大38220392
樓主您好，國有企業安排職工提前退休，那麼實際上按照法定退休年齡提前退休的話，這是不可能的事情，所以說只能夠按照你們內退的標準來進行退休，也就是說你沒有到達正常的法定退休年齡，那麼你拿的工資是你們企業單位給你發放的內退工資待遇！
那麼如果你到了法定的退休年齡，實際上你就不再拿這個企業的內退工資了，直接轉成社保，然後拿社保工資待遇，當然在內退期間，你所在的單位是有責任和義務給你繼續交納這個社保的費用的，因為你畢竟還屬於這個企業單位的員工，所以說不能夠停止給你交納社保費用。
只要是你的這個社保費用正常的交納，那麼你的工齡都是可以正常的計算的，因為實際養老保險交費一年就相當於十幾年的工齡，最終都會累加到你總的養老保險年限當中。那麼對於你來說，你的養老金也不會受到什麼損失，也是按照正常退休來計算養老金待遇的。
社保小達人
樓主您好，國有企業職工安排提前退休有什麼政策依據嗎？工齡如何計算？補貼如何計算？國有企業職工安排提前退休，那麼沒有政策依據，是企業內部所決定的。而且他這個所謂的提前退休，主要就是內部退休，也就是說他並沒有享受到這個退休金的待遇，而是由企業單位來全額承擔員工的一個社保交費和員工的一個工資發放，都是由企業單位自主完成的。
所以必須是你所在企業單位，願意給你辦理提前內退，那麼你才可以享受到這個內退的待遇，一般情況下作為私營企業，和這種中小企業很難有這樣的一個政策，所以說只有在國有大型企業，在生產工作一線工作大約二三十年以上的，一線工人才會有這個內部退休的一個規定。
那麼它的這個補貼如何計算，也就是說你內退期間的工資收入如何計算，包括你自己的社保該怎麼交呢？社保是沿用以前你交納社保的一個比例費用，這個是不會改變的，至於你拿到手的工資待遇怎麼計算，應該來講是要低於你在工作期間的一個公司待遇。所以說，從公司內退以後，你自己可以給自己再打一份工，這個是沒有問題的，而且你不用交社保的去打工相對來說，你的工資待遇是會高一些的。
懂社保
國企的這種退休呢，實際不是真正意義上的退休，而是企業的內部退休，簡稱為內退。
這種內退處理方式主要是為了疏散就業，主要是為了更合理的安置企業內部一些不重要崗位人員或者是某些崗位上不作為的人，因為像國企這種單位的話，一般都屬於可以養老的單位，就等於說你進去就可以一輩子不用再換單位了，所以很多人都會形成一種懶散的風格，不善於學習新的知識，逐漸的被社會淘汰，不能勝任工作，但是又不能直接辭退，從而單位與員工協商達成一致，讓員工作一個內退，在待遇上稍微做一個削減或者是不變。
這樣就能讓單位空出來一些編制，供新的人員進來，然後內退的人工齡正常計算，福利照舊，獎金方面會有所減少，畢竟內退沒有太多對企業的貢獻，然後到達法定退休年齡時正常辦理退休手續，等到正式辦理了法定退休後，企業就可以停止為員工發放工資福利等，由社保逐月發放養老金待遇。
內退也是最為人性化處理方式了，比起直接讓你下崗要溫順很多，也很容易讓職工接受，畢竟不幹活等著拿錢的活每個職工都樂意！
筆記簿杏豆
國企下崗職工夠三十年工齡，年齡達到55歲應選擇性提前退休。參照事業單位平等實行五十五歲可提前退休養老機制。
上善若水事故理賠學者
夠三十年工齡不應內退，應提前退休，脫離企業，減輕企業負擔，利國利企利民。同事業單位一樣平等實行五十五歲可提前退休。
山中人9765
國有企業安排職工內部退養（即內退），是分流安置富餘人員的通常做法之一。在前些年相對於買斷而言，是對職工最為人性化的一種安置方式。一般對像是年齡較大、身體較差、文化程度偏低、綜合能力難以達到崗位要求而又未能滿足正常退休條件的內部職工（即工齡30年以上、距法定退休年齡5年以內），並依照平等自願，協商一致的原則，雙方簽訂退養協議，保留勞動關係，明確相關待遇及雙方的權利和義務，按照政策規定的負擔比例，由單位和個人共同繳納社會保險。待達到法定退休條件時，再由企業負責為其辦理退休手續，正式享受基本養老金待遇。該項措施屬於企業內部行為，不影響職工正常的繳費年限（含視同繳費年限）的計算，可能因為退養待遇低於在崗待遇而影響社保個人繳費基數外，對職工將來的養老金待遇而言並無其它大的影響。
老夏57058533230
只要准予退休，退休金都該一樣。誰都不該搞特權，包括行政事業單位退休人員，老幹部更該身先士卒，帶頭享受公平退休待遇
春美162363834
能提前退休是好事，一般應該是內退，起碼有比例工資生活費等，少掙點也行，有條件自己再找地兒乾點啥吧。
下里巴人153887258
國企正常情況下，是不會搞內退，提前退休的，只有經營困難，倒閉了。國家才允許這麼做的。
即將退休的科技工作者
有依據，藤崗讓位，減員增效！
