日前由央視報道的一則新聞，在廣州工作的小古，因有身孕拒絕長途出差，被公司以“曠工”為由開除。最終，法院判處公司違法解除合同，賠償1萬元，並支付小古孕期、產期、哺乳期工資損失8萬多元。
不得不說，女職員懷孕拒絕出差，這本身就是理所應當的，法理之外還有人情呢，更何況在職場，誰沒點為難之處。
那麼在職場，孕媽受哪些法律保護？享有哪些權利？
準媽媽產檢是否扣工資呢？
女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。
根據2012年4月28日新修訂的《女職工勞動保護規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。就此，《問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。
流產了可以享受產假嗎？
《女職工勞動保護規定》第七條中，對於女職工流產的休假期間進行了明確的規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產前有產假嗎？
《女職工勞動保護規定》中對女職工的產假期間明確規定為，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 此外，根據《女職工勞動保護規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
綜上所述，該公司以懷孕拒絕出差為理由開除女職工，這做法有些過了，畢竟人家懷孕了，沒向你修產假，還在正常上班，已經很不錯了，難道一個公司就因為一次拒絕出差辦事就開除處理，這讓其他員工怎麼想？
呼籲廣大女性職工，如在職場裡遇到不公的對待，一定要好好地運用法律這把武器，來捍衛自己的人權！
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