8雪絨花8

題主的確苦惱啊，能夠理解你的心情。看完了你的描述我有一連串的問題問你：

知道領導為什麼不喜歡你麼？

意識到直屬領導不喜歡自己多久了？

你能力怎麼樣，不是“打卡”員工類型吧？

能夠隱忍，你認為自己是一個理智的人麼？

言語痛快，你認為自己是一個心直口快的人麼？

關係無法控制的地步是什麼，他要逼你離開？

他跟別的同事走的近你為什麼一定要在意？領導喜不喜歡你真的很重要麼？

給你三點建議，你好好想想，細品：

如果能繼續工作就按照我的建議調整下自己，沒準柳暗花明又一村。

如果實在不開心就灑脫點離職吧（體制內單位除外，必然來之不易），換個環境，換種心情。

資深職場達人與你共話、共享、共贏職場路上哪點事兒

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練就七十二變

非常同情題主的遭遇。其實在我們工作中，總會遇到一些情商比較低的領導，因為看不慣下屬，或者下屬在不經意間得罪了他，從而公報私仇，給下屬穿小鞋。

作為一個在職場打拼了十來年的過來人，曾經也遇到過這樣的直屬領導。那是自己畢業後的第一份工作，在一家央企從事銷售工作。原本一開始領導還是蠻喜歡自己的。後來因為跟前任工作交接的時候沒有交接好，再加上自己才參加工作，一系列的失誤，導致一個客戶欠款五百多萬，這筆欠款前前後後收了兩年，也只收回來了幾十萬。通過這個事情以後，領導對我的態度一落千丈，不管自己怎麼努力，他總會找出一些批評的理由，甚至有些時候當著分公司所有人的面當眾給我難堪。但是鑑於自己不溫不火的脾氣性格，沒有跟他正面衝突。但是一個人的忍耐也是有極限的，在有一次開會被當眾詆譭謾罵後，第二天我一氣之下提交了辭職信，然後沒有跟任何人打招呼就從公司離職了。其實現在回過頭來想想，其實蠻後悔自己當時衝動的表現的，直到現在為止，還在為自己當時的一時衝動付出代價。因為，如果自己當時不那麼衝動，也許現在在那個公司混的也還不錯。可是這世間終究還是沒有後悔藥，現在閒下來再思考這個問題的時候，對於如何跟不喜歡自己的領導相處也有了自己的一些看法。

首先，作為題主而言，要冷靜的思考和分析領導不喜歡自己的真實原因。如果是自己的原因，那就想辦法改正，人無完人，工作中誰都會犯錯，重要的是犯錯之後能夠意識到自己的錯誤，並試圖改正，這樣自己的領導也會看在眼裡，久而久之也會改變對我們的態度，畢竟人心都是肉長的。如果是領導的原因，是他故意給你穿小鞋，公報私仇，我覺得這種情況可以找一個合適的機會單獨和自己的領導談談心，說一下自己內心真實的想法，沒準會有一定的效果。如果不方便，可以找公司的HR反饋，讓HR從中協調，儘快解決雙方的矛盾和分歧點。如果沒辦法調和，也可以申請調崗，總之雙方不能一直敵對下去，要不然最後吃虧的還是自己。

其次，在工作中要注意提升自己的情商，要知道哪些事情能做，哪些話能說，要懂得與同事和上下級的相處之道，要學會使用正確的方式方法來爭取自己的權利和利益，而不是一味地和自己的領導硬剛，因為時間長了你會發現跟領導硬剛的後果只能是自己吃虧。職場上，在不違背自己做人的底線的前提下，適當的圓滑世故一點還是有好處的。要多掌握一些提高自身情商的知識，努力提高自己的情商，你會發現在職場上，那些混的風生水起的人大多數的情商都很高。同時作為題主而言，要想辦法跟自己有敵對關係的同事處理好關係，看是否有機會冰釋前嫌，和睦相處，只有這樣你可能才會覺得你的直系領導可能並不是因為不喜歡你而親近你的同事。

再次，要努力工作，提升自己的專業技能和工作能力，在工作上幹出一番成績，如果有可能，可以嘗試著通過努力工作超越你現在的直系領導，這樣你也就不用再受他的冷眼了。但在你升職之前最好還是要保持低調，以免受到排擠和打壓。請記住一句話，苦心人天不負，臥薪嚐膽三千越甲可吞吳。

