守得青山見月明
惠州最年輕林場生態文明建設進行曲
水東陂林場處於惠州市博羅縣、龍門縣與河源市東源縣的結合部，先天條件優越。
水東陂林場一處生態景觀。
水東陂林場的護林員，他們用自己的堅守為林場播種著綠色希望。
水東陂林場的防火林帶。
水東陂村舊址。
楊杞
國家二級保護植物半楓荷。
野百合
木蓮
瀑布邊生長的飛機蘭，學名叫橙黃玉鳳花。
蘭花
群山與密林，讓水東陂林場內有豐富的植物資源，共有維管束植物（除苔蘚植物）910種，佔廣東省5731種的15.9%。這裡有國家二級保護植物半楓荷，還有木蓮、山茶、楊杞、蘭花、野生靈芝、四葉參、石仙桃等。雨後，林子裡的山筍相繼冒出，肥碩脆嫩，招人喜愛；數千畝溼地松迎風搖曳，林海如雲，蒼茫起伏。
在惠州10個市屬國有林場中，水東陂林場“出生”最晚，成立不足40年，可謂最年輕林場。但它，卻在去年被市林業局確定為現代化林場建設示範單位。
三十而立，四十不惑，一個年輕的國有林場如何帶出 “示範”效應？從少年到青年，遭遇低谷卻堅守青山，艱難前行時力求轉型，在水東陂林場，山與水，林與場，樹與人，共同講述了一個惠州林場的“綠色故事”，上演著一首生態文明建設的進行曲。
· 開闢53公里防火線
1979年，水東陂林場成立，當時的名稱還叫 “雞籠山林場水東陂分場”。對於惠州國營林場而言，水東陂林場算得上年紀最小的，其他9個市屬林場多數創建於上世紀五六十年代，足足大了它二三十歲。
雖是小弟，但水東陂林場的先天條件可以說是優越的：它處於惠州市博羅縣、龍門縣與河源市東源縣的結合部，屬桂山山脈體系，在林場最北是海拔982米的林場第二高山——— 南山，在山頂眺望，河源萬綠湖一覽無遺；這裡林木資源豐富，山峰連綿，原始次生林木繁茂；水東陂水庫就坐落在林場中，這座建成於1976年的水庫不僅能起到積蓄水源的作用，更是讓林場山水相連。
不到40年的水東陂林場，第一個10年被林場人稱為“消滅荒山”期，這也是艱難的創業階段。這個10年，水東陂林場職工的主要工作，是人工播種造林、育苗造林、撫育除草、開設林區道路與集材路、開設外圍防火線。
林場創建初期，博羅縣政府專門組成工作小組，抽調了不少雞籠山林場經驗豐富的工作人員到此，石學武就是其中一個。那年他46歲，在雞籠山林場已經工作了19年，1983年來到水東陂林場，石學武的主要工作是“開外圍防火線”和育樹苗。林場成立初期，除了需要育苗植樹造林消滅荒山外，同時還要在高山峻嶺雜草叢生的山脊線上開闢出外圍防火線。當年，他常常揹著蚊帳被子上山，一趟下來就要十天半個月。水東陂林場外圍防火線寬12米，於1992年開始陸續栽上防火性能極佳的荷木，一行6棵，形成了生物防火林帶，為林場大面積森林築起了“防火長城”，起到了重要的防火作用。
歷時3年，石學武和眾多林場職工完成了開設水東陂林場總長53公里的外圍防火線。期間他還帶著職工培育苗木，種植松樹、杉樹和本地樹種，將建場時的荒山及火燒跡地等變成青山。隨後，石學武成為養林隊長，負責護林隊伍管理。
綠了荒山，白了青絲。建場時的第一批水東陂林場幹部職工80多人，如今已經銀髮滿頭。當時他們進來林場時多是三四十歲的青壯年，是最能幹的年紀，用鐮刀鋤頭和膠鞋草帽“種下”第一片綠色希望。而他們中的10多人，卻再也無法看到共同養大的“孩子”現今的模樣。
· 發不出工資的日子
1984年，水東陂林場開始產出木材。女職工撐起半邊天，娘子軍成為林場木材轉運的主力，拼起力氣她們完全不輸男兒，一根六七百斤的楓樹木材，6個女職工組成一組，抬下板車，扛上卡車。
能產出木材，對於林場來說就有了一定的經濟基礎。進入第二個10年，林場逐漸迎來植樹造林與木材生產高峰，職工人數一度達到最多的220人。那時的林場工作，可以用“繁忙”一詞來概括，而職工的日子也好過，有的女職工不請假幹一個月有1200多元的收入。
