在工作上，如果領導對你有意見，你必須馬上作出調整，否則的話，領導就會對你越來越關注，會覺得你是一個屢教不改的人，如果出現了下面這幾個信號，說明領導對自己的意見已經是很大了，要及時的做出調整。
【1】讓同事捎來一張小紙條——那是領導給你的建議。
當出現這種情況的時候，說明領導對你的意見一定是不想再見你的面了，而是寫了一張小紙條，讓同事給你捎過來，讓你自己去看，這個時候大家一定不要大意，一定要給領導及時的回應，向領導表達一下自己的態度，並且徵求領導如何改進的意見，然後結合自己的工作實際去改進，不能讓領導再失望了。
【2】當眾讓你下不來臺——不氣到一定的份上，領導不會這麼幹。
一般的人幹到領導的職位，還是有一些修養的，只有在領導氣急敗壞的時候，才讓你當眾下不來臺，出現一次這樣的情況，你必須做好好的反思，如果有三次這種情況，你的地位可能就岌岌可危了。
【3】三番五次的給你強調注意事項——領導已經不相信你能自己把這些毛病改掉。
這是恨鐵不成鋼的節奏啊，如果領導三番五次的給你強調你犯的這些錯誤，給你強調你工作中注意的要點，跟你強調你漏掉的事項，必須引起你的高度重視，否則的話，你連有改進的機會都不一定有了，如果你的態度很差，領導可能馬上對你下手。
【4】對你做的工作彙報當場打斷——你已經不能向領導交付他想要的結果了。
如果出現這種情況，說明領導對你的意見已經是不能容忍了，這個時候要麼中斷自己的彙報，讓別人接著去講，在底下馬上找領導好好商量一下，你從哪個地方開始著手更合適一些，一定要拿到領導的真實想法。
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