公務員職級並行已經正式施行幾個月了，大家都知道，公務員屬於倒金字塔結構，越到上面晉升越難，特別是基層公務員，終其一生可能都無法晉升到科級領導幹部，一般超過35歲，往往就失去晉升領導幹部的機會，導致基層公務員過早出現職業天花板，工作激情受挫，超過40就不願意再努力工作，處於“三等幹部”狀態，即等工資、等安排、等退休。
正是鑑於以上情況，國家重新修訂了職級並行規定，主要目的是為了提升公務員職業發展空間，提升基層公務員的工資待遇，提升基層公務員的工作積極性。
作為公務員中最底層、最基層的鄉鎮公務員，究竟能在職級並行中得到多大的好處呢？
大家都知道，機構的級別和領導的級別是對應的，鄉鎮的級別都是科級（北京等4個直轄市下面的鄉鎮除外），鄉鎮的黨政一把手的行政級別是正科級幹部（部分鄉鎮由縣領導兼任的除外）。按照之前的規定，在鄉鎮公務員機關基本上不可能出現級別高於正科級的幹部。但按照職級並行新規，鄉鎮可以在設置二級調研員以下職位，相當於可以在正縣級以下設置職位，整整提升了一個大層次兩個級別的晉升空間，鄉鎮公務員的職業天花板得到升高，待遇也能得到相應增長，好處肯定是不言而喻的。
但大家不要高興得太早！職級並行規定的限制可不少，空間可能也沒有大家想象的大！
大家清楚，不管是職務晉升還是職級晉升，都得滿足兩個條件，既要有職數，也要有職級。在新規定中明確，鄉鎮機關二級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的2%，三級和四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%。從小編了解的情況看，鄉鎮公務員編制一般在30人左右（不要看鄉鎮人多，很多七站八所人員都是事業單位人員），這就意味著，一個鄉鎮最多可以有3個人有機會成為調研員，其中最多有一個可能晉升二級調研員（多數沒有）。而且一旦有人佔了這些機會，可能很多年都沒有人會得到晉升，因為佔了的人會幹到退休，不像職務這樣免職也可以騰出位置，這種情況，你還覺得機會大嗎？
鄉鎮幹部究竟多久才能升到四級調研員，享受處級幹部待遇呢？
按照新規，基本兩年就可以晉升一個職級，以參加工作時確定科員為例，基本滿10年就可以符合晉升四級調研員的條件。但事實是肯定不會這樣容易的，情況同前面一樣，主任科員對鄉鎮來說也是有職數限制的，同樣以30個行政編制為例，1—4級主任科員科員達到18人，1—2級主任科員科員達9人，除去鄉鎮班子成員一般9人（一般都會職務職級同時兼任），這些職位一旦佔滿，除了退休和調走，幾乎後面的人就沒有機會了。看似鄉鎮幹部從參加工作到晉升四級調研員只要10年，實際可能是無限長。
所以，鄉鎮公務員從參加工作開始，要晉升到四級調研員，享受處級幹部待遇，最短的可能10年就可以，最長的，可能依然是終其一生都無法享受。
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