豫北見聞
如果沒有特別的原因，肯定是不合理。 那特別的原因指的什麼呢？就是新來的小夥比你有能力、比你能幹。如果情況是這樣的，你也不好說什麼。
但是大多數公司發生這種獎金倒掛現象並不是什麼特別的原因，那當老闆或者領導的這樣處理是幾個意思呢？
一、就是認為外來的和尚會念經，而且有時對新人更具包容度，哪怕工作不那麼盡如人意，也會認為，新來的，適應一下就好了。
而且發生失誤，老闆還有可能責怪老員工，怎麼不用心帶帶新人？
二、對老員工反而容易忽略，可能是審美疲勞或者認為老員工怎麼樣也不會走。
三、那就是以這樣方式讓老員工自己提出辭職。
遇到這樣的事，誰心理都不舒服，尤其是工作要進行到這麼晚，很辛苦的。
這就是職場的殘酷，所以我們要學會用平和的心態去看待這個問題。
反思一下，是不是自己有做的不好、需要改進的地方。再看看新同事身上有什麼閃光點，是否在很多方面有值得你學習的地方。如
果真的是對方比你優秀，那就努力讓自己更加強大。學會放下。
如果不是以上這個原因，大家工作都一樣，但是新同事比你的獎金高，可以私下找領導談談，到底是個什麼原因，至少要拿出一個
讓人信服的理由吧。不然這件事放在心裡，會讓人不舒服的。如果你不提，領導也不會認為這叫事兒。
不知道你們公司是什麼情況，一般公司這樣處理的話，一定要做好保密工作，要是大家相互不知道，其實更好一些。知道了，反而
引起大家的心理波動。
有些公司，一上調工資，離職就會增加，就是因為大家知道了彼此上調的多少，相互一比較，心理失衡。比如一個人現在5000/月，可能很正常的工作著，但是工資上調到了5500/月了，反而辭職了。為什麼呢？因為他發現同崗的一個同事居然漲了600/月。
以上是我的建議。
遇見琉璃
我認識個公司老闆，他們公司有個食堂每天三十幾個人吃午飯，僱了兩個阿姨給他們做飯，去年有一個阿姨家裡有事情辭職不幹了，另一個阿姨一個人忙不過來，老闆拜託我幫他找個會做飯的幫手，正巧我朋友外甥會廚師要找工作，我就推薦了過去。
幾個月後遇到這個老闆，他對我非常感謝，他說：食堂現在運營的非常好，小夥子一個人承包了食堂，早上買完菜還給沒吃早餐的人準備了早飯，各種飯店菜譜他都會做，九，十點鐘準備工作做完經常看他在後面打王者，十一點半準時開飯，從不含糊，洗碗刷地，乾淨利索。晚上有客飯隨叫隨到，最主要是他一個人幹活還說一點也不累，大家都很佩服他。
我想說的是：熬夜做項目不代表成績，老闆不會憑白無故多給人錢。
微笑的眼睛109
沒啥公平的，公司新三板上市，財務總監負責賬務，我負責總監不管的，當時資金不充足，我主要負責銀行券商的對接。
固貸沒戲，因為老闆資金規劃問題，券商入股資金沒有去做流貸，進貨了，流貸做的很低，求爺爺告奶奶的最後貸款980萬。
最後整體獎金5000，部門一半2500，老闆1700，給我獎金1100元，司機200
貸款做完又跑了一次200萬貸款，獎金700多，離職了
朕五行缺水
說說我身邊的一件事，我女兒在全球著名的某大公司澳洲公司工作，在另一個部門有一箇中國姑娘，這姑娘整天來訴苦，說是每天工作到晚上十點，累夠嗆，但同部門的人沒人管，她以前在別的公司做主管，跑到這裡三十幾歲還是職員，覺得很累，看我女兒如魚得水很羨慕，我女兒跟我說，她部門的澳洲同事說她特喜歡搞辦公室政治，還喜歡東家常西家短的打聽事，所以同事不願意和她多說，她遇到問題也都避得遠遠的，再加上她自己的業務能力，所以只好天天加班。唉，現在想想，當時多勸勸她不要太勞累了就好了，今年上半年，如花的年紀，過勞死了。所以我覺得，現在不是你計較老闆對不對的時候，已經發生的事也改變不了，不如你仔細想想是不是應該換份工作，不管能力咋樣，付出和回報差不多就行
stephanie255944353
有一些人的努力不值一提，這句話很悲哀，但確實事實。
大學做項目
我們舉一個簡單的例子，這個例子上過大學的人知道，即便沒有上過大學的，仔細一想也能夠想出個大概來。
我們在大學期間有一次項目，是通過一個仿真計算出某個產品的銷售總額度來。
然後因為做項目的時候不單單需要最終的結論，還需要很多，比如需要一摞紙，在這一摞紙上面寫清楚做項目的程序，步驟，關鍵點以及最終的仿真結果。
這個整個一套理論下來差不多需要一週的時間，其中最關鍵的就是仿真，而當時我們這個團隊仿真是由我做的，我用了兩個小時把仿真做了出來，剩下的東西都是由他們做的。
但是在最終組內評分的時候，我是最高分，為什麼呢？因為這個仿真除了我之外他們都不會。
恰恰相反，有那些做PPT寫報告的人，他們的分數是最低的，而有計算程序的同學，他們的分數也比較高。
那些寫PPT做報告的人，他們的總用時可能超過了三天，甚至4天，他們如此努力，為什麼不能得高分呢？
薪水和努力從來不成正比例
一個人的薪水高低與他是否努力從來不是一個正比例，簡單講重複勞動，哪怕努力1000倍，努力10000倍，也終究只是一個小小的重複勞動罷了。
