在職場中，不同的人有著不同的性格，也可以扮演不同的角色，去承擔不同的責任。

只有每個人去發揮自己的優勢，讓自己的特徵發揮出來，才能夠為團隊帶來最大的效益。那要想成為優秀的領導，都應該有哪些性格特徵呢，主要有以下3點。

1、善於攻心

一個領導，如果想帶領員工做出一番事業，那麼首先他必須要有靠譜的同事以及合作伙伴的支持，那麼這個時候就一定要讓他們可以心甘情願，目的堅定的與領導走下去。

這樣才能夠真正地完成一份事業，那麼領導，如果想獲得別人的支持，就必須要明白別人的需求點在哪裡，知道怎樣才能夠打動別人的心。而不是單純的用利益點去吸引別人，因為最終用利益留下來的人都不是真心實意，想要和你在一起共事的人那樣，早晚有一天他會離開你。

所以一個好的領導一定是善於發現別人內心的真實想法，可以根據不同人，去為他們提供他們想要的東西，這樣才能夠獲得他們的忠心。

2.敢於自我犧牲

如果一個人想成為好的領導，那麼他一定要有自我犧牲的精神，在下屬有困難的時候可以犧牲自己的利益去幫助他們。在獲得成就，以後可以將功勞點歸結於他們，讓他們獲得比自己更多的獎勵，這樣員工們下屬們就會明白你是一個什麼樣的人，就會願意與你一起共事，因為他們知道你不會虧待他們。

當然，這裡的自我犧牲並不是讓我們去裝成可以自我我犧牲的樣子，而是作為人性格的一種特質，可以長期的堅持下去，可以長久地做出犧牲，這樣的人才能夠真正的成為好領導。

3.不僅在工作中，在生活中也要儘量幫助同事

在職場中有一個不成文的規定，那就是同事之間是沒有辦法有友誼的，因為同事之間極有可能有利益的衝突，那麼如果有利益衝突就會產生一些衝突和矛盾，因此沒有辦法成為交心的朋友。

但是每個人的人心都是肉長的，只要你對別人足夠好那麼他們也會感受到你的善意，從而盡心盡力地幫你做事。

尤其是當你在生活中，如果對別人也提供了一定的幫助，那麼你就很容易和他成為朋友，很容易獲得他的支持，只有在工作和生活中多幫助同事的人更加擁有成為好領導的潛質。

總之，在職場中，如果想成為一個好的領導就一定要有犧牲精神，就一定要樂於幫助別人，就一定要善於比他人處理人脈關係，只有這樣才能夠真正的獲得擁戴，成為職場中的佼佼者。

在職場中，你覺得你的領導是什麼樣的人？歡迎留言交流。

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