另外，在工作中也要擺正自己的心態，提高自己的抗壓能力，不要耍大小姐脾氣，工作中受點兒委屈都是正常的事情，沒必要因為一點點委屈就接受不了，也不要太敏感，因為其實我們會發現，生活中很多敏感的人很容易受到傷害。

最後，如果跟自己的領導的關係確實已經到了無法調和的地步，自己感覺在目前的公司未來的前途也比較渺茫，自己也不願意再受那份氣的話，那就找一個合適的機會另謀高就吧，畢竟此處不留爺，自有留爺處，不要因為工作委屈了自己，畢竟一個人只有幹自己開心的工作才會越過越好。當然在離職之前也要考慮清楚後果，不要因為一時的衝動做出錯誤的選擇而最後後悔。

總而言之，工作中我們會遇到形形色色的領導，就拿我現在的領導來說，雖然她脾氣不好，經常會因為一些小事情發脾氣，曾經我們也因為工作的事情吵過鬧過，但是經過一段時間的磨合之後，現在我們相處的很好，工作上我們是相輔相成的同事，生活中我們是無話不談的朋友。只因為再一次爭吵過之後我跟她私底下單獨的長談了一次，彼此的心結也因此打開。

希望這些建議和自己的親身經歷能夠幫到題主，也希望題主能儘快解決自己的問題。

愛養貓的魚

2016年在北京工作的時候，我也經歷過你說的情況。

領導不喜歡，越努力改善關係，偏見越嚴重。

領導一旦對你有意見，你的缺點就會被放大，可能在日常就是個小事，他都會覺得你能力不行。

後來我自己變得有些佛繫了，你不喜歡我就算了，我跟你保持距離。

人多的時候我也不往前湊，保持微微的高冷，這在一定程度上幫我規避很多腦殘的錯誤。

其次我和領導身邊的人搞好關係，不期望他替我美言幾句，只要不給我添亂就行。

這一招還是很有效果的，他們偶爾也會顧及你的感受，替你在領導面前說說好話。

最重要的是把工作做好，做好工作是你的本分，其他部門的高管替你說話，定能引起領導對你的興趣，重新的觀察你。

我的領導當時說過一句話，最開始感覺你的能力不太行，但是工作一段時間發現還是很不錯的。

獲得領導認可，既需要時間和耐心，也要講究一些技巧和方法。

劉跑跑

對於這樣的問題，我說說我的真實經歷吧！

之前我在一家酒店做後廚工作，由於一個小事情得罪廚師長，接下來我做任何事他看了都不順眼，那時候工作我可算是非常努力的了，什麼事都搶著幹，最後發現不管怎麼做都不入他的法眼，我決定改變策略，先接近廚師長身邊玩的要好的朋友，然後融入他們的生活，每天參與下班上網，聚餐等活動～說話處事都寧願自己吃虧也不能得罪他們這種態度，持續了兩個月後 我們成為了好哥們，廚師長處處罩著我，團結一心的一起工作生活！

總結： 為人處事非常重要，要懂得變通，改變思路去迎和別人！有時候社會關係決定一個人的成敗……

芯芯手機快修

您好，八年資深HR，很高興與您一起探討該問題，個人看法如下：

1.專注於工作本身，把工作按時按質按量完成，對得起自己的薪資福利待遇，這是每一個工作者最基礎應該做到的。

2.工作是來掙錢的，不是來交朋友的。閒暇時間不斷地充實自己，給自己增加資本，不要去胡思亂想，揣測人心。

3.您問題中提到了領導不喜歡您，有個同事跟您一直有敵對，您有沒有從自身反省一下原因了？我一直鞭策自己看別人不順眼是因為自己修養不夠。

4.您是那種對事對人敏感型的，渴望與上級同事保持融洽的關係，渴望交朋友，建議坦誠布公的跟領導聊一聊，少說多聽，聽一聽領導對您的看法，有則改之無則加勉。

5.人最重要的是改變自己，您這種情況即使換一個工作環境也還是會遇到類似的問題。只有改變才能突破困境。

希望我的回答能對您有幫助，如果覺得有用麻煩點個贊跟關注，謝謝！

周志鳳

領導不喜歡你，越努力想改變關係越僵，怎麼辦？

跟領導鬧僵了，確實不是什麼好事情。而整天又幾乎在一起或者是在一個辦公室，抬頭不見低頭見，那種尷尬的感覺，確實不好受。何況他還是領導，你還得聽他的，就更不好受了。

雖然是這樣子，但還是應該把關係扭過來，把僵局打破，回到以前和睦相處的時候。這樣才能讓雙方工作的很高興，開心，愉快。否則，長久下去，肯定不好。

在這裡，本著過來人，給你提幾條建議，看看能否行。

一，首先，幹好工作。必須把你自己的工作幹好，乾的漂漂亮亮，無懈可擊。甚至於比以前還幹得更好，更出色，做的事情比以前還更優秀。事實上優秀與不優秀也就在毫釐之間，付出也不是很大。

