事業單位改革從開始到現在一直是大家熱議的話題。關於事業單位改革，各有各的看法。有人認為，事業單位該改革了。因為事業單位的出現是為了緩和我國發展較為緩慢的科教文衛事業，但是，隨著事業單位的發展，出現了諸如政事不分，辦事效率低下，人員冗雜的問題。改革在所難免，勢在必行。也有部分人認為，事業單位改革，對那些辛苦工作一輩子的人不公平。
事業單位改革，一編難求！
隨著事業單位改革的發展，現在的事業單位可謂是逢進必考，一編難求。
但是，有這麼幾類人，卻不用擠千軍萬馬的獨木橋，也能擁有事業編制。
第一類，人才引進戰略。人才引進戰略主要是針對某些知名院校的碩士研究生和博士生。一般在引進的時候，不僅僅會直接給到編制，更有優厚的住房補貼或者研究資金。例如，2018年朔州朔城區事業單位事業單位引進高層次人才的時候，對於人員只有審查和麵試，沒有筆試這一項。一經錄取即給與全額事業編。但是，此類招聘的要求一般都會要求是985的碩士或者博士。
第二類，大學生村官，三支一扶人員。這類人員在原單位服務期滿之後，在考取事業編制的時候，會有優先錄取，或者按照百分比拿出錄取名額專門錄取的。這類人一開始的時候，並不是事業單位的人員，又因為工作的環境比較艱苦，所以競爭壓力會小很多。在進入事業單位之後，也會給與事業單位的編制。
第三類就是免費師範生。現在的中小學教師還是擁有事業單位的編制的。免費師範生在畢業的時候，會被安排到比較偏遠的地區當老師，好處在擁有編制，現在對於農村教育工作者的待遇問題也是普遍比較關心。雖然條件比較艱苦，但是好在擁有編制，也是可以接受的。
事業單位現在逢進必考，一編難求，在這樣的大形勢之下，用上述三種方式得到事業編制，不失為一種可行的辦法。
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