天下知客
如果換做讓我來選，我會優先選擇自己老領導的部門，當然前提是和老領導關係不錯哈。
有人會說，工作不應該選擇自己喜歡的嗎？
如果沒有老領導的存在，那麼肯定會選擇自己喜歡的，但是老領導是真實存在的，我們自然選擇自己最為熟悉的人合作是最好的。
為什麼我要選擇老領導的部門？
1、職場成長最怕的就是緩慢，有人帶路成長的快。
我們進入職場的時候，是不是常常苦惱沒人帶我們，每件事情都需要自己去摸索，無論是業務知識或者公司人脈都需要自己花長則一年的時間來摸索。
但是，如果選擇了老領導的部門，這個摸索的時間大大縮短，至少有人能夠安排人給你講解這些知識，免得自己到處碰壁了。
如果一個新人成長的過慢，往往被人認為能力有問題。
而有了老領導的幫襯，自然不會很差，還能給自己積累更多的資源。
2、不選對的，只選貴的。
自己喜歡的工作，可以看成是一個正確的選擇。
而我們更應該選擇“貴”的，這裡的“貴”指的是貴人，也就是老領導。
試想下，一個新人從基層開始打拼，即便是自己喜歡的工作又怎樣，短則1年，長則3年才能幹出一些成績，前提是自己的全部精力都在工作上。
而選擇了老領導的部門，大家對對方的工作能力都知根知底，對方是什麼習慣也都非常知曉，從而避免了無聊的磨合期，直接進入工作狀態。
更要緊的是，你選擇了老領導，老領導自然心中還是有些觸動的，必然會把大量的資源投入到你的身上，升職加薪指日可待了。
3、新人容錯率相對會高一點。
誰也不能保證自己作為新人不會犯錯，對吧。
一般的領導對於新人犯錯的容忍度是有限的，這裡給大家強調下，作為新人千萬不要經常犯錯，至少在試用期間做事一定要用心，因為領導對你的壞印象一旦形成就很難扭轉的。
如果選擇了老領導的部門，即便自己真的有犯錯的地方，領導也清楚自己的能力，知道這些犯錯也僅僅是暫時的，對你的容錯率也會高點的。
總之，朝中有人好辦事，選擇比努力重要，成長的路上只要有人能夠襯托你一把，比自己努力百倍都管用的。
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兩個部門爭著要你，這是人生的一個重大選擇，馬虎不得！如果選擇不當，可能會影響自己的事業發展。
我在這方面吃過大虧。年輕的時候，我在一個企業上班。曾經有兩次職業選擇機會，跟你現在一樣也是兩個部門爭著要。再說一遍，是兩次！現在看來，都是影響自己一生的。可是當年少不更事，缺乏社會經驗，沒有形成自己系統的思考，稀裡糊塗地做出了錯誤的選擇。以至於後來一直鬱郁不得志。現在回想起來，當年自己太嫩了。
你現在面臨的問題，與我當初何其相似。我以一個過來人角度，給你提兩個建議。
一，選職業首先是選擇領導。職場有句話:做對事，贏一時，跟對人，贏一世。你現在要考慮的是，哪個領導最有前途！這就相當於押寶！押對了，他上升，你也跟著提拔！怎麼選領導？一是看他的背景，二是看他的年齡，三是看他的部門，四是看他的學歷，五是看他的能力！年齡小，背景深，學歷高，能力強，很有可能將來成為副總級領導！然後你將來才可能晉升為中層領導。
二，部門並不特別重要。我當時，領導想要我去一個清水衙門，我不太喜歡，所以就拒絕了。沒想到後來該領導成了公司一把手。一下子就把我打入了另冊。任你工作能力多強，也絕不用你！而車間有一個人去了，熬了沒幾年，領導飛黃騰踏，他也跟著雞犬升天，順利成為實權部門一把手。所以說，部門並不重要，重要的事是領導有沒有前途！
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管理那點事
題主，這個問題非常好！我剛好有這方面的經驗，希望我的經驗能夠給您帶來一些啟發！
為了能更好地回答這個問題，我們先從職業通道開始說起！
一、職業路線的工字模型
1、摸索期
