2018年以来，博兴县启动实施“科技镇长团”聚力工程，两年来，从省内外36所高校院所选聘45名专家教授，先后组建两批科技镇长团。科技镇长团组建以来，团员充分发挥参谋助手、桥梁纽带、引才育才作用，深入调研，积极对接，帮助企业引人才、建载体、落项目、解难题，探索出一条产学研合作新路子。
01
注重人岗匹配，突出选聘实效
科技镇长团的组建充分遵循“按需选聘、人岗相适、创新服务、重在实效”原则，各镇（街道）、县直部门、骨干企业根据各自产业基础、发展方向，提报岗位需求，科技镇长团工作办公室汇总后统一在相关媒体和各大高校网站发布。坚持“不求所有，但求所用”，全职引进与柔性引进相结合，有效破解了高层次人才引进难问题。曹王镇根据农业产业需求选聘中国农业科学院植物保护研究所刘永强博士为副镇长，共建葡萄规范化栽培及复合种养技术产业示范基地；兴福镇依据厨具行业特点引进山东理工大学机械工程学院系副主任刘俨后为副镇长，促进了厨具智能化生产，信息化制造，为地方产业转型升级提供了人才智力保障。
第二批科技镇长团报到见面会
02
加强制度建设，确保高效运转
制定出台《博兴县科技镇长团服务管理办法》，明确工作职责，建立团长负责制，实行团队管理，由科技副县长担任团长；建立目标管理和期满考核制度，对每名团员进行量化考核，确保责任、压力传导到位；建立调查研究制度，挂职到岗后，组织开展为期2个月的集中调研，撰写综合调研报告，征求企业有效需求，寻找企业在产学研合作中的“痛点”和“难点”，为制定年度工作目标打下基础；建立工作例会制度，每2个月召开一次工作例会，梳理产学研合作项目，跟踪推进抓好落实，交流分享挂职心得，研究下阶段工作计划。每月定期举办“千乘讲堂”，邀请镇长团成员或业内知名专家开展讲座、专业论坛，为地方提供科普服务。
调研企业 工作例会
03
加强机制创新，提高工作实效
依托山东千乘产业技术研究院，建立“院团会站”四位一体联动工作机制，即“产业技术研究院+科技镇长团+企业人才协会+人才工作站”。研究院集聚各类科技创新资源，运用市场化方式服务全县各产业创新创业；科技镇长团全力挖掘后方高校院所的人才技术资源，发挥校地合作“双面胶”作用；企业人才协会则是联系政府、企业和人才的纽带；人才工作站具有点多面广灵活机动的工作优势，发挥人才技术对接桥头堡作用。建立高层次人才、高科技成果“双高”交流洽谈活动机制，定期举办“双高”活动，先后邀请来自省内外高校院所的26位专家来博进行高科技成果现场推介，达成合作意向15个。10余个科创项目先后与博兴企业合作落地。
举办科技镇长团“双高”交流洽谈会
04
强化保障服务，激励干事创业
每年从人才发展专项资金中列支200万元作为科技镇长团工作专项经费，用于科技镇长团开展工作和团员生活、交通补贴等。在每人每月2000元综合补助基础上，每人每年设立5万元工作经费，用于挂职期间开展调查研究、平台建设、项目对接、人才引进等活动以及工作业绩奖励。创建“博兴县科技镇长团•汇智云平台”，集团员展示、线上服务、成果对接、项目洽谈、创业孵化于一体，发布各类信息300余项，促进“点对点”精准对接。建立科技镇长团创新创业示范基地，集项目路演、成果展示、洽谈交流、集中办公于一体，为团员提供创新创业平台。鼓励团员开展人才引进、技术成果转化等产学研活动，根据挂职期间工作业绩，给予科技镇长团团员5000元—5万元奖励，同时对优秀团员进行表彰，有效激发镇长团成员的工作积极性和创新创业热情。
（供稿：博兴县委组织部）
閱讀更多 海報新聞客戶端 的文章
