網上投簡歷，電話連線、網絡面試、實地簽約……這兩日，新樂清人小王應聘浙江華自電力科技有限公司（以下簡稱華自電力）時，體驗了一把無接觸式招聘。
華自電力是一家專業從事電力電源和電力電子技術領域的高科技企業，原有員工100餘人，其中不少員工來自湖北。2月24日，華自電力正式復工後不久，即收到了多份訂單。但受**影響，到崗的員工不足50人，招兵買馬成為企業復工復產的首要任務。
得知企業招工難的消息後，助企服務專員鄭偉通過自己宣傳口工作經驗，積極為華自電力的招聘工作牽線搭橋，擴展招聘渠道，並建議企業通過“線上初試，線下面試”的模式，開展“無接觸”招聘。目前通過多渠道宣傳，華自電力已收到60餘位應聘者的應聘材料。
“考慮**影響，我們先對應聘人員進行初步篩選，然後通過視頻面試進行線上溝通，基本明確後，再約應聘者到企業進行實地面試、簽約。”華自電力負責人鄭林華告訴記者，通過視頻面試，大家可以不戴口罩，面對面溝通，加強雙方之間的瞭解。在視頻面試基本確定用人意向後，再約面試者進行錯峰實地面試。
昨天，在位於柳市鎮的華自電力，記者看到，應聘人員等候區，等候座位相隔一米有餘，兩位戴著口罩的應試者在經過刷健康碼、測體溫、登記信息後，進入應聘等候區。而在應聘區，應聘者和招聘人員不僅相隔1.5米，兩者之前還放置了一塊玻璃擋板，進一步保證了面試雙方的安全。每一位應聘者結束面試後，均由工作人員對其座位、觸碰過的紙筆進行消毒。
“目前我們的業務經理、櫃體車間主任、直流電源檢驗員等多個崗位還緊缺人員。”鄭林華表示，為了讓員工安心就職，公司還開展了系列暖心舉措，比如為員工聯繫房東安排入住、分發防疫用品、工作時間由公司統一安排盒飯等，以期更多有才之士加入華自電力。
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