有沒有記得，當自己畢業之後，去人才市場找工作的時候，總髮現很多工作都適合自己，但經過面試官一番“審問”之後，又發現很多工作，自己根本勝任不了。經過一段時間的比較之後，才找到了屬於自己的第一份工作。但後來，發現不是自己喜歡的，又辭職重新再找工作。
這個階段叫摸索期，至於這個摸索期大概多長時間呢，因人而異！有些人，一兩年就能夠找到了自己喜歡的職業，並且是愛一行幹一行。還有一些人呢，經過七八年的反覆摸索，還是找不到自己喜歡的職業，只能是為了養家餬口而工作，其實，目前的工作，他一點都不喜歡。
2、成長期
一個人一旦選擇了一個行業之後，都是沉下心來在這個行業裡歷練，不會是朝三暮四、這山看著那山高。同時，我們必須知道，任何行業都有壁壘，不是你一兩年之內就能搞定的，一般需要十年以上。
在這個時候，你有兩條路線可以供自己選擇，一條是管理通道，一條是專業通道。如果走管理通道，那就是從基層管理者開始，接著是中層管理者，接著是部門負責人，最後還可能是全面管理者，比如總經理、CEO等。如果走專業通道，那就是初級工程師、中級工程師、高級工程師、專家、高級專家、顧問、高級顧問等，一步一步爬到頂端頂。
3、超越期
當一個人成為部門負責人之後，說明他具備了一定的管理能力。我們都知道，管理是相通的，老子也不是說過“大道相通”麼。所以，這個人有可能被調到其他部門去當負責人，並且他有可能對這個部門的業務一竅不通。
這種做法叫做輪崗，鍛鍊你的全面管理能力，目的是為了培養企業一把手的接班人。
注：筆者發現很多職場新人經常抱怨：我的老大是個白痴，業務一點都不懂！
二、選擇喜歡的部門，還是選擇老領導的部門？
個人的觀點如下：
如果走的是專業路線，準備以後成為一名專家，我覺得你應該選擇自己喜歡的部門，幹自己喜歡的事情，繼續做專做深自己的業務，並讓自己成為一名在行業中出類拔萃的專家。
如果走的是管理路線，應該去老領導的部門，在老領導的指導之下，自己的管理能力會提升很多的。至於業務方面，作為領導者是不會過度要求的，只要略懂一二即可。
陳權高級顧問
選你喜歡的部門吧，老領導不一定靠得住。
我自己曾面臨類似的處境，說下自己的經歷，供你參考下哈。
剛到上一家單位的時候，分配到一個新成立的部門，稱呼為A部門吧，大家都是新手，摸著石頭過河，領導、同事相處的很愉快。半年後，另外一個部門（B部門）的領導想調我過去，我當時呢，在A部門乾的風生水起，領導、同事處的很愉快，工作也順心，當然不願意了。
說成想，春節過後，領導班子調整，我們領導調去分管B部門了，他想順便把我帶過去。說實話，我當時不太想走的，A部門的工作，我是從零幹起來的，有感情，B部門的工作是出了名的出力不討好，事又多又雜，我不喜歡，但是領導一直挺照顧的，工作中也指點了很多，跟著他幹活，也踏實。所以，領導找我談話的時候，我猶豫著沒拒絕。
等到了B部門，實際工作上很不開心，雖然老領導還是領導，但我的頂頭上司很難相處，我之前就沒見這麼奇葩的。
一個最常見的例子，這個上司，自己加班的時候，非得拽著我一起，即便我份內的工作已經完成，他就是讓我乾坐著也不讓我走，不管是到凌晨1-2點，還是除夕夜，他加班就喜歡叫我一起，我都崩潰了。後來，我一下班就把他拉黑，他竟然問我為啥打不通電話，要求我24小時待機。弄到最後，我連約會的時間都沒有了。
經過這個事吧，我算是深有體會了，工作還得選擇自己喜歡的，其他的都是外物。
分析下題主的心理
你的糾結無非在於，一個部門有認識的老領導，感覺背靠大樹好乘涼。但是有句話聽過沒？閻王好見小鬼難纏！部門一把手，下面還有二把手，三把手，老領導頂多能在大方向上幫你下，你根本不知道自己的直接領導是個什麼人，是什麼脾氣、性格，好不好相處。
