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馬雲作為阿里巴巴商業帝國的“精神教父”，素有“瘋子”和“狂人”之稱。他善於用最簡短、最形象、最通俗的語言表達深刻的成功哲學。比如他在某個節目上說：“今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但是絕大部分人是死在明天晚上，只有那些真正的英雄才能見到後天的太陽”，語言雖然普通，但是寓意深刻。
馬雲對阿里巴巴高管的要求也是與眾不同的，他的很多話，被人們總結提煉以後，已經奉為管理聖經。下面12句話，讀後讓人不得不服。
一：格局有多大，舞臺就有多大。人在江湖飄，哪個不挨刀。嘴長在別人身上，免不了就會有一些閒言碎語。如果你是高管，就不能跟小市民似的耿耿於懷。一笑了之，方顯人生格局。記住，大度才能成大器。
二：心態決定你的事業高度。一個人在沙漠中行走，水沒了，如果總是想“完了，我要困死在這裡了”，那麼他肯定會倒在綠洲前一公里處。如果不斷鼓勵自己，“我堅信，前面肯定有綠洲”，那麼他一定會找到心中的月牙泉。所以說，消極心態害死人。
三：一日千里地自我成長。要想適應企業的高速發展，必須一日千里地成長。不是要求女人當男人用，男人當牲口用，那不叫管理和成長。作為高管，要像老黃牛一樣“不用揚鞭自奮蹄”，學會自我激勵、自我驅動、自我加壓、快速成長。
四：管理就是“跟我學”。天天拿著手電照射別人、對著制度要求別人、憑著權力指揮別人。自己從不去第一線，也不接觸員工，整天跟官老爺似的發號施令，所有拍腦袋決定的事情，都是紙上談兵，早晚要出事的。
五：認同公司的文化。公司的文化都是正能量的，是廣大優秀員工思想的結晶。文化是企業軟制度，認同並尊重公司文化，體現一個人的三觀。凡遵守者，普遍業績好、團隊強；文化破壞者，業績一般都好不到哪裡。
六：高管要煉好兩顆心。公司是一個房子的話，高管就是“四梁八柱”。所以，高管之間不能離心離德，更不要相互傾軋。應該煉好兩顆心，一是“齊心協力”，二是“心意相通”，工作中要相互支持，關鍵時刻替對方著想。
七：要有“革命一塊磚”的精神。每個高管都要樹立一個正確的指導思想，那就是我們就是革命的一塊磚，哪裡需要往哪裡搬。工作崗位不挑肥、不嫌瘦，服從公司統一安排，做到無牴觸、無怨言。只有這樣，公司行動效率才會提高。
八：見賢思齊。孔聖人說過，見賢思齊，見不賢而自省。只有見賢思齊，才能發現自己的差距。要想成為高管，就要學會低調，不要跟趙括似的誇誇其談，而要與優秀的高管進行對標，看一看自己的不足，才能快速成長起來。
九：做事要“兩高一低”。作為一個高管，必須做到兩高，一是眼界高，二是標準高。眼界高，才能望的遠；標準高，才能做的好。同時也要做到一低，那就是姿態低。像啄木鳥一樣悶頭為大樹治病，不要像百靈鳥似的站在枝頭唱歌。
十：德不配位，必有災殃。崗位越高，責任越大，要求的“德”就會越高。所以，越是高管，越要修身。我們都是凡人，需要的是向上成長，而不是向下墮落。如果不注意自身的思想改造，德不配位，必有災殃。
十一：成功只有一個字：熬。熬這個字，很奇妙，也很偉大。藥材經過煎熬才能成為治病救人的良藥。能熬，才有可能成功，只有熬出來的人，才是值得敬重的人。整天東瞧瞧、西看看，這山望著那山高，一定會有風險的。
十二：無障礙溝通。在組織內部，要做到無障礙溝通。與上司、與下屬交流溝通的時候不人為設置障礙，才能向大家傳遞一種正的、善的能量，這樣，容易得到大家的理解，溝通才會更有效率。
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