然而，好景不長，剛過完少年準備進入青年的水東陂林場，與廣東眾多國有林場一樣，在上世紀90年代中後期遭遇了“慘跌”。彼時，市場風雲變幻，鋼材、水泥、塑料等工業品產量劇增，建築木材需求量急劇萎縮，價格大幅下跌。靠山吃山的珠三角國有林場效益一落千丈，陷入 “斷炊”危機。即便是惠州最年輕的水東陂林場，也躲不過這場危機。
此時，也是水東陂林場一代與二代的交替期。第一代職工收入銳減，心理落差大增；而第二代職工是在幾年前效益好的時候大量新招的，沒幹幾年就遇到危機，措手不及。水東陂林場資源管護股股長張子生就是這個時期進入林場的，他從廣東省林校畢業後分配到水東陂林場分管生產，小夥子信心滿滿雄心壯志，然而沒幹幾年卻遇上領不上工資的“尷尬”。
“那時，水東陂林場的日子艱難到長期拖欠社保金，經常發不出工資。職工平均工資大概六七百元，我們常常3個月或者半年都領不到工資，日子很慘。”水東陂林場副場長黃偉強回憶。他與張子生一樣，也是90年代那批進來的二代人，遭此 “變故”，對信心的打擊不是一般大。
這一時期，水東陂林場元氣大傷，“自此之後，有較高文化素質或林業專業學歷的人員都不願進林場，即便進來了也留不住”，黃偉強感慨，“能留下來的，都是意志堅定的。”
· 再窮也要守住這片山
窮則思變。這個“變”，方式有很多。對於林場來說，最直接的，也最快能來錢的，是加大木材的採伐量。但是，成倍地加大采伐量，造成的後果是種樹生長的速度趕不上砍樹的速度，不出幾年林場就會被砍光，“之前辛辛苦苦的成果不等於毀了？”這個方式否了！至今，水東陂林場依舊堅持著樹木可採伐的年限：杉樹27年、松樹31年。
還有一條路子，那就是將林場部分土地外包或聯營種植桉樹、果樹，當時林場面積9.3萬畝，加上兩個“場帶村”3萬畝面積，林場有12.3萬畝的土地，將其中一些土地外包出去，由私人或集體種植作物，是一個短期內能“收錢”的有效方法。“林場外包出去，確實可以坐收租金，但承包的人如果種植桉樹或者大面積毀林種果樹，單一種植桉樹與果樹，這不利於形成良好生態功能的森林，林場的生態不等於毀了？”這個方式也否了！水東陂林場幾代領導班子堅守不外租土地種植桉樹的底線，至今，水東陂林場沒有一畝地外包，也沒有種植過一棵桉樹。
水東陂林場的礦產資源豐富，就是泥土也是寶。“曾經有老闆到林場，發現林場山裡有大量瓷泥，質量很好，開了大價錢要買泥。但是，土地是樹的根本，開採了土地，不等於斷了樹林生長的根基？”而且開山挖土會造成嚴重水土流失，這個生意一樣也否了！
快速生錢的衝動被斷絕，留下來的是咬牙的堅持。慘淡一直持續著，而兩個“場帶村”需要林場承擔起不少社會責任，投錢支持村農田水利建設、村小學建設、建村醫療站、道路建設維修、村民扶貧等等，無疑讓林場經濟雪上加霜。
·“生產型”向“生態型”轉變
沿著水東陂林場護林員走出來的小路上山，站在山腰上遠眺，海拔1047米的紅花嶂和982米的南山正好南北遙相呼應，原生闊葉林和次生針葉林交替出現，大量新栽的本地樹種已經成林。
進入新世紀的前10年，水東陂林場在苦苦前行中，迎來轉型。2001年
林業推行人事、勞動、分配“三項制度”改革，以轉換經營機制，適應市場機制體制。2005年11月，市委、市政府出臺了 《關於建設綠色生態惠州的意見》，對林業生態建設提出新方向。
水東陂林場為響應建設綠色生態惠州的需要，林場從2000年起採伐量嚴格控制，並逐年遞減，而且還將8.4萬畝的山林劃定為生態林。那時開始，林場從“生產型林場”向“生態型林場”轉變。
此時，多數國有林場都在轉型，各個林場情況不同，沒有典型的參考對象。在有限的財政補貼下，如何少砍樹多種樹，甚至要種樟樹、木荷、楓香和黎蒴等當地樹種，這成為水東陂林場上下需要思考的。