假設下，你的直接領導是個奇葩，脾氣又臭又硬，整天難為你，第一次，你找了老領導，第二次、第三次呢？老領導也不可能每次都幫你吧。而你當時選擇這個部門，不是因為喜歡這邊的工作，完全是衝著老領導本人來的，你自己想想到時候有多鬱悶吧。
但是如果是你喜歡的部門，這就不一樣了，你內心喜歡這份工作，對工作的期待，可以彌補你其他方面的不順。
最後
雖然是工作中人脈很重要，但是我覺得你這個人才是最重要的，當你強大的時候，去哪裡都能混的開。
做選擇的時候，多多想想自身，外力只能是暫時的。
落落的成長閱讀
這種問題我還真的曾經遇到過。我就拿我的親身經歷來講一講吧。
從上班開始到被人認識熟知，我大概用了3~5年的時間。這三五年裡我埋頭苦幹，任勞任怨，沒有一句抱怨。就因為紮實的工作作風，勤懇的工作態度，讓我在我們單位有了一個好的人緣，因此也被一些領導熟知。剛好就碰上了一次重大的人事調整。主要有兩個領導想讓我過去。情況就是題主所說的。一位領導是我的直接上司。另一位領導是我認為比較有前途的部門。我的心思一直在另一位部門領導身上，可是我的上司領導非要我過去。我傲不過他的面子，從那時開始到現在我一直在這個部門。儘管如此，我在這個部門依舊是兢兢業業，任勞任怨。我曾經也後悔過。但到現在來看也沒有留下什麼遺憾。通過我的經歷，我想對題主這樣說。
一、如果有選擇的機會，還是選擇自己喜歡的部門。如果你有資格選擇，我建議你還是走自己想要的那個方向。畢竟這個方向對你來說，是自己挑選的，可以自己為之奮鬥的。至於你的直接領導，如果他真的賞識你，就應該放你走。應該遵循你的意願。這才是真正為你好的領導。
二、如果你選擇自己走的路，那就堅持下去。我說的意思就是說，如果你選擇自己喜歡的那那個部門，那就一定要堅持下去。堅持有兩個原因。第1個原因就是這是你選的路，如果你輕易放棄，豈不是打自己的臉。第2個原因就是給你的直接領導看，讓他看看你選擇路是正確的。這就註定你在這條路上也要非常辛苦，非常努力去工作。才能出人頭地。
三、第3點，我想說的是人際關係方面。如果你選擇自己走的那條路。切記切記不能放棄，忘記以前的老同事，老領導，老部門。你的離開，不會帶來任何損失。損失的只有你自己。損失的是你的時間，你的青春，你的友誼。如果你不想讓你的過去白白流失，那就多回來看看你的老同事。多回憶你們在一起的過往。我想這對你來說，對你的老部門來說都是一個圓滿的結尾。
我真的是在用心回答。請你參考。
職場俠客
樓主這個問題，我身同感受，我先舉下我的事例。
我大學畢業後，進入一家軟件開發公司當程序員，當時公司的開發部門有兩組團隊。經過3年的發展，公司要把開發部的兩組團隊重新編成兩個不同職責的部門，一個是開發部，專門負責工作項目的開發工作；一個是售後部，專門負責客戶二次開發以及售後維護工作。
我曾經的領導被調去新的售後部當部門經理，他上任前就熱情邀請我過去。我當時熱衷的工作還是繼續做開發，因為我覺得售後部難免要和客戶直接打交道，一個IT男不善於言談，售後部不是我本行。但領導一直都在做我思想工作，他對我說，售後部一樣可以做開發，並且還可鍛鍊與客戶交流的溝通能力。
我耐不住老領導的邀請，就跟著他過去了新的部門。售後部雖然有開發工作，但基本都是在原來框架上小修小改的二次開發，發揮不了開發能力，學習不了新技術。久而久之，開發技術能力就慢慢地變薄弱，再也達不到開發項目的水平。從此，工作方向只有走向了另一條道路。
參加工作後，職場的選擇，也是人生軌跡的一個轉折點，選擇是否合理，關係著是否在事業上快速走上正軌，並走向巔峰。所以，每次職場選擇，可要謹慎對待，不能憑著一股衝動勁隨意選擇，選擇不同，以後職場的道路都會不同。
職場中該是選擇喜歡部門，還是選擇器重的領導，這是仁者見仁智者見智，因為不同人的追求不一樣，所以選擇也是會有差異的。
該怎麼樣選擇才是適合自己的呢？我覺得可以從下面幾個方面分析。
01、自己核心技術