這樣講可能很傷人心，更多的時候會打擊大家的自主積極性，但沒有辦法，這就是事實。
你的薪水往往與你最終的貢獻有關，而與你在這個過程當中是否努力沒有太大關係，就像我們銷售部門如果我能夠簽訂一張100萬的合同，哪怕我將近一個月不上班，每天就是下午4:00牽著個鳥去公司打一下卡，公司領導也不會開除我，甚至會給我漲薪。
所以我們更建議職場當中的員工多做有貢獻、有影響力以及有效益的事情，而不是死命的做重複勞動。
優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！職場全能王
也許你加班加點做的項目，只值四千！
可新來的小夥，不加班加點，就是能給公司帶來業績！所以他值六千！
對於一個公司來說，並不是上班時間久，加班加的多，來了公司多少年就能拿到高工資的！
只要你有足夠的實力，那怕你還沒去公司呢！工資也許都比別人高！
我一親戚，在北京讀大學！還沒畢業就被老闆親自聘請！還在上學就是每個月4000的工資！他啥也不做，老闆就是為了留住他！
人家一畢業，進公司就是一萬八底薪！另外還有提成！
他回來說那個公司很多老員工對他不滿，那些上了十多年的員工才七八千！
老闆說，他的實力與技術對得起公司給他的待遇！讓他別管別人的閒言碎語！
老闆看重他，他也真心給老闆幹。
現在他上班幾年了！年薪已經百萬加，整個公司的技術核心！給公司帶來的利潤上億！
所以說啊，實力，決定一切！
當你覺得不公平時，好好想想，自己值多少錢！！
立青姐姐
從你描寫的情況來看，你為了做項目，每天辛辛苦苦的，起早打黑的，熬夜到三四點的做項目。可是到月底的時候，居然給你的工資發了4000，而對一個新來的員工，卻發了6000。該低的高了，該高的低了，這一反一正，是你感到受到了欺負，心裡很不是滋味兒。這是一個很不合理的現象。
一個新來的員工，可能他的學歷高一些，知識豐厚一些，可是他的實踐能力，他的實際操作能力，都還是個新手。如果他什麼貢獻都沒有，就憑著他的學歷，就要比老工多發2000，這讓誰都不會服氣的。
當然，也可能老闆為了開發新的項目，高薪聘請來的一位高端人才。但是，在他還沒任何業績之前，就比一個老員工每月多出2000的工資，也是不太合理的。
如果新來的員工是老闆的親戚，如果你想不發給他錢，那應該以別的名義發，不應該用工資的形式給他。這樣會挫傷老工人的工作積極性，達不到自己的效果，反而會扯了公司的後腿。
公司用人，應該公平對待，不能優此厚彼，喪失公平，最後影響的是公司的利益。
石韮花開放的季節
曾經有這樣一個故事，卻說周瑜十三歲就官拜大都督，手下許多老臣不服，很多人認為不是周瑜有才能，而是靠親戚關係當上的官，周瑜曾提詩作答：為臣必無世關親，一朝天子一朝臣，甘羅十二為丞相，臣比甘羅長二春。後來經過赤壁大戰，大敗曹操，麾下文武才甘願臣服！人，能力有大小，無論先來後來，那得看業績說話！在企業裡，並不是先入山門為長老，即使你是幾年的老員工，為公司含辛茹苦熬過多少日夜，付出多少勞動，但你的辛勞並不一定為公司帶來什麼好處，企業是靠效益說話，並不是老員工就能創高效益，新員工就不能出成績，比如今年我們廠在6月份前效益非常低，老闆曾說他已扛不住了，最多再堅持兩個月必須關門放假，7月份人事改革，換了一位新的銷售經理，公司效益象換了天一樣，訂單紛至沓來，現在訂單有些已排到明年去了，原來通知九月份就放假，現在定於12月20日才能放假，明年最遲正月初六就得開工，這就證明新員工不一定比老員差，老闆給新員工高薪是有他的道理，企業裡工薪與工齡是不成正比的！
手機用戶篝火燎原
題主每天加班到晚上三四點鐘來趕項目確實很辛苦。而且待遇很低，只有三四千塊錢一個月。確實讓人覺得很不平，付出與收穫，嚴重的不平。
但是職場上只會不看苦勞看功勞。
題主要想一下為什麼趕項目要趕到夜裡三四點鐘。
情況大概有幾種：
1）領導安排的，任務比較重超出自己職能範圍。
職場上是老好人老黃牛，本來自己的工作做的勤勤懇懇，很好的完成任務，但是領導一看這人能力不錯，又加擔子，但是自己礙於情面，不懂得去拒絕，所以手頭上的工作很多，常常積壓著自己耗費大量的時間。卻沒有得到應有的獎賞和回報。
這種情況就要去跟領導去溝通，要學會說不。要懂得拒絕別人，維護自己的權益，小事可幫忙，但是佔用自己的時間過長的，就要學會拒絕。
2）能力不足以完成任務造成需要延長時間才能完成。
由於自身能力不足，而造成的原因就要去針對性的來提高自己。想一下是自身的專業能力，還是因為自己缺乏溝通協調的能力而造成的，具體原因具體對待。
儘快的提高自身能力以高效率的完成任務。高效的完成任務才是你能力的體現。
在職場中從來不相信，沒有功勞也有苦勞這句話，一切看效果。結果好就證明你的能力強，就可以有底氣來提加薪升職。
職上閱讀
熬夜固然精神可嘉，但一定熬出對明天的感悟來，熬出黑夜才能見黎明！中國男足為何衝不出去，就因為不用腦子踢球，眼睛只盯在錢上！祝您早日開悟！祝國足早日成功！
