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近年來，隨著公務員招錄崗位的變少，公務員這個“鐵飯碗”就變得更加吃香了。“公務員”，對於大部分來說，都是一個夢寐以求的職業。
近幾年，隨著公務員招錄崗位的變少，公務員這個“鐵飯碗”就更加吃香了。每年不管是國考還是省考，公務員考試永遠都是競爭激烈，它的錄取也非常嚴格，要經過筆試和麵試，可謂千軍萬馬過獨木橋。
因為在很多人眼中，公務員是最穩定的工作，一旦考試就意味著不會失業了，是真正的“金飯碗”。確實，公務員作為不少人最理想的就業，無外乎因為在大多數勞動者看來，公務員工作穩定、工作壓力小、時間也相對比較固定和寬鬆，福利待遇還有保障。
這也是每年公務員考試成千上萬人報考的原因。但實際上，這種一旦考上了就一輩子不會失業了工作，真的就是“金飯碗”了嗎？事實上，根據《公務員法》的相關規定，公務員有以下這幾種情況之一的，就會被辭退，可見“金飯碗”到底也是不存在的，我們一起來看看。
1、在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；大家不要以為公務員只要考上了就高枕無憂了，凡是工作就都會有考核的。在一般的企業有績效考評，公務員也有職業考評，凡是連續兩年在年度考評中被評定為不稱職的，依法就可以開除了。
隨著社會的發展，公務員的很多制度都在改革，管理上也越來越正規。雖然公務員還是名義上的鐵飯碗，但是並不代表你考上就可以一輩子衣食無憂。
現在的考核很嚴格，每年都有，如果連續兩年不合格，那麼就要小心了，有被勸退的可能。這樣的制度就像是企業單位，如果連續幾次沒完成業績，就要被開除。
2、因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；要說公務員是“金飯碗”，除了待遇比較好以外，就是當遇到整合問題時，一般單位可能就是裁員。
但公務員就會另行安排工作崗位。但是，這也不是說崗位可以隨便選擇，當這類公務員拒絕了合理工作安排時，可以予以辭退。
3、曠工或者請假超期不歸。曠工這是一個嚴重的問題，就算是在企業單位也是一樣。我有一個同事，每天遲到，連續一個月，最後都被開除了，就不要說是曠工了。
所謂的曠工就是沒有任何理由，沒和任何負責任打招呼就不來了，這樣的員工被開除也是理所當然。具體情況就是，請假到期了，但是沒有回來報道，而且連續超過半個月，或者後一年內累積30天，專業也會被開除。
其實，如果連續這麼久不來上班，確實不適合在這個隊伍裡工作了。如果是在企業根本沒有這麼好的待遇，有時候曠工一天就把你開除了。
4、多次違反紀律，屢教不改。公務員也有公務員的紀律，如果不履行公務員義務、不遵守法律和公務員紀律，經過教育仍沒轉變，則會被開除，那這輩子就與公務員無緣了。
5、兼職兼薪。很多公務員會利用休假時間和下班時間兼職兼薪賺取外快。昨天發佈的禁止條例也是特別強調到這一條，因為國家公務員只能為國家工作。如果以後還有公務員觸碰到這條“紅線”，一旦查實會立即開除。
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