公务员职级并行已经正式施行几个月了，大家都知道，公务员属于倒金字塔结构，越到上面晋升越难，特别是基层公务员，终其一生可能都无法晋升到科级领导干部，一般超过35岁，往往就失去晋升领导干部的机会，导致基层公务员过早出现职业天花板，工作激情受挫，超过40就不愿意再努力工作，处于“三等干部”状态，即等工资、等安排、等退休。
正是鉴于以上情况，国家重新修订了职级并行规定，主要目的是为了提升公务员职业发展空间，提升基层公务员的工资待遇，提升基层公务员的工作积极性。
作为公务员中最底层、最基层的乡镇公务员，究竟能在职级并行中得到多大的好处呢？
大家都知道，机构的级别和领导的级别是对应的，乡镇的级别都是科级（北京等4个直辖市下面的乡镇除外），乡镇的党政一把手的行政级别是正科级干部（部分乡镇由县领导兼任的除外）。按照之前的规定，在乡镇公务员机关基本上不可能出现级别高于正科级的干部。但按照职级并行新规，乡镇可以在设置二级调研员以下职位，相当于可以在正县级以下设置职位，整整提升了一个大层次两个级别的晋升空间，乡镇公务员的职业天花板得到升高，待遇也能得到相应增长，好处肯定是不言而喻的。
但大家不要高兴得太早！职级并行规定的限制可不少，空间可能也没有大家想象的大！
大家清楚，不管是职务晋升还是职级晋升，都得满足两个条件，既要有职数，也要有职级。在新规定中明确，乡镇机关二级调研员不超过机关综合管理类职位数量的2%，三级和四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%。从小编了解的情况看，乡镇公务员编制一般在30人左右（不要看乡镇人多，很多七站八所人员都是事业单位人员），这就意味着，一个乡镇最多可以有3个人有机会成为调研员，其中最多有一个可能晋升二级调研员（多数没有）。而且一旦有人占了这些机会，可能很多年都没有人会得到晋升，因为占了的人会干到退休，不像职务这样免职也可以腾出位置，这种情况，你还觉得机会大吗？
乡镇干部究竟多久才能升到四级调研员，享受处级干部待遇呢？
按照新规，基本两年就可以晋升一个职级，以参加工作时确定科员为例，基本满10年就可以符合晋升四级调研员的条件。但事实是肯定不会这样容易的，情况同前面一样，主任科员对乡镇来说也是有职数限制的，同样以30个行政编制为例，1—4级主任科员科员达到18人，1—2级主任科员科员达9人，除去乡镇班子成员一般9人（一般都会职务职级同时兼任），这些职位一旦占满，除了退休和调走，几乎后面的人就没有机会了。看似乡镇干部从参加工作到晋升四级调研员只要10年，实际可能是无限长。
所以，乡镇公务员从参加工作开始，要晋升到四级调研员，享受处级干部待遇，最短的可能10年就可以，最长的，可能依然是终其一生都无法享受。
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