如此堅持下去，領導看在眼裡，記在心裡，能不感動？他心裡的那一根僵硬的弦，就有可能慢慢的鬆動，溶化。

二，外鬆內緊。平時碰到他，做到禮貌周到，彬彬有禮。除了工作上的事情，爭取儘量減少和他的來往、接觸，以免產生不必要的麻煩。不卑不亢，不慌不忙，把一些事情搶著做。

比如早上打掃衛生，替其泡杯茶。下班的時候，主動把一天工作下來造成的凌亂東西，收好，歸類，令其感到整潔有序，讓人見後無比的舒服，輕鬆。如此，久而久之，他能不為你轉變觀念。

三，尊重他，不要去破礶子破摔。一如既往的尊重他，畢竟，他是領導。他安排的事情給他圓滿完成，他指定的各項事務，也一絲不差的做好。該稱呼他什麼還是得稱呼他什麼，一如既往，好像沒有發生過什麼事似的。

俗話說“宰相肚裡能撐船，”你雖不是宰相，但試試在心裡面就當自己是宰相吧！若這樣子去做的話，你不知不覺中還會享受到一份樂趣。

如此，你這樣做下來，若是他還不感動的話，除非是鐵石心腸。但是真正的鐵石心腸，世間又有幾個？

所以，給你提這幾個建議，讓你參考。能不能行？主要還是要看你自己的了。

大唐小

你好，我是夏文芳，之前是一名上市公司的高管，花了9年時間，從文員成長為核心高管，目前是一名獨立採訪人、寫作變現規劃師，出了一本書聰明人都下笨功夫，愚蠢人只想走捷徑》，很開心能夠回答你的問題。

這個問題，我從3個角度來回答你。

第一個角度：領導不喜歡你，我們沒有必要在意。

我們在職場上，不是為領導而活，領導也不是我們的唯一，我們要清楚我們來職場的目的是，通過貢獻自己的價值，得到對應的回報，而領導不是判定我們是不是貢獻價值的唯一人選，所以從這個角度上，我想告訴你的是，沒有必要過於在乎領導是不是喜歡你。

我記得我剛入職的時候，我的一個直屬領導就不喜歡我，但那並沒有影響我晉升，因為，公司是有考核指標的，而直屬領導不喜歡，並不是考核指標。

第二個角度：你得搞清楚領導不喜歡你的原因。

所謂知己知彼，才能百戰不殆。如果你真得很介意，那麼我的建議是，最重要的不是難過，而是搞清楚為什麼，只有知道為何，才知道如何應對。而且你說對方對你有不公平的待遇，你得確認，是真得對你不公平嗎？還是對所有人都如此？

如果的確是因為你的能力不行，那就不是不公平待遇了，至於瞭解的方法，可以側面打聽，也可以直接問，這個因人而異。

第三個角度：你憑什麼讓領導喜歡你？

這點很重要，也是很多人容易忽略的，一旦發現領導不喜歡自己，第一個反映就是去抱怨領導，卻不曾想過，領導為什麼不喜歡你？你自己做到在自己的崗位上很優秀了嗎？你的專業技能過硬嗎？你的業績足夠好嗎？

所以，建議大家一旦發現領導不喜歡自己，先反思自己！

最後，希望你能在職場上發展順利，升職加薪！

夏文芳

任何事情有因必有果，搞清原因才能對症下藥！

俗話說“從哪裡跌倒從哪裡爬起來”，但這事要“從哪裡跌倒，先趴一會，再爬起來！”!

