對於類似的問題以前我解答過，看了下面雖然有117個解答，但是都沒有回答到大家所關心的問題，我還是再次做一個簡單的回答吧，但願對大家有所幫助。
69後、70後下崗工人，下崗後的養老保險的繳納，全國各地都有一些扶持或是補助政策，但是這些補助政策不是人人都有的，需要根據家庭情況來決定。對於下崗後重新再就業的人員，由於已經有了新工作，用人單位會為你繳納的，所以這部分人也就不會有任何補助，對於下崗後自謀職業，比如自己做點小生意，家庭收入高於當地最低生活保障水平的，也不會有任何補助。
所以作為60後、70後下崗的群體，這個面還是比較大的，如果個人不積極努力去尋找新工作，而是以下崗為由，好吃懶做，全部把希望都寄託在國家來幫助繳納，這是完全不現實的，只要個人努力了，或是家庭還是比較困難的，國家也有相關的扶持措施，個人需要根據自己的情況，積極尋求相關部門的幫助，而不是寄希望好事能夠自動送上門來。那麼對於下崗工人有什麼扶持政策呢？根據我瞭解的情況大概有這麼幾條。
一是國有企業的單雙解人員。補貼標準為上年度城鎮經濟單位職工平均工資的60%為繳費基數，按照20%的繳費比例計算應繳養老保險金額。對於距法定退休年齡不足5年的或工齡滿30年以上的人員，按照繳納養老保險費用的三分之二進行補貼，個人只承擔繳費金額的三分之一。比如每月繳費1200元，那麼政府補貼800元，個人承擔400元；如果是享受城市居民最低生活保障的人員，按照繳納養老保險的金額全額補貼，其餘人員按照養老保險繳費金額的50%進行補貼，餘下50%由個人承擔。
二是靈活就業人員中的困難人員，包含4050人員，城鎮低保戶家庭失業人員、城鎮零就業家庭失業人員，按照繳納養老保險標準的三分之二進行補貼。補貼時間為5年，在本人戶籍所在地的社區進行申請，報當地社保部門審核後，才可以享受到相關的補貼待遇。
綜上所述，對於國有企業下崗後，按照靈活就業人員繳納養老保險的人員，如果符合上述補貼對象的，可持相關的身份證件到戶籍所在地的社區進行申請，由於各地的政策不統一，需要具體諮詢當地社區或是社保部門。
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