大家在職場中，有沒有這樣的體驗，越是公司的大領導越覺得親切，越是小領導脾氣越大。這究竟是怎麼一回事呢？很多人覺得不可思議，甚至無法理解。是不是應了那句老話，能力越差，脾氣越大呢。其實原因並非我們想象的那麼簡單。筆者根據自身經驗以及職場看到的情況，做了一下簡單分析。
首先，高層領導一般基層員工見到的機會少。為什麼很多人會覺得公司的高層領導會比較親切和藹，有時候只是我們的一種錯覺。畢竟一般的基層員工想見到大領導的機會，其實是並不多的。基本上都是在一些重大的場合，才能見到，一般像這種重要的活動，領導一般心情都是比較愉快，所以給大家的感覺很親切。說不定私下裡，對自己的下級要求很嚴格呢。
其次，高層主管企業戰略規劃，具體事務交由中低層領導處理。高層領導一般都不會在管理瑣碎的日常事務了，所以就與基層員工的工作交集少，有些具體事務直接交給下層領導直接就辦理了。但是重要的人事調整，員工違紀的處罰，市場費用的配置，獎金提成的分配發放等這些還是需要高層領導簽字授權的。很多得罪人的事，都讓中層領導幹部直接去做了，高層領導不必親自出面。
最後，基本上高層領導都比較注重個人影響和領導魅力。既然能夠當上高層領導，肯定有一套屬於自己的職場權術。一將功成萬骨枯的道理大家都懂。能夠當上大領導的人，一般都是做事果斷，心思縝密，有勇有謀之人，並不是大家看到那樣，看起來像個老好人，一副和藹可親的樣子。其實，那只是一種假象，我們只不過被表面現象迷惑了而已。大家有其他看法，歡迎留言評論。
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