“青山依舊要守，就是守的觀念要改改。”此時的水東陂林場職工，危機帶來的低收入讓他們對改變有些牴觸，待遇沒上來還要少採伐，還要科學補種，投入的成本更大，日子豈不是更難過？
但抱怨歸抱怨，林場人永遠是做得多說得少，為了林場更好的將來，在市林業專家的指導下，水東陂林場一類生態公益林面積穩步提升。林場對生態林的護林要求更高，“那時冬季巡山，走在山裡，北邊一側的身子沒有日照冷得僵硬，南邊一側的手臂剛好能曬下太陽可以活動，整個人真是深刻體會到了什麼是‘冰火兩重天’。”黃偉強說。
據林場最新統計，目前水東陂林場擁有省級生態公益林7.1萬畝、市級生態公益林1.3萬畝，生態公益林共8.4萬畝，佔林場總面積的88%，成為惠州市北部的綠色生態屏障。
· “林場人迎來春天”
去年7月，退休17年的水東陂林場老職工黃鎮華，那個月的退休金有5000多元，這讓全家不太敢相信。“當時有個80多歲的老職工，卡里一下子多了1萬多元，他著急地找到場部，說是不是發錯錢了，非要退回不可。”水東陂林場第六任場長朱晉圮笑著想起一件事。
這一切，源於2015年3月，中共中央、國務院印發《國有林場改革方案》和《國有林區改革指導意見》。這被林場人稱為“林場春天”的方案，為國有林場的改革指明瞭方向。
2017年6月，《惠州市屬國有林場改革實施方案》出臺，提出通過改革全面提高我市森林資源總量和質量。《方案》分兩階段進行改革，從2016年到2019年，將市屬國有林場定性為實行財政差額補貼的公益二類事業單位，林場實行自然減員，由市財政每年安排專項資金對市屬國有林場進行補貼。2020年起，將市屬國有林場定性為公益一類事業單位，市財政全額撥款，林場所有收入上繳市財政，並停止商業性採伐，實行財政收支兩條線管理。
“我們迎來了春天。”水東陂林場的職工笑著說。在2011年以前，林場職工的平均工資是800多元；2011-2015年，職工平均工資在1800元左右。2017年7月，黃鎮華小女兒黃小鳳開始領到4000元的工資，而她是典型的林場二代，包括她在內，全家有4位親人在林場工作。
未來
水東陂林場擬建“彩色森林”
9.3萬畝的林場，生態林就有8.4萬畝，水東陂林場可以說就是一座森林。這座森林裡，還有一座小型水庫——— 水東陂水庫。青山綠水，山水相映，景色常美不勝收。早在2007年6月，我市6個省級森林公園的總體規劃通過專家評審，其中就有水東陂森林公園。
2017年，市林業局將水東陂林場確定為現代化林場建設示範單位。
如何打造現代化林場？前進中的水東陂林場依舊在探索，歷史遺留的問題正得以一步步解決。原本，水東陂林場創建時帶有兩個農業行政村，分別為李洞村和荷樹塘村，農業人口1420人，兩個“場帶村”總面積3萬畝，受地域條件限制，經濟比較困難，林場幾乎每年都要為此承擔起社會責任。按照國有林場改革的要求，2017年10月起，兩個“場帶村”正式劃歸博羅縣公莊鎮管理，全面脫離林場管理。
卸下負擔，如何讓綠水青山變成真正的金山銀山，水東陂林場提出自己的思路：推動生態公益林向生態景觀林轉型，通過建設和發展生態旅遊、森林康養、林業科普和林下經濟等舉措，勇擔生態保護和生態發展的重任，實現綠水青山向金山銀山的有效轉變。“近年來，林場逐步減少對木材生產的依賴，通過對生態低效林的改造，優化和提高生態等級，我們有計劃、規模化種植了數千苗楓香、樟樹等多色本土樹種，並在通往場部主幹道旁改造種植楓香、中國紅等觀賞喬木。”朱晉圮介紹，水東陂林場計劃打造一個在不遠的未來，能夠在惠州乃至廣東獨具特色的“彩色森林”和“彩色走廊”，讓林場成為林業科研基地、木材戰略儲備地、美麗森林聚集地、生態產品示範地和百姓嚮往的目的地。
“那時的水東陂，又是一個‘塞罕壩’。”林場的職工們說。
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