不管新領導還是老領導，他們爭著搶人，他們看中是啥？肯定看中的是你的能力過硬，可以成為他們手下一名猛將，給他們帶來好處，創造價值。如果你的核心技術得不到很好的發展空間，必會壓縮你的個人價值。
所以，第一選擇是適合充分發揮自己核心技術的部門，只有在這樣的部門，工作起來才會得心應手，成為團隊無可欠缺的頂級人物。自己得到認可，取得的成績會是促進自己不斷奮鬥前進的巨大動力。
02、得到的資源支持有多大
領導的喜歡要用行動來體現，你跟著領導，無非是可以從他那裡得到你想要資源，資源支持力度越大，你收益和發展會越好。資源支持可以有幾點：
①提升空間，“不想當將軍的兵不是好兵”，每個人在工作中都希望得到領導的賞識從而有良好的發展提升空間，領導給你的工作發展規劃是否符合你的要求。
②薪資水平，工作中最直接的能力體現就是薪資的高低，高薪自然代表高能，如果領導承諾給你滿意的薪資，這也是影響選擇的一標準。
③團隊人員，不管什麼工作都不是一個人在戰鬥，團隊人員配備異常重要。一個有默契優秀的團隊，必會讓工作效率提升，取得優秀的工作成果。
得到的資源支持越大，代表領導越看重你，你也可更好發揮自己的才能，取得成功。
03、領導的發展前景
職場規劃主要還是看長期的一個過程，所以跟著一個有前途的領導，更利於自己的長期穩定發展。身為領導的親信，如果領導可以發展高升，他也會照應下屬，提拔下屬。
可通過領導技術能力水平，人脈關係，在公司中的地位等方面來衡量領導的發展前景。
不管是喜歡的部門，還是曾經的老領導，一切的選擇在於自己的分析，通過分析估算後，做出最佳的選擇。一旦選擇完成，就不要再回頭和後悔，唯有保持激情和動力一直努力奮鬥下去。“我選擇，我喜歡！”
追夢征途
這樣的例子看的太多，也經歷的太多，更是覺得這樣表面上的選擇題，實際上一個不注意就會變成一道送命題。
一、我經歷過和我看過的兩個例子
1、 我經歷過的選擇
去年年底的時候，最早看重我，調我來到上級公司的領導因為身體原因，手術回來後被調去了一個小部門擔任領導，離開我們現在的核心部門。
由於剛去時候手下全是老弱殘兵，事情得不到落實，她就想到了她的老部下—我。
私下裡找我聯繫了很多次希望我能跟隨她去到她所在的部門。
當時我也在面臨這樣的選擇，一邊是我現在所在的部門，也是我比較喜歡的一個部門，也是公司的核心部門，另外一邊則是老領導的部門。
說實話當時我也糾結了很久。
從情感上來說，我應該跟著老領導渠道她所在部門，從理性和我長遠的發展上來講，我更應該呆在現在所在的核心部門。
最終理性戰勝了感性，我繼續呆在了核心部門。
2、 我一個下屬的選擇
我一個下屬是一個年輕的小夥子小L，進公司大概也就3年左右，來跟著我也就1年左右。
小L做事認真，就是抗壓能力有點差，稍微有點壓力就容易焦躁。所以在這樣的核心部門待著就比較痛苦。
正好10月份的時候公司因為一些部門架構的調整，在全公司內部開展雙選招人。他想都沒想就報了個他覺得不錯的部門，正好那邊的領導也把他瞧上了，準備調他過去。
對我而言，倒也無所謂支持下屬的選擇。偏偏小L在和對方領導溝通之後，覺得那邊工資低了，不想去，還對那邊領導提了個條件：週末要去準備考研上課，不能加班。
還跑來找我們讓我們去跟那個部門的領導說一聲他不去了？！
這就搞得我們這個部門也很尷尬，對方那個部門的領導也很尷尬，甚至直接放話說：“以後不管自己在哪個部門都堅決不會要L”
最後小L既沒有走成，還白白得罪好幾個領導，無故生出了許多麻煩事。
二、你應該做的應該是兩手準備
1、 想清楚自己的發展
你是一個感性的人還是理性的人？
你覺得感情比較重要還是自己的發展重要，需要你自己做好評估下好決定。
就以我的經歷來看，領導總會調走的，所以：
如果你所求，還是他能夠解決的範圍內，那麼跟著老領導走，為自己的需求鋪好路。
