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一，這要看你想要求單位對你承擔什麼賠償責任。你的問題提的很模糊，你也不會得到很明確的答案。
二，簡單說吧，如果是你要求單位在解除勞動合同時給你賠償，或者是要求加班費拖欠工資，一類的就是單位應當賠償給你的，那麼你可以通過勞動仲裁解決。當然你有解決的權利啊，那麼你勝敗那是另外一回事。
三，如果是因為拖欠社會保險費，你應該向當地的人事部門的勞動監察或者是社保局投訴，要求行政追繳社會保險費。
勞動爭議工傷律師
樓主你好，請問在私營工廠幹了16年沒有簽訂合同，也沒有購買社保，去勞動部門申訴合適嗎？當然是比較合適的，因為你工作了16年沒有依法來簽訂正規的勞動合同，也沒有依法來給你繳納相應的承保，這種情況下我們確實是要通過法律的途徑來依法維護自己的合法權益。
首先我們可以通過勞動監察的方式來解決這個爭議，一般情況下勞動監察部門主要是核查企業單位有沒有正常的給我們繳納社保，那麼申請勞動監察之前，必須要提供有利的證據，證明你曾經在這家企業單位工作過，所以說你沒有簽訂勞動合同，那麼只能夠提供相應的銀行流水明細，這樣的話也可以依法來證明，你在這家企業單位工作過，如果情況屬實的話，那麼勞動監察部門會開具相關的通知書，責令企業單位按照限定的期限之內來給員工正常的補交相應的社保待遇。
但是沒有簽訂勞動合同的話，那麼就可以申請一個勞動仲裁，由勞動仲裁委員會來解決和處理這個爭議，因為在簽訂勞動合同問題上是由勞動仲裁委員會來受理，那麼如果情況屬實的話，確實你是這家企業單位的員工，並且工作了16年之久，那麼依法來補籤相應的勞動合同，並且依法來補交相應的社保待遇，也是企業單位應當所做的一件事情，所以說通過這樣的一個途徑都可以得到有效的解決。
懂社保
樓主你好，請問在私營工廠幹了16年沒有簽訂勞動合同，也沒有購買社保，去勞動部門申訴合適嗎？很明顯是合適的，依法維護自己的合法權益是應當做的，而且他也是受到勞動合同法的明確保護，所以說跟私營工廠沒有簽訂勞動合同，那麼也是要受到法律的保護的。
我們首先是可以申請一個勞動仲裁，因為這是勞動仲裁受理的範圍，沒有簽訂勞動合同，本身它就違反勞動合同法的規定，所以說只要情況屬實，那麼勞動仲裁委員會都是能夠正常受理的，一般情況下你需要相應的提供勞動合同書，沒有勞動合同書的話，必須要提供上卡的流水明細，那麼只要對方的對公賬戶是你所在工作單位的對公賬戶，那麼就可以證明你在這家企業單位工作並且工作了16年。
那麼依法簽訂勞動合同是企業單位應盡的責任和義務，並且在簽訂勞動合同之後，那麼這16年以來的社保待遇應該一次性給予清繳，這也是企業單位應當做的，這也是勞動合同法中的明確規定。所以說通過法律的途徑來維護自己的合法權益，完全是沒有問題的，可以通過勞動仲裁委員會，也可以通過社保部門的勞動監察大隊，都是可以能夠解決這個問題。
社保小達人
這個問題需要有合同才是法律依據，沒有合同的勞動關係，不受法律保護。
田忠華T
認定勞動關係時可參照下列憑證：
一、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保障費的記錄;
二、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”、“出門牌”等能夠證明身份的證件;
三、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招工記錄;
四、考勤記錄;
五、其它勞動者的證人證言等。
以上這些都是能夠證明勞動關係存在最為常見的一些證據，實際上除了這些還有很多可以用來證明雙方的事實勞動關係，勞動者只須提供已經與用人單位建立勞動關係的證明即可。如果勞動者是業務人員可以提供代表單位對外進行談判的授權書，或者單位與其它業務單位訂立的業務合同上有雙方單位的蓋章，並且業務人員作為單位代表在合同上簽字，就是一個很好的證據。可以去申訴 要求補繳
