不然是不負責任。下面為你介紹相關依據，請你自己對號入座。事實上，正常情況下，不是企業男員工都可以55歲退休，也不是靈活就業人男同志55歲都不可以提前退休。

城鎮社會保險的參保人分為兩大類，一類是有單位的，單位代扣代繳的參保人，另一類是沒有單位，自己繳費的自由職業者（個體工商戶）或靈活就業參保人。無業人員顯然屬於後一種，那麼多大年齡能退休呢？要看你是男性還是女性，還要看你是在哪個地區，是屬於正常退休，還是提前退休，當地的退休政策是怎樣規定的。由於政策可能會進行階段性調整，所以還有一點就是什麼時候退休說什麼時候的。

目前的政策：如果你是男性，答案就是如果你屬於特殊工種及因公致殘，完全喪失勞動能力的特殊情況，可以55歲提前退休，其餘人員60歲正常退休。如果你是女性，就比較複雜了，特殊工種及因公致殘，完全喪失勞動能力的，可以45歲提前退休，其餘人員可能是50歲，也可能是55歲正常退休。另外有些地區，對靈活就業人員還進行了區分，有定時、定向政策。至於你說的企業員工可以55歲退休，應該是特殊背景下，如三絳一補去產能裁員，地方階段性定向內退或退職政策，不具有普適性。

【案例】徐州李阿姨，1967年2月生人，1986年3月以合同工身份在國企參加工作，固定工，1996年下崗自謀職業，自己交社保，成為靈活就業人員。現在請你判斷一下，她應該什麼時候退休呢？

先來看一下徐州市女職工退休年齡是如何規定的吧。

依據上述規定，我們就可以判斷，李阿姨屬於蘇勞險【2007】24號第十二條規定的情況，參照企業在崗不錯職工的退休年齡確定，也就是說應該2017年2月，50歲退休，李阿姨還是很幸運的。因為在很多地區，女靈活就業人員都得熬到55歲才能退休。

友情提醒：

1、如果你屬於普通男性靈活就業，不符合上面我們提到的55歲提前退休的兩種特殊情況，就只能60歲退休，只能認命，看開看遠些。過於介懷也沒用。

2、如果你屬於女性靈活就業55歲退休地區的朋友，我建議你如果有能力，至少在49歲能想辦法在用人單位退休，只要社保系統中有單位就行，比如掛靠單位，爭取50歲退休。供參考。

3、如果你屬於靈活就業人員中的4050人員，請諮詢當地是否有政府提供的社保補貼等優惠政策。如果有，怎樣辦理。

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

大家好！我是頭條號作者房師宏，今天由我來回答：為什麼企業員工可以55歲退休，靈活就業人員不可以？

按照國家規定，企業員工可以55週歲退休的只有是特殊工種。因為特殊工種享受提前5年退休待遇。靈活就業人員是不可以的。咱們先看國家的退休制度：

因病因公致殘，由醫院證明或經勞動部門鑑定喪失勞動能力的職工。是可以提前辦理退休，年齡為男滿50週歲。女滿45週歲。

我們國家辦理退休的條件：

1.必須達到法定退休年齡。

2.必須交夠15年以上養老保險。

什麼叫特殊工種？

對從事井下、高空、高溫特別繁重體力勞動或有毒有害影響身體健康工作的人員稱為特殊工種。

但是，在特殊工種的工作崗位上，還必須分別幹夠10、9、8年以上，才能按特殊工種辦理退休，否則是不會按特殊工種辦理退休的。如下所示：
由於工作的特殊性危害性，只有特殊工種，年齡達到55週歲後，並交夠15年以上養老保險，才可以享受提前5年辦理退休待遇。而機關事業單位、靈活就業人員55週歲，是不可以辦理退休的，只能工作到60週歲後辦理退休！

房師宏

男55歲、女45歲退休，這屬於提前退休。提前退休的條件是，在國家勞動保障部門認定的特殊工種的崗位上工作滿規定的時間，並且累計繳費年限夠15年。

特殊工種的範圍必須嚴格按照勞動部的規定，不能跨行業參考或企業自定，也不能隨意的擴大範圍。特殊工種的從事時間規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫工作累計滿9年；從事其他有害身體健康工作累計滿8年。

除此之外，設有特殊工種的企業，每年要將特殊工種崗位、人員及其變動情況，向勞動保障部門報備登記。特殊工種年限的界定必須是在特殊工種崗位上工作滿規定年限，職工本人檔案對特殊工種和特殊工種工作年限要有明確的記載，否則不能按特殊工種對待。

靈活就業和個體工商戶提前退休，只有一種情況，原在國有企業工作且在2002年8月6日之前依法解除勞動關係，在解除勞動關係之前從事過特殊工種並工作滿規定年限，之後以靈活就業或個體工商戶參加職工養老保險，累計繳費年限夠15年。

