世人知支付宝而不知彭蕾者，甚多。
但在商业领域，彭蕾却是董明珠一样的存在，在2017年胡润百富榜上，彭蕾以400亿的身家位列阿里集团第二名，仅次于身家2000亿的马云。只是现在，马云似乎要“抛弃”这张底牌，在推杯换盏间换掉蚂蚁金服的董事长。
4月9日早间，阿里巴巴董事局主席马云向员工发出了一封内部信。内部信宣布，彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长，改换井贤栋任理该职务。
阿里巴巴的“总政委”
彭蕾入职阿里巴巴与他的丈夫有莫大的渊源。当年，作为大学老师的彭蕾婚后不久，她的丈夫就表示要北上与马云一起创业，彭蕾很是犹豫。因为自己工作稳定，也比较轻松，而当时的马云还没成立阿里巴巴，只是执着于激情四地描述他的创业思想。只是最后彭蕾还是去了北京，没办法，身为传统的中国女人，必须“随夫”，丈夫去哪儿，自己也去哪儿。于是，彭蕾一生都被绑在了马云的“贼船”上。
最开始，管钱、管人、管市场，彭蕾都要涉及，但是做“人”的工作渐渐成为常态。
在逐渐熟悉了人力资源工作后，彭蕾总结出，和员工聊家庭琐事、婚姻状况、工作状态等接地气的话题，是抓住员工内心的妙招。于是彭蕾顺势以她对管“人”的独特经历在阿里成立了一个“政委”，也就是阿里的“业务主管看业绩，政委考核价值观”的KPI评分机制。在彭蕾的指挥下，阿里巴巴的人力资源部正如“政委”强力影响军队指挥官一样，开始强势干预业务部门，部门地位也随之提高，往后更是有着举足轻重的作用。
彭蕾在阿里的另一大功绩——是将马云评价为“烂、非常烂”的支付宝改造成为市值超过千亿美元的阿里支柱企业。在彭蕾接手支付宝后，选择专注于“笼络人心”，去做其他金融机构没有做过的、不想做的“脏活累活”，即公共事业缴费。但正是凭借此举，支付宝逐渐得到了广大用户的认可，成就了今天的蚂蚁金服。
不放弃直觉和耍赖的权利
在企业管理中，彭蕾身体力行地发挥自己的女性魅力，这是因为她从内心深处认为，女性在职场上的发挥空间会越来越大。至于外界所认知的女性的一些缺点：小心眼、不讲道理、耍赖、白日梦等，在彭蕾那里，却是女性的优势。因此在女性越来越少的互联网世界，彭蕾希望职业女性“在男人占主导地位的世界，不要放弃自己的直觉和耍赖的权利”。
彭蕾对于女性职工的关注和培养，为阿里留下了许多优秀的人才。现在的阿里巴巴，有40%的员工是女性，在27位合伙人当中，女性合伙人占了1/3。
发掘DT时代的女性力量
彭蕾还有一个身份，即阿里巴巴脱贫基金副主席、湖畔魔豆公益基金会创始人。
早在2015年，彭蕾就在酝酿一个关于女性发展的公益基金，把针对妇女、儿童的简单公益行动上升为一件有组织、有体系、讲究效率的专业性的事情。
马云在一次内部公开信中这样评价彭蕾：有着坚定的内心和杰出的领导力，用女性独有的温暖和洞察，让一个支付工具充满爱、信任和责任感。彭蕾不以为然，她用更平和的词形容自己的工作是“看护着这一群人以及凝聚他们的独特力量”，她觉得自己只是遵从了女性的特点和优势，来带动员工成长。
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