5G土豆
進入信息時代之後，五十歲的人已經不適應這個社會了。網絡經濟、智能科技嚴重衝擊傳統產業衝擊，四五十歲的人擅長的傳統工作逐步消失，新型職業又學不會、用不好。先別談論延遲退休了，當前中老年職場人面臨的最大問題是：工作保不住、退休夠不著，上不著天下不著地、前不著村後不著店。堅持“五要五不要”，開啟人生第二春。
第一、不要瞎折騰，採取保守策略，保住現有工作，求穩怕亂才是最寶貴的。
人到中年，危機四伏，年輕一代都等著取代你，公司也嫌棄你性價比太差。哪怕你工資低一點，也別瞎折騰，不要輕易換工作。這個年齡一時衝動換工作，高不成低不就，很容易兩頭落空，最後只能降低身價委曲求全。
第二、不要好高騖遠，這個年齡很難找到“門當戶對”的新工作。
千萬不要好高騖遠，以為自己有幾十年工作經驗，一心想應聘中高層管理崗位。不要夜郎自大，你自以為是的那些“經驗”，恰恰是制約你求職的障礙，你把經驗和經歷當“寶貝”，人家卻認為這些都是“累贅”。四五十歲想找管理崗位，就像大齡女青年挑男士，挑三揀四，最後還得降格以求。所以，要提前擺平心態，找到合適工作，就把握在手上吧，千鳥在林不如一鳥在手。
第三，不要輕易買斷和內退，防止中間抽梯子。
很多企業遇到經營壓力，就打四五十歲員工的壞主意，不是誘導買斷工齡就是提前內退。歷史上買斷工齡的結局都不太好，除非個別有本事的人，買斷後開啟事業第二春，絕大多數人以為拿著十幾萬買斷金，可以憑手藝再吃一碗好飯，事實證明，基本全軍覆沒，很難再找到合適的崗位，想回原單位已經關上了大門。提前內退，也要擦亮眼睛，沒有白紙黑字的承諾，不要輕易內退，一旦內退，政策一變，中間抽掉梯子，沒有收入來源，生存都成問題。
第四，不要慌張，不要過分委曲求全，讓身價一落千丈。
許多四五十歲的人下崗後，特別害怕“空窗期”，著急找工作掙錢養家餬口，那些黑心老闆也利用中老年人這種心理，趁機競相壓價，用極低的工資“套住”他們。本來值月薪5000元，結果被老闆壓到3000元也做。四五十歲人要抱團取暖，首先內部不要互相壓價，其次聯合起來找點擅長的事情做。比如，有位老財務失業後，只能找到月薪3000元的會計工作，他不甘心，聯合幾個老同事成立一個記賬公司，專門給小企業做財務，收入剛剛的。
第五，不要自暴自棄，哪怕找個體力活，權當鍛鍊身體了。
張三和李四同批入廠，45歲的時候，張三當了廠長，李四下了崗。李四找了一個看大門的活，沒有任何壓力，天天快活。張三應酬多、壓力大，沒幹兩年就腦溢血走了。張三老婆對李四老婆哭訴，誰的人生吃虧了呀。所以，四五十歲沒有工作，也要保持樂觀心態，多活幾年比什麼都強。找不到好工作，找個工資低的工作不丟人，權當鍛鍊身體，只為多活幾年。
一是要求真務實，找個保安門衛的活兒，離家近，沒壓力，工資雖然低點，但輕鬆自在。年輕人要5000元，中老年要3000元，家庭負擔小，認真負責勤快，幹得比年輕人還好。
二是要放下身段，找個建築工地的輕鬆活兒。最好通過老鄉安排一點輕鬆的活，不要乾重活，累傷了身體不值當，多少掙個幾千元，鍛鍊身體最管用，什麼三高、糖尿、肩周炎，統統都能治好了，只要多活幾年，就比那些高薪不健康的人，生活質量高。
三是要就近工作，就在家附近的便利店、小超市、快遞收發點找點活計做，一個月不多，三四千元就成，每天忙忙叨叨的，不費重體力，但能鍛鍊身體，同時還能解悶，一幫子老哥老弟，聊著天、忙活著，既做工作，又當聊天，晚上回家，陪陪老婆孩子，清清淡淡也是一種幸福。
四是要自主創業，有點小手藝的，就在家附近搞點小攤小販小店的活計，哪怕賣茶雞蛋、煎餅果子、水果蔬菜，雖然辛苦點，但掙錢不算少，月入幾千元，也比打工強，只要不怕丟臉，哪裡掙不來錢。
五是要懂點網絡，可以在家裡做做自媒體、做做網店，陪著老婆、幫子女帶帶娃，順便做做電商，不要害怕，這些信息手段都是“傻瓜型”的，有些四五十歲的人玩得比年輕人還溜，發揮成熟穩重、老練勁道的優勢，說不定開啟人生第二春呢。
