中新網客戶端北京11月26日電 (彭婧如)將重病員工掃地出門後，網易道歉了，但事情並沒有結束。
目前看，雙方爭議的幾個焦點問題並未得到解決。同時，網易是否存在違法違規行為？重病員工是否可解僱？職場人遇到企業解聘時該如何維護權益等話題也引發網絡關注。
網易前員工發佈的文章截圖。
【爭議焦點】
11月24日，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章在網絡刷屏。此文來自微信公號“你的遊戲我的心”，作者自稱為網易前員工。
隨後網易25日就此事發布說明致歉，並稱，“反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。”
梳理該員工的控訴和網易的說明，在一些事實描述上雙方並不一致，雙方在績效評定、合約賠償等方面均存在爭議。
爭議一：績效考核結果雙方各執一詞
該員工在文章中控訴網易的暴力裁員行為，認為D績效的評定與他的實際工作情況不符，並稱他在患病和績效申訴過程當中遭遇各種威脅。該員工還提到，“老闆知情後，自己受到了更為隱晦的威脅方式。”
該員工在文中曬出自己的業績排名截圖，並說明自己2018年11月份在7人中排第二名，12月份在6人中排第二名，且負責的功能bug率為全組最低。
網易25日發佈的說明則回應，今年3月底，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經複核，其績效確不合格。此時，該主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。
網易的說明。
爭議二：是否有“N+1”賠償
另外，該員工還在文中控訴，因不願意發離職申請，主管和HR輪番談話，“並且變相威脅說拿N+1的話會對我非常不利，句句都是以'怕影響我找下一份工作'的角度勸我不要拿N+1。”後來，“ HR和主管找我談話的時候，竟然鬆口說可以給我約四分之一的補償，不過仍然說拿N+1的話會對我很不利。”
網易則表示，在該前同事申請的3個月病假期間，公司按時發放了病假工資，並在今年9月19日，一次性給予其“N+1”的補償。遺憾的是，這位前同事謝絕了我們在9月主動提出“N+1”外的特殊關懷方案： 在“N+1”補償的基礎上，我們將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。
【律師說法】
網易行為是否違規違法？
根據目前網易方面的單方聲明，勞動法專家、北京市中聞律師事務所合夥人沈斌倜律師分析，網易是以《勞動合同法》第四十條第二款單方解除勞動合同：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
“如果是因曠工等原因嚴重違反規章制度，不用給予任何補償。但如果是因為績效排名靠後等情況，即使員工不勝任工作也不能立即解除，必須通過培訓或者進行崗位調整之後，該員工還不勝任，也還需要提前通知解除，這時候的離職金額是給到'N'，若沒有提前30天通知，則需要支付額外的費用，也就是'N+1'。”
沈斌倜稱，不勝任工作是必須提供相關的證據證明，目前未看到相關舉證暫時無法判斷。
資料圖：某招聘會現場。武俊傑 攝
員工重病期間是否可解僱？
“另外，考慮到該員工(事件當事人)的患病情況，這還涉及醫療期的問題，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但前提必須是醫療期滿，且勞動者不能從事由用人單位另行安排的工作的。”沈斌倜說。
根據原勞動部發布的《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。這個時間按照工齡一般為3-24個月。
“對於公司來說，讓員工主動提出離職是最安全的。”沈斌倜解釋說，因為單位不承擔責任，也無需支付額外費用。
職場人遇企業解聘如何維護權益？
梳理顯示，勞動合同的糾紛經常涉及的主要是解除勞動關係糾紛和加班費糾紛。
加班費糾紛中，大多數情況下一般勞動者本人需要承擔舉證責任，勞動者的舉證難度大。而勞動關係糾紛中主張解除關係的一方要承擔對解除理由進行舉證的責任。因此，在解除勞動合同時，公司一般不願意冒風險，會讓勞動者主動提出辭職，從而避免承擔舉證責任。
有法律工作人員建議，在遇到勞動合同糾紛時，要及時諮詢專業人士，留存好出勤和加班的證據，比如OA考勤系統的截圖等，以保護自己的合法權益。
此外，“涉及勞動關係糾紛時，雙方處於不信任的狀態”，沈斌倜表示，勞動者請病假遞交病假條時建議通過EMS等方式遞交假條，以防用人單位以未收到的理由推卸責任。(完)
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