如果你的需求老領導無法滿足，你還是要靠自己，沿著你的計劃去努力去爭取，而不要被老領導干擾了計劃。
2、 做好兩邊的應對措施
（1） 如果你不願意跟老領導過去，
肯定也不能直接明說你願意去，也抹不開那面子，而是因為你不可抗拒的外力導致你不能過去。
所以你必須要和你想去的部門領導做好溝通，請他先一步下手並且幫你抗下一些壓力，或者請更上層的領導出面。
（2） 如果你願意跟著老領導走
也要做好現在所在部門的領導的溝通，別讓他知道你是因為老領導的原因走而因為此事對你心有芥蒂。
同樣要和他做好溝通，講一些個人意願的事，比如你希望能夠去到更多的部門學習、鍛鍊，有更多的進步之類的。
總結來說，這是一個很關鍵的時刻，你要做的不僅是做好選擇，還要為你為你的選擇做好鋪墊。
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如果是我，我選擇去老領導那個部門。
喜歡並不一定擅長
職場中您喜歡那個部門，可實際操作起來您不一定擅長。
每項工作我們看似簡單輕鬆，可各有各的苦。
比如我原來在辦公室工作，很多其他部門說我們天天工作很輕鬆，每次來，都很“悠哉悠哉”。
呃但是他們看不見的“端茶倒水”成為服務員，打掃衛生成為勤務員，熬點等待，成為貼身員。
可千萬別小看這熬點，每天早來晚走，風雨無阻。領導有事，隨時也都是一個電話的事。很多時候說跟著領導近，好升職加薪，但也有“伴君如伴虎”的說法。
現在很多人都不會把愛好當成職業
您喜歡這個部門，當愛好變成工作的時候，我們大多數是不能激發出創造力的，相反，會厭惡。
本來你喜歡文字記錄生活，現在讓你天天寫稿件，沒有優質就沒有錢，您覺得您還有多大的喜歡？
很多人明白了這層規矩，所以在選擇的時候，都會給自己留一些工作在的休閒方式，在工作壓力大的時候，還可以“減減壓”。
職業幸福感，更多取決於領導
大家想一想自己身邊的同事，工作類型，不管哪種情況，自己的領導舒服啦，自己才可能舒服。
雖然都是兩個領導爭著要你，但當您提出來這個問題的時候，肯定老領導對你是不錯的，您也是對老領導有所認可的。
新部門，另外一個領導可能是一個好人，但是不一定和你對脾氣，這人不對脾氣做的在對，也容易出誤會。
而且選擇老領導後，也規避了很多外在的風險，畢竟熟人好辦事，知根知底更好。
希望對您有用！
～END
小凌子悟職場
我的觀點是，既然是新單位，說明你和老領導都是新人，但老領導來到新單位還是領導崗位，而你過來卻是職員崗位，肯定選擇去老領導這個部門。
一.選擇老領導這個部門的好處與壞處
好處，入職到新單位起碼得先要讓自己站穩，才能在考慮其它的事情，老領導既然想要你過去，說明你和老領導本身的關係並不差，同樣認可你的能力。
既然有這個先天的條件放在這，我當然選擇老領導。不會的還可以向老領導請教，從心理學的角度來看，心裡會比較踏實，有一種安全感。
職場中處理好人際關係，是職場人的必修課，每個人進到一家公司同樣需要和領導搞好關係，並不是說你有能力，就完全拋開關係這一層面，自己想怎麼樣就怎麼樣，往往事實會讓自己垂頭喪氣。
壞處，跟著老領導，在公司裡面，就算能力再強，別人也不會關注的能力，就會把你打上老領導這個系統的標籤，無論如何是摘不掉的。
二.選擇喜歡的部門藉助老領導的關係
職場上每個人都希望找到自己喜歡的工作，自己感興趣的工作，也是一個提升自己能力的機會，如果我喜歡的部門，開始就會讓自己的選擇變得如此困難，甚至不知道這個喜歡能不能長久，可能我會把喜歡稍微往後放一放，我會藉助老領導的力量，來完成自己喜歡的工作，能力認可是一方面，得到老領導的推薦也是很重要的一方面。
我們想著的這些事情，領導也是經歷過的，反過來說，如果領導也是有喜歡的工作，領導也希望做好，有更大的提升，在職場上找個好的領導，是很難得的，處理好與領導的關係，當領導晉升的時候，你也會同樣獲得很大的好處。
