荊叶雨
这个其实主要看在公司性质还有工作性质。
1.如果是那种小公司的话，上多少天就结算多少天的工资，没上班的话就是零收入。
2.如果是正规公司，在疫情期间没有上班的话，一般都是按国家政策走的，该发底薪发底薪，该发提成发提成。
3.还有一些公司，比如短视频或做it行业的公司，这些公司受疫情影响不大，是完全可以在家办公的。国家把假期延长到2月2号后，那么在1月23至2月2日这段时间属于国家法定节假日，工资是正常发放的，到了2月3号以后他们就开始在家办公了，在家办公和在公司办公的待遇是一样的，薪水不受影响。
生活的脚印g
国企会一分不少的开工资而且有奖金，私企不上班不开工资。
初雨夏日VLog
很高兴回答这个问题
一、疫情期间未工作工资如何算
受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时方式来稳定工作岗位，做到尽量不裁员或者少裁员。符合条件的单位，可按规定享受稳岗补贴。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
以上是说给有单位的人的，像我们这些灵活就业人员怎么办呢？只能自己创业或是打工，条件好的创业，不好的只能打工。惨啊。
二、疫情属于不可抗力因素，单位应当支付基本工资，保障职工基本生活。否则员工只能辞职，我们本地的很多幼儿园、私人单位，由于老板发不出工资或是不发工资，已经陆续辞职了不少员工。
三、要分具体情形，国家规定的延长日应正常发放，企业要求员工自我隔离，应当正常发放。员工在复工日期后，因自身原因不复工的，企业可按事假或旷工处理不发放工资。
以上仅为个人观点，谢谢大家！