靈活就業和個體工商戶不能以特殊工種提前退休，最主要的原因是自由職業者從事的勞動很雜，時間地點都不固定，沒有一個好的辦法認定特殊工種，無法備案，也沒有一個負責主體對特殊工種和工作時間進行明確記載，沒有記錄便無法認定為特殊工種。

天地靈草

樓主您好，為什麼企業員工可以55歲退休靈活就業人員不可以呢？首先對於55歲這樣的年齡來退休，大約是針對於女性來講的，一個退休年齡，因為絕大多數的男性他的退休年齡都是60週歲。而且我們都知道企業在職職工的女性，他可以50歲退休，但是靈活就業人員的女性必須要到達55歲的年齡才能夠辦理退休。

所以說靈活就業的女性和企業在職職工的履行，他們之間會相差5年的一個退休時間，當然自己雖然是靈活就業的女性，如果自己曾經在企業單位工作過，並且工作年限在10年以上或者是15年以上，那麼也依然可以按照50歲的年齡去辦理退休，享受基本養老金的待遇。

所以說這個女性的退休年齡相對來說彈性的範圍是比較大的，50歲退休的也是有可能的，55歲退休也是有可能的，當然甚至於對於特殊工種提前退休的女性來講，那麼他們都可以在45歲退休了。所以說女性的退休年齡並不是固定在相同的一個退休年齡，它的彈性範圍，比起男性的退休年齡是比較大的。

懂社保

在我們國家，企業員工55歲退休的情況，本上是這樣的：國有企業管理技術崗位上的女工人或者女幹部退休年齡是55歲，一般來說，必須從事管理技術崗位五年以上才可以。

男同志從事特殊工種崗位滿足相應年限，可以55歲退休。男性失去勞動能力可以50歲辦退休，如果55歲失去勞動能力，當然55歲也可以辦。

女性幹部身份從事管理和技術崗位工作五年以上才可以55歲退休。

但是我們女性靈活就業人員退休年齡根據勞動部2001年20號文件，關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知要求，女性農民合同工和女性個體工商戶、靈活就業人員，退休年齡是55歲。

其實將這部分女性退休年齡延遲至55歲，絕大多數人是不想這樣的。四川、青島等一些地區仍然執行的是50歲退休政策。

像福建省更加靈活，對於國有企業下崗的女職工，繳費滿15年後，可以靈活選擇50歲還是55歲退休。

不過大家都該清楚，我們國家的退休年齡政策是一刀切的政策。只要到達了國家或者當地的退休年齡要求，到達退休年齡必須退休。除非我們繳費年限不足15年，只能通過延遲退休繼續交費的方式，等待交滿15年辦理退休。

到達退休年齡後，我們跟用人單位的關係，如果繼續工作就會有勞動關係變為勞務關係，用人單位不能給我們交社會保險了。這樣就有一批希望繼續工作的工人，就被迫退休了。即使不離開工作崗位，也只能一邊領著退休金，一邊兒繼續工作，原有的各種社會保險不能交了。

這些年來，延遲退休的聲音越傳越烈。與其延遲退休仍然繼續堅持這種不合時宜的一刀切政策，不如適時放開自願靈活退休的原則。

在現有的年齡政策後面自願選擇合適的退休年齡，勞動關係不會強制取消。這樣大家的不同需求，得到相應的滿足，反對的聲音也就不那麼大了，也能緩解我們的養老基金收支壓力問題。希望國家能夠早日採納。

暖心人社

為什麼企業員工可以55歲退休，靈活就業人員不可以？

根據您的表述，推測說的是女性參保人員的退休年齡的問題，因為只有女性的正常法定退休年齡是可以50週歲或是55週歲的，男性的正常法定退休年齡是60週歲。

企業職工女性是女工人或非管理崗位身份的正常法定退休年齡是50週歲，女幹部或管理崗位身份的是55週歲。企業女員工是管理崗位還是工人崗位是由企業自己來界定的，並且要通過企業職工代表大會審議通過。但實際操作過程中有些單位沒有將非管理崗位身份女工人在滿50週歲時候辦理暫停手續，導致繼續在參保也是有可能的，這種情況發生後讓人誤會企業員工的正常法定退休年齡。實際上遇到此類情況還需要諮詢參保地社保局如何處理。

靈活就業人員正常退休年齡是要看首次參保的時間，如果是在1996年1月1日前就參加了職工養老保險的，可以在年滿50週歲申請退休手續；如果是在1996年1月1日及以後參加職工養老保險並無工齡的，需要在年滿55週歲時申請退休手續。

不管是什麼時候退休，繳費年限都是要至少繳納15年的，只有同時滿足了年限和退休年齡的條件才可以申請辦理退休，要是達到法定退休年齡繳費年限就按規定延長或者一次性補繳辦理。由於各個省份對於退休年齡的規定有一定差異，這是我瞭解到的重慶地區相關的政策規定，具體還是要以當地政策為準。

嘮嗑職場

為什麼企業員工可以55歲退休，靈活就業人員不可以？