如果沒有老領導，我會毫不猶豫的選擇喜歡的工作，但是現在卻不同，可能就會得罪老領導，因為老領導想要你過去幫他，你拒絕了，在老領導心裡總會留下一點裂痕，影響和老領導的關係，所以我要藉助老領導的關係，還不是去破壞老領導的關係，處理不好就會有失業的風險。
三.不要急著做出選擇，做出一個規劃
選擇之前要平衡一下實際的情況，既然選擇了老領導這個部門，就要努力去實現自己喜歡的部門的目標，給自己定下一個時間計劃，領導在什麼樣的情況下會幫助我達到我想去的部門，我要照著這個方向去努力。
因為就算我現在去了喜歡的部門，也只是喜歡而已，在其它方面還是個小白，需要盟友的，你現在的上級如果知道你拒絕了老領導，會不會認為你不是你忠心的下屬，從而影響你在新部門的工作，這也是有可能的。
想要獲得什麼，需要往這方面努力，但在前進的過程中，有一隻手能幫助自己一下，那麼我們為什麼不去抓住它，讓自己的前進步伐更快一些，何樂而不為呢。
這個問題實際上是個選擇難題，按照人際關係來說，是選擇老領導這個部門，因為職場上人際關係也是非常重要的，，那麼選擇喜歡的工作，按照職業發展來說，那肯定是選擇喜歡的部門，因為喜歡，才有把事情做的更好，對自己技能提升也會起到很大的幫助。
總結：兩個部門都認可你的能力，說能你的為人還是不錯的，相信你會做出符合自己的選擇。
DZ職場生活
如果新單位的兩個部門爭著要你，一個是你喜歡的部門，另一個部門領導是你曾經的老領導，你會怎麼選擇？
我想對題主說兩個字：優秀！新單位兩個部門爭著要你，足以證明你是一個能力突出、潛力無限的職場人，有這樣“煩惱的選擇”，你都樂開花了吧？
回到正題，我們在高興欣慰的同時，更要冷靜思考，慎重選擇，一邊是我自己喜歡的部門，另一邊是我曾經的老領導，該如何選擇呢？
我的建議是：選擇曾經的老領導。
01
對於新單位瞭解甚少，你的“喜歡”也許只是表面
既然題中已經說了是新單位，那麼題主肯定是剛剛入職，還沒有在這個單位工作過，對於工作的環境、內容、同事等方面可以說是沒有任何的經歷。
既然沒有任何的經歷，哪來的“我喜歡的部門”呢？
即使是有，也只是你對這個部門的表面瞭解，根本沒有深入瞭解和調查過。
你的喜歡，也許是看上了這個部門中某個崗位名字比較高大上，例如XX總監、XX總經理、XX理事等等，本質上這些僅僅是名分而已，沒有任何的實權；也許是看上了這個部門的薪資水平，這個部門崗位的平均工資要高於其他部門，但是你可能沒有看到部門員工付出的汗水和努力也要比別人多；也許你剛來這個單位，最先接觸到的是這個部門，因而在第一印象上面，你對它就有好感，具體的理由你也說不清、道不明。
02
在曾經的老領導下面做事，順暢又舒心
在職場中工作過的人都知道，有一個熟悉又懂自己的領導是多麼重要，兩個人知己知彼、知根知底，工作起來會非常順利。
到了曾經老領導下面工作，根本不需要適應、調整的過程，第一天就能上手，進入工作狀態快。而且，領導也很瞭解你，知道你的特長是什麼，安排給你的工作也是你得心應手的。
不像你新到一個部門，身邊的同事都要熟悉起來，領導的性格又要捉摸起來，他們也需要時間去了解你、適應你，你的工作也需要慢慢地一步步做起來。
03
熟悉而穩固的關係，有利於自己的事業發展
工作，無非就是為了名和利，只要自己能夠穩步上升，升職加薪，那麼名和利就統統有了。
如何在職場中迅速地升職加薪呢？除了自己要努力增長能力之外，領導的扶持和幫助也必不可少。
這時，就要依靠你跟你的領導關係熟不熟了。我相信，如果我們在曾經的老領導下面做事，碰到有升職的機會，他第一時間就會想到你，想盡辦法地去給你爭取機會。即使領導沒有給你爭取，就衝我們和老領導的關係，自己也可以大大方方地向領導提要求。
而這方面，是你在你喜歡的部門無法做到的。
