陌生先生
也要看公司的性質，如果是技術類的，個人覺得沒有必要，因為在家也可以辦公，如若是銷售類的，可以延長，因為對跑業務影響比較大！
拍客36度8
如果您跟單位籤勞動合同時試用期是三個月，那麼因為疫情耽誤，在恢復正常上班後，您的試用期原則上應該相應延長。
因為單位要通過試用期瞭解你是否適合工作崗位要求，同時你也可以在此期間瞭解單位安排的工作以及環境是否適合你。
但是，上邊說的是原則上。現實如何呢？
我到現在這個崗位前曾去過一個大公司應聘，這個公司是由某大部委抽出廳級人員成立帶有原料進口權的公司，要求比較高，人事處處長提出三個月的試用期，為了能進去，我一個條件都沒提。
當時應聘的是辦公室秘書，給我的職責就是負責起草文件發通知分發文件以及幾個老總安排的臨時工作。
但是，每天我都提前一個小時上班，主動去給各老總辦公室的熱水壺續上新水，把辦公桌都收拾乾淨，然後關好門回自己辦公室，其實公司是有負責打掃的勤雜人員，但是因為她住五環外，每天趕到二環裡的公司，再去燒水打掃就差不多到老總們上班時間了。自我到公司後老總們到辦公室就可以喝到提前泡好的茶。做這些額外的事只有勤雜工知道。
一天早上，有個老總出差去香港，有事提前到公司，我正在整理他的辦公室，見老總來了，問好後趕緊離開，老總當時也沒說什麼。過幾天老總回來了，特意把我叫到他辦公室給了我一個精緻的手拿包，客氣兩下我就大方收下了。心裡特別高興，因為我的工作得到了認可。
我每天都早來晚走，頂頭上司對我的工作也慢慢放心起來，很多比較重要的工作都漸漸讓我獨立完成。
大概一個月剛滿人事處處長就把我叫到辦公室問我工作是否適應，有沒有別的想法，我如實回答後提了幾個規範管理的小建議，看處長沒意見就趁機提出能不能給我提前結束試用期，沒想到人事處長說找我來就是說這事兒的，哈哈哈，接下來就不用說了，結果皆大歡喜。
依照我的個人經歷，建議您可以在適當時間主動找你的上司彙報一下自己到單位後工作中取得的成績和付出，爭取得到他的認同和支持，因為你的試用期是否需要延長你的頂頭上司的態度最關鍵。最後希望你能如願。
霜葉紅於七月火
如果新員工試用期三個月，因疫情影響不能上班，試用期會增加嗎
每個公司在招聘新員工都會有一個試用期，一般是三個月。當然在試用期也有不需要三個月的，如果你的能力表現很突出，你所學的專業又對口，很快就能獨立勝任崗位，用人單位也會提前讓你轉正
但也有特殊情況，像去年春節的疫情，如果你剛剛好在2019年11月份或12月份應聘公司，回家春節有碰到疫情，假期被延長，試用期三個月可能已過了，又擔心公司會不會再叫你會去。
我想任何單位在碰到不可抗拒的因素都會酌情處理，當然前提是你的能力還值不值公司挽留你。
換過來想想，我們都是成年人了，你在一家公司試用一個月了，應該會知道自己有沒有能力信任這份工作呢？如果一定要等到三個月才能勉強適應這份公作，在你以後工作中不努力學習不能擔當一面，可能還是會被公司解僱，與其不如找份你擅長的工作。
希望大家在新的一年裡大家都能找到如意的工作，有不同意見歡迎留言！
LZM敏
很高興為您解答，如果之前你們已經在合同內約定好了試用期的期限，則個人覺得公司的行為不合法。《勞動合同法》第十七條規定：“用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”這說明，用人單位與你約定試用期的做法是合法的。但是第十九條同時又規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”\r根據上述規定，首先，用人單位與你約定的試用期必須符合關於試用期最長期限（即上限）的規定。你與用人單位簽訂的勞動合同為期兩年，並且約定的試用期為一個月，沒有超過二個月的上限，是符合法律規定的。其次，用人單位同時也必須遵守關於只能約定一次試用期的規定，即不論是否調整工作崗位（當然，調整工作崗位也是要勞動者與用人單位協商一致的，在這裡我們暫且不作討論），不論勞動者是否同意，試用期一旦結束，同一用人單位就不能再以任何理由對同一勞動者另行增加試用期（不論時間長短）。希望對你有所幫助
俺是大魚
不應該增加，這是不可抗力的原因。當務之急安全第一，再堅持一下！啥都沒有生命重要，即便再需一個14天，我們也要堅持住！
防疫：響應鐘南山，再撐14天。
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近日，鍾南山院士說，從1月23日封城開始到2月6日(正月十三)為第一個14天。
從2月7日(正月十四)開始再過14天，要到2月20日(正月二十七)，如果沒新增上升，疫情才算是控制了。一個14天不能解決問題，請大家配合，做好第2個14天的防護，很重要。
看過今天確診病例破3萬、新增病例仍然3千以上的情況，我們還需要做好第二個14天的防疫工作。
對每個人來說，工作，生意都可以再來，但生命和家人只有一次，希望每個人配合國家的工作再堅持14天!
行百里者半九十。第二個14天很重要，很重要，讓我們再堅持14天。每一箇中國人，都是這場瘟疫狙擊戰的戰士。加油，每個人!
