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工作時，有一種誤區就是覺得自己工作能力強，所以更應該受到重視。
但當發現事與願違的時候，人們就會覺得不公平，覺得有黑幕，從而各種抱怨。
老王就是這樣的人。他覺得自己工作能力很強，資格也最老，如今部門領導升遷調到了總公司，這樣，這個職位肯定是他的了。
可是沒想到，新任的領導是一個年輕人，當工作不到五年。
自從新領導來了之後，辦公室的同事最害怕看到老王了，老王的臉一直耷拉著，覺得這個公司都是黑幕，覺得這個領導肯定是走後門了，順便覺得同事都在看他的笑話，都在巴結新領導。
於是，老王在工作中經常抱怨，就像是祥林嫂一樣，總和同事一遍遍的抱怨自己是如何失去這個職位的。
漸漸地，同事都不喜歡和老王合作了。
老王就這樣被孤立了。
事實真是如老王所想那樣嗎？其實不是的。一個團隊的領導需要的技能不僅僅只是本職工作的能力，還要有領導組織，策劃，項目開發等能力，這是綜合素質。
老王雖然本身的工作能力強，但其他都是短板。
新領導雖然工作時間不長，但是綜合能力很強，他理因得到這個職位。
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在職場發展中，有很多禁忌，比如，打小報告，搞小團體等等。
還有一個很忌諱的事情，很多人都不會注意到，那就是散播負能量。
負能量的人，也會讓身邊的人充滿負能量，因為這樣的人喜歡抱怨，他們關注的點往往都是負面的。
一個團隊最重要的就是氣勢了，負能量則是消磨氣勢的最佳武器。
由此可以看出，愛抱怨，悲觀的人是不受職場歡迎的。
吸引力法則中，有句話說的很有道理：你關注什麼，就會得到什麼。
如果一個人在職場中，總是關注著自己不想要的，不喜歡的，他的職場發展一定不會順利，同樣，他這樣的負面氣質也會感染身邊的人。
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職場如戰場，考驗的是綜合實力。
我們會很重視工作能力，但卻忽視了情緒管理的作用。
情緒很重要，正能量的情緒能提高我們的工作效率，更有利於創新，帶來神來一筆的效果。
負面情緒則像是一隻大手，一直將我們往下拉。
我們是成年人，對自己的情緒要有自制力，不能像小孩一樣，心情陰晴不定。
如果連自己的情緒都無法管理，就更不用談完成工作的效率和質量了。
上班族要升職加薪，千萬不要只懂得悶頭工作，而要處理好人脈，學會合作。
要想做到這個，就必須要讓自己儘可能的正能量。負面的人，人緣不會好！
不知道你在職場中是正能量的人，還是負能量的人呢？
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