1. 展現你的優勢。
如果你希望加薪，就必須解釋你為什麼值這麼多。做好找老闆談加薪的準備，提前和老闆約好談話時間，列出你給公司帶來的好處和你獨特的優勢、你的所有長處。
談話的目的是澄清你對公司的價值，而不是其他。
2. 關心你的義務，而不是權利。
問一下你能為公司做什麼，而不是公司能為你做什麼。首先關注你能為公司創造什麼價值，為團隊做出什麼貢獻，而不是你能從中得到什麼。
3. 如果你得到8小時的薪水，不妨工作10小時
你的付出應大於別人對你的期待值。如果老闆付給你8小時的薪水，請幹10小時的活。公司從你那裡拿走的，是否多於為你支付的，這並不重要。
即使老闆看不到你的投入，沒有給你相應的回報，你仍然會有所收穫，這些收穫將幫助你進步。
4. 只爭朝夕，高效率。
將平凡的事務轉化成緊急事務。儘快完成每一件事。要把工作當成一場競賽，要保證你的時間比別人都快。
在極短的時間內完成大量的事，難免出錯很正常。但是成績首先是第一位的，它超過了錯誤。錯誤未必是壞事，不要害怕犯錯。你要追求卓越，而不是追求完美。
5. 勿以事小而不為。
該做的事一定要做好。不論是多麼微小的事務。任何事情都有它的意義。做任何事情都要全力以赴，不要看不上小事。
你應該追求卓越，應該用於別人完全不同的方式，出色地完成你的工作。
6. 使自己不可替代。
承擔工作範圍之外的責任，讓自己受人矚目。每家公司都有一兩個不可替代的人，請成為這樣的人。多承擔責任，以擴大你的影響力。主動請纓，承擔起項目管理的責任，以合夥人的心態做事。另一方面，在你負責的部門或你的團隊裡，應該下放全力。
總之，請通過勇於承擔責任讓你不可替代，通過放權讓你可以替代。
7. 讓自己成為專家。
如果做別人都在做的事，你的收穫和大家不會有區別。你過你在市場上銷售產品，你必須自己尋找客戶。如果你是某方面的專家，客戶就會自己找上門來。關鍵不是比別人好，而是要和別人不一樣。
尋找一個新的領域或創造一個新的分類。如果你追求的是普通的目標領域，就必須物美價廉。如果你專注於“小範圍”的專業目標領域，就可以待價而沽。
為了成為專家，你需要做哪些工作？發現你的熱情和天賦所在，明確3年內你可以成為哪一方面的專家。一旦做出決定，就鍥而不捨地努力。
如果能做到以上7點中的任何3點，漲薪都不是問題。與你共勉，祝你早日升職加薪！
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