高郵市是省委書記婁勤儉開展解放思想大討論活動的聯繫點。近年來，高郵積極探索推行鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”，以打造“正派、務實、創新、擔當”高郵好乾部為目標，不斷推進思想大解放、改革再深入，營造敢為人先的幹事氛圍。
陳士坡是高郵市高郵鎮司法所所長，長期耕耘在司法調解一線。擔任鄉鎮司法助理、司法所長17年，他先後被司法部表彰為“全國模範人民調解員”、“全國模範司法所所長”等。去年，陳士坡在55週歲的時候被提拔為高郵市司法局副主任科員。陳士坡告訴記者，自己在55歲的時候被組織提拔，充分體現了只有踏踏實實做事，才會被組織認可，今後將繼續把工作做好。
讓履職盡責者受益。2017年，高郵擇優提拔了10名像陳士坡這樣默默奉獻的“老黃牛式”幹部。讓勤勉敬業者感受到溫暖，高郵市委還制定《關於健全乾部職工關心關愛機制的意見》，明確公務員療休養、住院慰問等19項具體舉措，把組織關愛傳遞到每一位基層幹部。每年在高郵市委表彰大會上，通報表揚獲得揚州條線年度一等獎以上榮譽的先進單位和個人，給爭先創優者禮遇。高郵市委組織部常務副部長張曰興介紹，通過鼓勵激勵，進一步激發了幹部的內生動力；通過能上能下制度的推進，解決了幹部外部壓力不足的問題。這兩項機制的落實，進一步促進了幹部幹事的激情。
擔當有風險，為了鼓勵幹部大膽探索、勇於實踐，2016年，高郵市委、市政府在周邊地區率先出臺《高郵市黨員幹部改革創新、容錯免責實施辦法》，對領導幹部在遵循規律創新、遵守規矩幹事過程中出現的10種失誤或輕微違紀行為，給予從輕、減輕處分直至免於問責。2017年，高郵交警大隊在高郵科室評比中，被評為“最難辦事科室”之一，在提出申辨請求後，高郵相關部門按照程序組織研判，認為交警大隊被評為“最難辦事科室”是部分群眾對其工作不完全瞭解所致，應列為容錯免責範圍，最終給予交警大隊免責。高郵市交警大隊教導員管新民說，有了容錯機制，交警們更加勇於作為、敢於擔當。高郵鎮黨委書記李深紅也說，容錯機制為高郵大刀闊斧推進工作，增添了底氣，讓基層幹部卸掉包袱、輕裝上陣，集中精力抓落實。
容錯免責機制激發了幹部職工擔當幹事的熱情。今年，高郵再次出臺《高郵市重大監督事項申辯評議實施辦法（試行）》和《關於嚴肅打擊對黨員幹部、公職人員誣告陷害行為的意見》，旗幟鮮明地支持擔當、鼓勵創新、激勵幹事。高郵市紀委常委、巡察辦副主任王存山說，這些辦法意見是落實總書記“三個區分開來”的具體措施，其落腳點和根本目的是讓創新者放開手腳、讓改革者無後顧之憂、讓擔當幹事者無怨無悔。
高郵表示，下一步，還將進一步解放思想，健全完善“三項機制”，努力開創高質量發展新局面。
高郵市委書記勾鳳誠表示，解放思想絕對不是空洞的，一定要落到幹事創業上。下一步高郵將圍繞高質量發展，進一步彰顯文化和生態優勢、進一步破解發展動力不足的問題；圍繞既定的目標，提高高郵的政治站位和眼界，用更加堅決的態度、更加務實的舉措、更有擔當的行為，為高郵高質量發展保駕護航。
來源|揚州廣電“揚帆”手機頻道
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