四月，櫻花盛開的日子
五月，勞動人民開始把歌唱
因為又雙叒叕可以放假啦
長城、西湖、成都、大理、香港·····
這是你上個月的水電費單、信用卡還款單、花唄賬單！最後別忘了，1號記得交房租！
就這樣，世界那麼大，我又差一張飛機票。
看來環遊世界的夢想，怕是需要老闆的幫忙才能實現了。
有這個願望的，除了荷包羞澀的你，還有同事小王。
來公司三年了，所負責的業務都很努力認真地完成，即使沒有拿第一，也不會落後於他人；一個星期有五天在加班，幾乎不請假；和同事相處融洽，其他事情也都挺積極的。但到現在既沒升職，也沒怎麼加薪。
而同部門的一個應屆畢業生小張，整天插科打諢，工作不到一年，已經從基礎崗位調到管理崗位了，薪資更是翻了一番。
這樣的場景，彷彿似曾相識：
一些同學起早貪黑讀書做題，屁股整日黏在椅子上，成績卻中等平平；而課間嬉笑打鬧，不熬夜學習的卻名列前茅。
難道“不勤奮”的人才能加薪？
事實卻是，課間嬉笑打鬧的同學，課時專注度極高，學習過程中遇到問題，擅於歸納總結；
應屆生小張學習能力強，膽大創新，擅於利用各種渠道協助工作。
比如找客戶，小王習慣於傳統的方式“上門探訪，電話撒網”，可在互聯網信息高度發達的今天，既費時費力，又具有盲目性。
小張作為剛畢業的大學生，沒有人脈資源，缺乏工作經驗，一開始上手確實吃力。
但他努力學習，吸取前輩經驗，又不拘泥於傳統的工作方式，通過“早稻網”這樣的搜索軟件來查找企業黃頁，在線給客戶發私信，溝通合作事宜，順利的話連面談都不用了。
另一方面，他還會藉助早稻網，瞭解相關行業動態，大到行業發展數據，小到某家企業的股權變更，建立信息儲備庫。
偶然在一次企業論壇上，小張憑藉著行業的深度瞭解，加上邏輯清晰的溝通，積累了很多人脈。連領導都很驚訝，一個小小的應屆畢業生，怎麼懂得如此之多。在此之後，領導就更加重視小張，不斷提拔他了。
所以，
不是“不勤奮”的人受眷顧，而是“真正勤奮”的人才有回報。你是勤快還是“勤奮”？
勤奮不只是按照往常的套路一樣去寫一篇又一篇文章，還要能學習不同文章的寫法、拓展自己的文筆風格；
勤奮不只是用背書式的話術去談一個個客戶，還要學會挖掘不同客戶的特點、形成自己獨特的應對方法體系；
勤奮不只是按部就班地完成領導交代的工作，還要能在工作中認識自己的不足並改進，使工作做的漂亮。
勤只是熟練的練習過程，奮才是能力的升級。
真正的勤奮，不是體現在加了多少班，做完多少工作上。而在於把工作做的出色，並且擴充知識儲備，提高自己的能力上。
而職場中需要的勤奮，正是這樣的“勤快+奮力”。
如何衡量自己是否達到加薪的標準？
不管是公司招人給的起薪，還是給員工加薪，衡量的標準都是“你有沒有與薪酬相匹配的能力”。
換句話說，你價值多少，公司給多少。
當你對自己的薪酬表示不滿意時，可以先反思下自己：
來公司多久了？
工作是否做的出色？
除了本職工作，還能兼任其他工作嗎？
是否具有不可替代性？
要是你們公司經營狀況良好（不存在縮減人力成本的情況），你達到了以上標準，那麼恭喜你，可以去申請機票錢了。
要是你還不夠勤奮，趁著五一假期，多讀書多看報少嗑瓜子少睡覺；
最後別忘了發一條朋友圈：
閱讀更多 找到App 的文章