為什麼說要先“趴一會”呢？看完你就知道“趴”的好處了！其實，只要做到四點，就能迅速改善與領導的關係，很簡單，每個人都可以做到。我們先說不可取的做法。

兩種最失敗的做法，千萬要避免。

一、質問

有些人容易衝動，跑去質問領導，這會把事情弄得更糟，讓領導覺得你小氣、魯莽而且沒有自知之明，會讓關係更加糟糕，大多數人不會選擇這種做法。

還有人想著以誠相待和領導“推心置腹”的談談，我告訴你，毛用都沒有，不僅不能改善關係，搞不好弄巧成拙。

二、辭職

這種做法更失敗，但很多人內心其實都想過無數遍了！辭職了吃虧的是你自己，收入沒有了，還要重新找工作。主要是心裡是不是覺得窩囊、憋屈。既要忍受物質的傷害，還要忍受心靈的傷害。

沒有搞清楚問題，等於逃避問題，不但錯過了提高的機會，而且，這種問題在新單位，可能一樣會遇到，你怎麼辦？

解決問題讓領導、別人刮目相看，這才是正確的做法。

正確做法，快速改善關係

一、換位思考 、調整心態

要知道你在為領導創造價值，你取得了成績，領導臉上也有光。所以。領導不會無緣無故的針對你，一定是你那裡出了問題，要麼是你工作能力不行，或者工作方法、態度出了問題，萬事必有因果，你想想，如果你是領導，遇到不滿意的員工，是不是自己也很憋屈。換位思考，從內心裡改變態度，這是第一步，內心不服氣，無論怎樣掩飾都會被看出來。

二、先靜後動、巧妙“借力”

（1）穩定局面：在你還沒有找到原因之前，不要從正面去努力改善和領導的關係，憑藉自己一個人的力量，有時很難達到目的，這時候“借力”就是很聰明的做法，借什麼力呢？這些“力”就是領導身邊的紅人、貼身秘書、資深老員工、甚至領導司機，總之和領導比較親密的人，和他們先搞好關係，從側面打聽領導自己哪方面讓領導不滿意，要知道這些人天天在領導身邊，最懂領導的想法，在他們面前，表明公司絕對忠心，表明自己改正的決心，讓他們說好話，先穩住局面，這就是問什麼要“先趴一會”的原因。要搞清楚了“從哪裡跌倒？”。

（2）有的放矢：知道問題出在哪裡了，也有“紅人”們先為你穩定局面，就默默的改正，但不要刻意的讓領導知道，這樣會適得其反。

（3）步步為營：在公司裡要不僅要和領導“紅人”們搞好關係，還要和其他同事搞好關係，這樣，就會有不斷的好話傳到領導的耳朵裡，領導不是傻子。一個人說好，那不算好，大家要是都說你好，那領導就想是不是自己有偏見，錯怪你了。就會進行反思。你就有翻身的機會了。

三、以德報怨、學會讚美

（1）以德報怨：“領導虐你千百遍，你帶領導你如初戀”以德報怨，看到這句話，估計有人就會罵我了，“怎麼那麼賤呢？”，其實不然，這樣做的好處太大了。馬雲說過“越沒有出息的人，越在乎面子”。讓別人看到你的氣量，會讓別人從此心裡佩服，領導雖然對你有成見，但領導也是人啊。明白了這個道理，你就知道，你其實沒有“丟臉”。別人批評你的時候，最好的辦法就是讚美他！

（2）學會讚美：這絕不是讓你去找領導拍馬屁，“拍馬屁”是很高的學問，用不好會適得其反，我們還是“借力”，誇領導要在領導背後誇。特別是那些“紅人”面前，表明你對領導非常佩服、崇拜。“誇獎即使崇拜、崇拜即使忠心”，從別人嘴裡說出來，比你自己說出來，那效果要好太多，讓領導感受到你的忠心，即使你再笨，也值得原諒，但是夸人也有技巧那就是要從事實出發，就事論事找到領導的優點，這樣的效果會事半功倍，讓別人感到你是真誠的，不是拍馬屁。你放心，這些話領導一定會知道。

四、標本兼治，徹底改善

前面說的只是一些方法，做好了，雖然能夠改善你和領導之間的關係，但是治標不治本，要從根本上解決問題，讓領導真正喜歡你、賞識你，那就要標本兼治。

（一）改正自己的問題：認清自己的問題後，一定要及時改正，但是改正也有技巧：“認錯要少，改錯要巧”。不要總是認錯，那樣領導會對你很不滿意，要用巧妙的方式，改正自己的錯誤，不要已有錯誤就認錯，巧妙地改正錯誤，比低頭認錯要好，比如：你有個方案沒有做好，在認錯這前，先拿出一個好的方案來，然後再去找領導認錯。

（二）培養一個自己的“專長”，這個“專長”要與公司密切相關的事情，你要把它做到極致，讓你在公司不可或缺，也許有人覺得這個很難，其實不然，有些事，雖然大家都會，但不會用心做到“極致”，

