職場三哥
假如我是領導，我認為，員工的議論非常現實。
連工資都發不下來，還談什麼忠誠度和歸屬感。話糙理不糙，將心比心，作為一個公司的管理者，領導不覺得應該從自身找找問題嗎？
作為員工來說，來到公司工作
首先，是為了養家餬口。
為了支付生活中的各種開支吃飯、穿衣、出行等等，為了提升自己的生活品質，房貸、車貸，子女教育等等，希望有穩定感，有尊嚴感。
其次，是為了得到尊重和理解。
希望公司領導能夠尊重自己的勞動和付出，誠信的對待自己，取得勞動報酬是對自己起碼的尊重。一味的只是畫大餅，談理想、談未來，連正常的工資都不能穩定的支付給員工。讓員工感到被坑、被戲弄，連最基本的信用都做不到。
員工也有事業心和成就感
絕大部分員工當然也有自己的事業目標，也希望運用自己所學的知識和技能，同企業一起進步和成長。公司做大、做強了，有了發展，員工也能從中獲得收益和滿足感，實現員工的自我成長。
公司和員工其實是一個利益共同體，他們並不矛盾。公司重視員工的基本需求，確實履行自己的承諾，尊重員工的勞動成果，給予他們發揮自己優勢的機會。員工自然而然就會對公司有了忠誠度和歸屬感。
題目中員工對公司有了不信任感和牴觸的情緒，我想公司可能存在以下問題。
一、公司目前經營遇到了暫時的困難
有了暫時的資金困難或是經營上的不順利。可行的方法還是，要把問題如實的告訴大家，調動各層級的管理人員，廣大的員工，共同想辦法克服困難，得到大家的理解和支持。
如果只是暫時的資金困難，哪怕幾個月的工資暫時遲發或是少發，等困難過去再補發給大家，員工們應該都是能夠理解的，因為大家相信公司不會違約。暫時拿不到工資也能勤奮工作，渡過難關。
不和員工溝通，反而要求員工，要有高尚的品格，要忠於企業，加強企業歸屬感。這簡直就是空談，反而適得其反，讓員工對公司和領導產生不信任和鄙視。二、公司管理混亂，制度建設有缺陷
公司的經營沒有一個良好的制度體系。在發工資的問題上很隨性，也沒有一個固定的時間點，啥時候收到了客戶的回款，才想起來發工資，讓員工摸不著頭腦，心裡沒底，感覺對自己勞動很輕視。
分工責任不清，職責不明，獎罰機制流於形式，不能很好執行。有的人偷懶，有的人幹活得不到區別對待，業務上取得了成績也得不到獎勵。自然員工的心態就會變成混日子，我上一天班你就要給我發一天的工資，你不講信用，我就立馬走人。
所以說一個公司出現了問題，員工缺乏忠誠度和歸屬感。原因還要歸結為公司的領導和管理者，從自身做起，尊敬員工，愛護員工這才是解決問題的方法。
以上是我的一些觀點，歡迎評論。
