下崗買斷職工，按照靈活就業人員退休，其實主要問題還是在於女同志的退休年齡問題。男同志無論什麼情況都是60歲退休，無可爭議。
2001年，勞動部下發了20號文件，關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知。通知明確，下崗職工實現就業的，用人單位應當繳納保險。自謀職業者及採取靈活方式再就業人員應繼續參加養老保險。
同時規定，靈活就業人員女性退休年齡是55歲，男性是60歲。
這個通知對於廣大下崗失業女職工確實是一個非常不好的政策。畢竟延遲五年退休，誰也不喜歡。而且所謂靈活就業人員，通常是收入不穩定，工作比較辛苦的人群。因此，各地執行難度比較大。
為此，國家在對甘肅省政府的答覆中明確，在國有企業工作在文件下發之前，依法解除勞動關係、從事特殊工種並工作滿足相應年限的職工和在工人崗位上工作的女職工，個人繳費和視同繳費年限滿15年以上的，仍然可以按關於工人退休退職的暫行辦法規定50歲退休。
基本上我理解就是2002年之前下崗的職工，之後交滿15年以上就可以退休了，退休年齡按照50歲執行。不過有的地方是要求在2002年之前，工齡達15年以上。
福建省的政策是國有集體企業下崗職工，經本人申請，可以選擇50或55歲退休。
新疆的政策是這樣：
河北省政策更靈活，可以在50到55歲五歲之間任意選擇年齡退休。
未來我們國家關於工人退休退職的有關年齡也確實會進行重新理順。不過我們國家的養老保險基本原則是多繳多得，長繳多得。或許會通過貫徹這一原則，變換養老金高低，引導大家晚退休、多交費。
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