12月19日，我縣對前期開展的事業單位引進優秀人才工作做進一步部署，對擬引進的18名重點高校優秀人才進行工作安排。此舉是濟南市事業單位引進優秀人才工作的延續，是我縣首次專門面向“985”、“211”重點高校引進事業單位人才，也是我縣事業單位進人方式的新探索。
在程序上，嚴格按照市裡的要求，改變以往進人必筆試的慣例，充分考慮引進群體的基本素質，取消筆試環節，運用市裡的面試成績，同時增加面談環節。面談時，充分尊重用人單位的專業需求，重點了解人選的專業能力和崗位匹配度。同時，將考察工作做實做細，參照上級遴選的考察辦法，全面瞭解人選綜合素質。
據瞭解，18名優秀人才將進入經信局中小企業公共服務中心、人社局勞動人事爭議仲裁院、環保局環境保護網格化監管中心、農業局農業環境保護站、統計局經濟社會綜合調查隊等單位工作。
今年，為貫徹全市幹部工作“一號工程”，進一步優化幹部人才隊伍結構，濟南市從5月份開始，啟動事業單位面向重點高校及科研院所引進優秀人才工作。為留住更多優秀人才，經市引才工作領導小組研究同意，對此次進入市面試範圍的優秀人選，向各縣區、高新區進行推薦。要求各縣區根據今年用人計劃和崗位、專業需求，通過考察、體檢等程序自行引進。
我縣高度重視此次引才工作，充分考慮當前我縣經濟發展對優秀專業人才的迫切需求，經縣人事工作小組研究，從今年27個事業單位用人計劃中拿出18個職位面向這部分群體進行招聘，本著“嚴格按照組織人事紀律開展、嚴格按照事業需要選人用人”的原則，確定了徵求意見、面談、考察、體檢、公示等程序，整個過程嚴格規範、公平公正。
在徵求意見環節，針對18個職位的專業要求，即我縣緊缺的會計學、經濟學、法律學、植物學、園藝學、土木工程等專業，對相關人選進行電話徵求意見。在此基礎上，以結構化面試和深入提問相結合的方式開展面談，既瞭解人選的綜合素質，又瞭解人選的求職動機和意向。面談過程全程錄像，並邀請縣人大代表、政協委員、紀委工作人員全程監督。面談結束後，當場公佈成績。對於考察工作，及時安排，嚴格程序，成立5個考察組，到湖南長沙、新疆奎屯、濰坊、東營等17個城市，深入相關人選所在單位或居住地所在村（社區）進行考察，採取與知情人談話、查看檔案以及與考察人選面談等方式詳細瞭解情況，確保摸透實情、精準畫像。最後，在總成績的計算上，延用市裡選拔成果，按照市面試成績、縣面談成績、考察成績3:4:3的比例得出總分，並在濟陽政務信息公眾網對進入體檢範圍的人選和擬聘用人選進行公示。近期，18名優秀人才將到崗到位，在後續的培養、管理、使用上，組織人事部門將重點關注，及時建檔立卡，以跟蹤考察、定期考核等方式切實管好、用好，並將考察中湧現的實幹者和優秀專業人才及時納入後備幹部隊伍。 （新濟陽 劉姝琪）
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