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同學們總覺得，面試處處是套路，一不留神就被刁鑽問題為難了。
事實上，只要弄懂HR的這10個套路，你就不用害怕面試了!
問題1：“你接受加班嗎?”
潛臺詞：暗示公司經常加班，或者考察你能否接受高強度工作
反套路：小型企業正面回答，大型企業多角度分析。
如果你應聘的是小型企業，那麼加班應該是常態，你只要順著HR回答問題就可以了。表示自己可以接受加班，以工作為先，但也會注重提高工作效率。
如果你應聘的是大型企業，那麼這個問題有可能是可坑，你要分情況考慮：
如果工作很緊急，就一定服從加班;
如果自己能夠保證工作效率，就儘量不加班;
如果公司有加班的規定，那就按規定辦事。
問題2：“你最大的缺點是什麼?”
潛臺詞：考察你對自己的認識，明確你在工作上的優劣勢。
反套路：不要說沒有缺點，更不要自曝其短，你應該學會避重就輕。如：
我的缺點是很容易受身邊的人影響。跟著好的團隊我也會變得跟他們一樣好，跟著不好的團隊我可能也會變得懶散。
相信進入貴公司我能夠變得越來越好的，因為貴公司人才濟濟，我也會受大家影響變得更加出色。
問題3：“你為什麼轉行?”
潛臺詞：隔行如隔山，暗示你可能做不好這份工作。
反套路：不要輕易被HR套路了，認為自己真的無法勝任。萬事開頭難，但只要你堅持下去，任何工作都不會有太大難度。
在回答這個問題時，一定要說出能夠打動HR的點，如“興趣”，在自己感興趣的行業工作，才有可能越做越好。
最好展示5年左右的職業規劃，讓HR相信你確實有在這個行業奮鬥的決心，能夠長久發展。
問題4：“你的職業規劃是什麼?”
潛臺詞：考察你是否瞭解自己，瞭解公司，瞭解這個行業。
反套路：即使是工作一兩年的人，也未必能夠詳細做好自己的職業規劃。因此HR並不期待你能說得有多好，而是你都能說什麼。
①分析你的性格、技能、職業方向、優勢等特徵;
②表達你關於職場發展的想法與願望;
③分析你所應聘公司的性質、工作內容、發展方向;
④確定你至少在公司做多久。
問題5：“你上一份工作的工資有多少?”
潛臺詞：瞭解你理想工資的底線，判斷你在公司的價值。
反套路：和轉移話題、拒絕回答相比，給出大致的工資範圍無疑是更好的選擇。
如今，“同工不同酬”的情況還普遍存在。HR之所以瞭解你上一份工作的工資，無非是想更準確判斷你的薪酬，從而給出合理的工資水平。
如果你實在不願如實相告，不妨給出一個大概的工資範圍，讓HR心裡有底，知道如何與你談薪。
問題6：“我們公司憑什麼要聘用你?”
潛臺詞：暗示你多介紹自己的經驗，說說自己的優勢。
反套路：這種問題一般出現在“壓力面試”中，表面看是刁難你，其實是想看你的應變能力，有沒有硬實力。你在回答時要注意這幾點：
1.簡要說說自己能為公司帶來哪方面的資源;
2.強調個人能力、經驗和應聘崗位的匹配;
3.突出個人的獨特優勢，以此打動HR;
4.表達渴望加入公司的誠意。
問題7：“你為什麼從上一家公司離職?”
潛臺詞：判斷你離職原因的真實性，以及你對於工作的態度和價值觀
反套路：千萬不要為了一時之快吐槽原公司，這麼回答你就中套路了，一定要避免各種任何負面的、吐槽的回答。
1.官方回答：為了尋求更好的發展機會(加分項)
2.客觀回答：因為家庭原因選擇離職(不加分、不減分)
3.主觀回答：想找到最適合自己的行業(答得不好容易減分)
問題8：“你對我們公司瞭解多少?”
潛臺詞：考驗你是否真的願意加入公司。
反套路：面試前一定要蒐集好各方面的資料，除了最基本的信息，最好了解該公司的行業發展前景和市場競爭力。
回答時不要泛泛而談，儘量精簡而答到點子上，先說對於公司歷史的瞭解，再說公司的企業文化和現狀，最後說說自己關於公司業務的理解。
知道多少說多少，不要胡編亂造，也不宜過分吹捧。
問題9：“你有什麼問題要問我嗎?”
潛臺詞：暗示你抓緊機會，充分地瞭解公司。
反套路：不要以為HR在為難你，趁此機會，你更應該提問了解你想知道的事情，如上下班時間、薪酬福利、崗位職責等等。以下幾個問題，僅供大家參考：
1.貴公司給員工提供的晉升方向是怎麼樣的?
2.貴公司會採取什麼方法幫助員工成長?
3.您可以跟我講一下貴公司的企業文化嗎?
4.貴公司對我的應聘有什麼期待?
5.關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的?
問題10：“你什麼時候可以入職?”
潛臺詞：暗示你95%通過面試了，想了解你入職的意願。
反套路：被問到這個問題的面試者都是面試官比較滿意的人，所以他才想知道你什麼時候能入職。
如果面試官問你入職時間，那麼他其實是在試探你是否有明確的入職意向的。這時候你就可以大方地表示願意加入公司，並和HR約定入職時間。
如果你手上還有幾個offer待定中，可以給自己一些時間考慮，“如果公司錄用我，我可以再一週內上崗，在我收到貴公司的offer的一天內我會給出明確的答覆的。”
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