經濟信息速遞
我認為目前這種受疫情影響無法上班的情況，用人單位可以通知新員工相應地延長試用期。
關於新員工試用期的問題，勞動合同法有明確規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上三年以下的，試用不得超過三個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
但是我認為如此規定是針對勞動者正常上班工作情況下，現在因為疫情影響無法上班，對於這種情形如何處理，法律並沒有明確規定。
我認為在這種情況下，用人單位可以通知新員工延長相應試用期，在無法上班的這段時間內，試用期暫停計算，復工之後將恢復試用期的計算。
理由如下：
1.用人單位和勞動者都沒有過錯，是被政府限制或者情勢限制而不能上班，應當屬於不可抗力。
2.試用期約定的目的在於用人單位考察新員工是否勝任工作崗位，新員工考察這個單位是否適合自己。那麼因疫情影響沒有上班，那麼試用的目的無法達到。
3.根據公平原則。這次疫情對勞動者和企業都造成了巨大的影響，尤其是餐飲、旅遊、交通運輸等行業的企業，有些中小企業甚至面臨著破產倒閉。新員工同意延長試用期，也是支持企業，與企業同舟共濟，共度難關。
用人單位通知新員工相應延長試用期，新員工可以選擇同意延長，也可以選擇主動辭職，勞動法規定，勞動者在試用期內只需提前三天通知用人單位，即可以解除勞動合同。
希望我的回答能幫到你，若有其他問題請在評論區留言，歡迎不同觀點的朋友在評論區發表意見。
歡甜小天地
今年的疫情來的太急，影響面很大，當然對公司、職場也有衝擊。
對於所提問題，新聞上也出現了不少，有的還在試用期，就接到通知說不用來上班了，有的試用期未過，卻等來了公司倒閉的消息，著實讓人虛驚。
對於試用期間，因疫情影響無法上班，試用期是否應該增加，對於一個正規明智的企業，應該根據實際情況，酌情處理，適當為度。因為突發的疫情，誰也不想呆在家裡，而都希望早點上班，為企業創造效益。
最近勞動部門也經常給企業指導性意見，指導企業逐步恢復生產，逐步復工。對於疫情影響未及時復工的，處於試用期的新員工也應給予照顧和指導，可間接採用居家辦公或遠程會議的模式來作為復工的前奏。
希望試用期的你，和自己的企業好好溝通，能不延長試用期最好，但每個企業機制不同，希望你復工後努力工作，為企業出力。
生活依舊努力
如果新員工試用期三個月，因疫情影響無法上班，試用期應增加嗎？
眾所周知，勞動合同約定試用期是從什麼時候到什麼時候，通篇一律都不會考慮疫情導致企業停工停產員工無法上班這種不可抗力、無法預料的因素，只規定新員工試用期不合格可以延長試用期或轉崗。因此，我覺得在非常時期遇到這個試用期縮短是否要增加的問題，企業和新員工應當雙方協商，應該綜合各種因素具體問題具體分析。
一是考慮疫情影響無法上班、試用期被中斷的時間長短。顯然湖北武漢等重點疫區仍處在停工停產，而全國其他地方已經復工復產，實際停工停產時間不超過一個月，顯然兩地企業的試用期影響是不同的。
二是遵守《勞動合同》對試用期的約定。根據《勞動合同法》，試用期是依據勞動合同期限來約定的，通常表述是從什麼時候到什麼時候，一般都會規定如果試用期不合格可以延長試用期或轉崗或辭退。顯然疫情影響無法上班導致試用期縮短，一定程度會影響新員工的試用期效果，企業可以依法延長或增加試用期。
三是根據企業利益、崗位特徵的要求調整試用期。說到底，企業設置試用期，是出於維護企業利益，降低風險，一方面確保新員工在試用期通過培訓、幫帶、考核達到企業崗位要求。另一方面可以在試用期提供較低的工資待遇。因此，大部分時候企業是不會提前中斷或結束試用期的。
三是新員工要根據疫情影響情況結合個人試用期效果要求企業如期結束試用期並轉正。如果疫情影響導致無法上班時間太長，並且自己是有經驗的，試用期效果很好，則應當主動向企業提出正當要求。
皇唐無文
依法不經過員工本人同意是不能增加的，試用期就是從簽訂合同開始的最多3個月，不管期間有沒有疫情。
如果是用人單位，如果新員工足夠出色，試用期不需要3個月就應該讓人轉正，如果不夠出色就提早解除合同，實在不確定就應該主動和新員工協商適當延長試用期，但不能超過1個月。
如果是新員工，感覺自己真做不了就不要硬賴著了，覺得自己能勝任的就完全可以提出提早轉正。
知無不言鴻
首先就看你是不是上級領導和公司想要的人才了，不是絕對不可能延長，在這非常時期估計立刻讓你滾蛋。如果是被認可的員工，是人才，由於客觀原因短期不能上班的話，就有商議的條件了。
真心喜愛和愛惜此工作，也是需要表現出職場素養，主動做好不必要到現場辦公的相關工作或者其他可開展的工作規劃並彙報，用行動打動的上級領導及老闆的。切忌不能上班，又是上班時間，在家中天天玩，坐以待斃基本沒有領導喜歡這樣的人。