舉個我身邊的例子，公司從事技術研發，有個同事技術一般，如果想在研發方面超過其他人，那幾乎是沒有希望，但他PS還可以，於是就鑽研做PPT，這個大家都會，也沒有技術含量，都不重視，偏偏這同事就把PPT做到了極致，美觀大方、結構嚴謹，條理清晰，讓人耳目一新，還給各級領導做PPT,很受領導們的讚賞，這樣的員工，就是領導有些不滿，也不會刻意為難。

總結：和領導搞不好關係，一定不能著急，更不能衝動，要找到問題，運用技巧，巧妙的逐步改變領導的看法，但是最主要的是提升個人能力。

用上述四個方法，一定可以改善和領導之間的關係，如果做得好了，還會成為領身邊的“紅人”。努力也要掌握技巧。你認同我的觀點嗎？

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職場墨子

建議你做到了這幾點，就可能峰迴路轉，柳暗花明。看看下文，你也會認可這個結論的。不妨試試看：

一是努力找到原因。針對原因改正。如果問題出在你，二話不說，立馬向領導承認錯誤主動檢討。同時還要用實際行動證明，給他看看自己悔改的決心。如果問題出在對方，這個有點難度，但也不是不可以解決。

二是端正心態，不忘初心。你出來打工不是為了討領導喜歡，而是為了改變家庭生活品質。只要不影響這個基本原則，其他無所謂。心態要好，該咋過就咋過；

以上這兩條是基礎。在這個基礎上，針對＂領導不喜歡你＂的原因在領導身上的難題，告訴你幾個老招新用法：

一是＂圍魏救趙＂法。就是通過做他的親戚朋友工作，達到曲徑通幽。就是激發感情優勢推動他改變；

二是＂遠交近攻＂法。就是通過拉近與其他部門的領導或者上層負責人的關係，發揮軟實力強迫他改變；

三是自我提升法。就是通過苦練內功，在某個業務環節上創造點突破業績上限引發的社會效應，彰顯硬功夫促使他改變；

四是＂圍三缺一＂法。就是善搭臺階，鋪好最後幾步的上岸板。僵持的上下關係，宛如進入了深水區，越撲騰越深。在前邊幾步相對成熟的前提下，必用最後這一招。牽引他轉身上岸。

這幾招可以選用也可以齊上。你覺得靠譜不？如果靠譜不妨試試。

天道若龍

領導形形色色，從胸懷品性上，粗略的可分兩種：①寬容大度的；②氣量狹小的。

職工也千差萬別，從說話的角度上，大致可分為：①好提意見的；②保持沉默的；③溜鬚拍馬的；④該說說，不該說不說的。

在與領導的相處當中，的確有很多需要我們注意的地方。不然的話，有可能造成我們與領導之間的隔閡，誤解，甚至關係的惡化……其結果，使我們的心情整日處於陰雲籠罩的狀態，領導的心中也並不愉快——既影響工作，又破壞情感。

我們可能也有像提問者類似的經歷：因為對一些事情感到不公平，忍不住說了一些心裡話。事後自己也感到後悔，並且做出了很多努力。想努力改善與領導之間的關係，但效果並不理想，領導甚至刻意疏遠，關係不斷惡化……

按正常情況判斷——在這樣的事情上，這個領導的責任更大！

一個單位存在不公平現象，其實也很常見。造成不公平的原因，當然與領導會有一定的關連。同志們既然把心裡話說出來，如果是抱著解決問題的態度，並無惡意，作為領導就不應該去計較，不應該小肚雞腸，容不下同志們的想法和意見。即使是同志說的不對，領導也應該多做解釋，疏導。怎麼反而刻意疏遠，心存偏見，甚至是打擊報復呢！

但是，現實生活就是如此。不同崗位上的領導，因為他們的學識、性格、操守、修養等存在差異，因此領導的類型也千差萬別。有寬懷大度的，有心胸狹隘的；有好聽取意見的，也有不想讓別人發聲的。我們有些時候會有無奈，也無法改變。

遇到這樣的情況，我們怎麼辦？

第一，說想法提意見，要注意方式。比如和領導單獨談、比如在領導心情好的時候去說、或者說曲折委婉的說、或讓別人善意的轉達的……

第二，只管做好自己的工作。不管是什麼樣的領導，不管領導如何待我，我做好自己的工作，不胡說，不亂說。當說時說，不當說時，堅決不說。與人方便，做好自己。即便領導一時不理解我，我不氣綏、不抱怨，放眼長遠，努力爭取過好每一天。一份勞動，一份收穫；天道酬勤，天不負我！

插圖/來源網絡

關鍵字: 職場 喜歡 領導