秋水伊人141867171
疫情不斷持續，導致各大中小企業都不能按時復工，按時投產，對企業造成了巨大的經濟損失，同時也給企業帶來了巨大的壓力。有些企業因此想通過給員工降薪的方式來降低企業壓力與損失。從經濟角度確實會給企業帶來一定的緩解。但從長遠來看對企業的影響還是很大的。
此時此刻，員工內心壓力也是非常大的，正是需要企業觀懷的時刻，此時給員工降薪，勢必造成大量的員工跳槽、離職。一家企業培養出一名優秀的員工所人力、物力、心血都是不可估量的。重要的是體現了企業對員工的人文觀懷，一個只有利益、不講人文的公司是很難總的長遠的。因此，除非情勢所迫，除非生死存亡，還是不要給員工降薪。這樣的企業也會得到社會的廣泛認可，得到員工的依賴，激發員工的工作熱情與使命感。
追風逐日xf
一、企業如果生存困難，一定會採取措施，降薪還算仁慈的辦法
我們中國有句古話，叫做：“皮之不存，毛將焉附”。
這句話放到如今的職場，過於真實了！
很多企業在這次疫情下，現金流緊張，業務都很難恢復起來，這時候想生存下去，唯一能考慮的就是節約成本了。
而一個企業的成本里面，非製造業以外絕大部分的公司都以人力成本為主。
人力成本包含哪些要素呢？
一是工資獎金這些薪酬部分，二是社保部分（屬於強制性繳納），三是公積金福利等彈性部分（可以調整）。
其中公積金福利，本身很多中小民營企業這部分幾乎就沒有，那麼能節約的就是社保和工資獎金這兩部分了，
做過HR的都明白，社保是跟著工資薪金進行繳納的，目前地稅和社保合一以後，都會按照企業實際工資總額來繳納社保，所以要節省社保支出，唯一的辦法就是降低薪資標準了！
懂得了這一點，你就明白為什麼疫情下很多企業首先要降薪，因為降了薪資，社保這些才能跟著降下來。
有人還會說，疫情下企業經營困難，難道只有降薪一條路嗎？
當然不止，我給大家列舉幾條：
第一，向銀行借款，這個也可以去做，但首先銀行的授信要求都很嚴格的，未必短期給你批的下來；其次，就算銀行借錢給企業，還有貸款利息，本息都需要償還，這個壓力也不小。
第二，裁員，這不用我說了，裁員最直接傷害的就是員工，以及其背後的家庭。疫情下找工作已經很困難，大部分員工肯定不希望自己被裁。
第三，直接倒閉，這對老闆和員工來說都是最差的結果，老闆辛辛苦苦辦起來的企業倒了，員工也全部失去了依靠。
那麼比起上述這幾條措施，你覺得老闆還有更好的辦法渡過難關嗎？
所以我才說，疫情下經營確實困難的，企業和員工協商一個降薪的方案，也算是人性化的舉措了。
二、有資源背景及注重人才的企業，員工短期收入不會下降
當然，並不是疫情期間，所有的企業員工收入都會下降。
首先看企業性質，對國企來說，需要承擔社會責任，背後也有國家資源，自然不會帶頭降薪，否則國企都開始降薪了，其他民營難道還有理由不降薪嗎？
我相信國家也不會允許國企這麼做，除非真的自身經營不下去面臨破產的國企，但那畢竟算是少數。
其次，要看企業資深的實力。越是危機的時候，就越考驗一個企業家底厚實不厚實了，比如像阿里巴巴、騰訊、華為這些大公司，儘管他們也不是國企，但畢竟資金實力雄厚，產業相對受疫情影響較小，員工降薪的可能性不大。
再次，也要看企業處於什麼行業。這次疫情打擊了大部分的行業，但是有些行業卻逆勢崛起，比如在線培訓教育、遠程辦公軟件、醫藥等等。
那麼這些行業中的企業員工，不僅不會降薪，搞不好開年還會迎來一波因業績增長而可能的加薪。
最後，也要看企業對人才的管理理念。有些老闆非常注重員工價值，即使當下遇到了經營上的困難，哪怕去借錢發工資，也不願意輕易地降低員工的收入水平。
三、疫情過後，廣大職場人應該考慮三件事
這次疫情過後，我認為對於每個職場人來說，應該考慮三件事情。
第一，盡力保住自己的工作
這是最重要的事，疫情短期一定會對我們國家的經濟造成影響，不穩定的環境下，首先要保住飯碗才是王道。
你都沒有收入來源了，危機只會更大。
第二，要提高自己求職的能力
我這麼說並非危言聳聽，當經濟出現困境的時候，誰找工作的能力強，誰擅長做麵霸，誰有工作的機會就更大。
