逼逼小王子
我來回答一下，我本人也經歷過離職交接後也有題主相關的經歷。
這類事非常普遍！
我覺得比較簡單，職場人要有職業素養，體現在哪裡？分三個方面講：
1、體現在與你利益相關時，你如何面對？
這些利益關係，也許是之前有協議約定，也可能是口頭約定。只要有約定，有職業素養的就不應該有置之不理之說，應該很好地履行契約規定的義務。
2、如果已沒有利益關係如何面對？
如果已沒有利益關係，但是因為離職交接出現接受人員或者領導不清楚一些細節問題，需要電話、微信諮詢的，也應該友善地處理，給予恰到好處的支持與幫助。人的口碑也是非常重要的，通過你給予的這些幫助，要把人脈建立起來把感情留住。
3、如果因離職而發生一些的矛盾衝突，如何面對？
離職時發生了一些矛盾的話，原領導與同事還電話諮詢業務與技術問題時，只要搞清楚是否會發生新的矛盾，如果不會有新的矛盾，建議還是從職業道德出發給予對方理解，該怎麼處理就怎麼處理，但重要之處是，千萬不能產生負面問題。對於那些不合理的要求可以不予理睬，但依然要保持禮貌。
但從為人處事上，只要沒與負面問題發生，離職人員也應該積極配合原單位處理好善後事宜。
以上解答不知是否合適，請參考！
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