這個道理一定是這樣的，你能力再強，也能在面試官面前展現出來，打動他們才行！
第三，培養自己的職場核心競爭力
這一點無論有沒有疫情發生，都是非常重要的。其實疫情開始以前，我們的經濟大環境就不容樂觀，許多人也都開始失業。
而有核心競爭力的人，即便要失業，也一定是最晚的那一批。
掌上萬花筒
我有理由相信絕大部分上市公司疫情過後不會給員降薪的。雖然當前的疫情給上市公司生產、經營造成了一定的壓力和經濟損失，但國家也相應的出臺了一些政策，雖然幫助不大，但在當前的社會壓力下，也對生產企業復工生產有一定的幫助和關懷。從長遠來看，對於當前的損失在相當長的一段時間是能彌補過來的。上市公司，大部分必定是成熟的公司，擁有企業文化，遇到了一些困難，便想過降低員工薪水來緩解，那就不是一個成熟的企業，必定不會取得長久的發展。
從員工的角度考慮，因疫情的影響，不能正常上班返崗，相對的也減少了一些收入。在疫情過後如果降薪，必定會有因此跳槽、離職的，對上市公司生產、經營及企業信譽也會帶來一定的負面影響。
我確信一個合格的企業，正規的上市公司在疫情過後是不會給員工降薪的。
東北人老畢
我們公司也是上市公司，但還沒有聽說要降薪的情況。不過也沒有聽說什麼時候開工資。主要我們是國企，工資這塊還是有保障的，不會隨便降薪，和開除員工。畢竟沒有犯大錯誤。每天老老實實的上班，老老實實的下班。日常生活工作正常。
也聽說有一些上市公司要裁員降薪。有的時候個人在一個公司來說太弱小，有的公司是想裁員就裁員，想降薪就降薪，沒有什麼道理可講。原來流行一篇文章叫《聯想不是家》講的就是聯想集團的員工被武斷的裁員。內心很悲哀，覺得再多的努力都沒有安全感，最後只能搬行李走人。
所以作為一個個體，平時一定要加強學習，積累經驗，萬一哪天不幸了，咱們還能幹其他事情，也不至於說沒有飯吃。社會有的時候很殘忍，沒有辦法，只能是自己做最好的自己。
人生的目標就是做一個被社會需要的人。發現社會的需要，滿足社會需求，這樣才不會被淘汰。在單位同樣的，做被單位需要的人，不被單位淘汰，別做可有可無的人。可有可無容易被淘汰.。生存不容易尤其是疫情過後，會慘淡經營一段時間。
GUOKE123
很高興回答你這個問題，你可以看看我的視頻回答
復工將近3周的時間，除了一些公司相繼倒閉以外，越來越多的公司傳來了減員、降薪的消息。朋友圈裡大家互相打探著“你們公司裁員了麼、降薪了麼？”在宣佈裁員、降薪的企業當中不乏上市公司，甚至一些獨角獸公司，所以不難想象這次疫情對大家都是有很大影響的。
個人見解
希望對你有所幫助
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安魂VLOG
因為疫情的原因，對於工薪族來說，疫情期間無法復工最害怕就是老闆降工資了，那麼企業降薪合法嗎？針對這個問題，人社部也作出了回應，因疫情無法上班的員工應該安排補休，過後加班也應該支付工資。各項政策都保障了工薪階層的權益，所以不用擔心降不降工資。
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廚小夥瑞哥
不會，根據這次疫情的突發性，有社會責任感的企業和民眾們一起在政府帶領下，共同展現了給世界人民知道什麼是中國精神
當然對於有社會責任感的企業，國家還是會支持和補助的
所以不會在員工身上去降薪的
喜劇人生慢慢路
目前來說，根據我國勞動法等相關法律的規定，如果用人單位強制通知決定員工集體降薪是不合法的，不過，假如用人單位和員工協商一致達成降薪，這種情況下法律是允許的。現在疫情期間，有好多公司為了能早日復工減少企業的損失，很多企業都到員工家鄉去接員工到企業早日上班，現在是用工荒缺少工人我個人感覺工資應該漲不會跌的！我也有很多朋友企業給他們打電話聯繫說讓去早日上班說工資比去年還漲了一點。
追夢人SHOU
會降薪，疫情期間對上司公司影響也不小，公司為了生存會採取降薪措施。
二手車乾貨
有部分上市公司由於資金壓力有可能會降一部分薪！具體也不清楚，畢竟我不是上市公司的一員！
