和大家說兩件工資相關的事情：
備受關注的個人所得稅法修正案草案19日提請十三屆全國人大常委會第三次會議審議，這是個稅法自出臺以來第七次大修，也將迎來一次根本性變革：個稅起徵點由每月3500元提高至每月5000元（每年6萬元），又可以省下幾百塊啦～
這兩天，統計局發佈了2017年就業人員分崗位年平均工資情況，其中，有個行業的人均工資超13萬。
一起跟著她姐的好基友@規劃君瞭解一下。
2017年，這個行業人均年工資超13萬
by她理財財蜜@規劃君
2017年規模以上企業就業人員分崗位年平均工資情況具體數據如下：
2017年，全部規模以上企業就業人員年平均工資為61578元，比2016年增長7.3%。
其中，中層及以上管理人員131929元，增長6.5%；專業技術人員83148元，增長8.9%；辦事人員和有關人員58211元，增長7.3%；社會生產服務和生活服務人員49502元，增長5.9%；生產製造及有關人員50703元，增長5.6%。
從各崗位區域間差異看，五類崗位平均工資最高的區域均為東部地區；社會生產服務和生活服務人員崗位平均工資最低的區域為東北地區；其他四類崗位平均工資最低的區域均為中部地區。
分行業門類看，年平均工資最高的三個行業分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業133150元，金融業122851元，科學研究和技術服務業107815元。
不知道大家看完這組數字是什麼想法。
隨便說說吧，你的工資達到行業平均水平了嗎？
再來聊聊工作上的事
我經常聽到兩種聲音。
一種聲音：滿是抱怨
時常會有財蜜吐槽說自己“工資低“，“福利差”、“壓力大”、“看不到未來”，然後問我“該怎麼辦？”
有時在上下班的路上，也能聽到有人在說“同事怎麼樣、領導怎麼樣、工作這麼多年了工資基本不怎麼漲……”
我心想，既然你的收入這麼不好、工作環境還這麼惡劣，為什麼不辭職換一份工作呢？寧可下班後抱怨，也不去主動改變嗎？
而每次建議財蜜們“要不就跳槽吧，去找份更好的工作”時，他們卻又說“現在的職位倒是穩定，萬一跳槽後待遇更差怎麼辦？”
你看，嘴上忍不了，心理又狠不下來、自己還沒勇氣滾，說明公司還是有值得你留戀的地方，那麼這些“不滿”還是忍了吧。
另外，“工作好幾年不漲工資”，也是個大問題。
除非工作單位不正規、效益真的不好或者老闆就是摳，誰的工資都不漲。可按道理說，一個好的企業，管理者都會努力發掘員工的價值，為了讓價值產出更多的效益，必然會通過提高薪資待遇、分紅、給期權等方式來留人。
那你“好幾年不漲工資”，大概率只能說明你在領導眼裡的“價值”不夠，或者已經沒有“價值”了，亦或是公司整體停滯不前。
所以還不如把這抱怨的功夫，拿去多學點本領，別總等著吃現成兒的，等有能耐了，無論去留，都會從容不少。
第二種聲音：讓別人決定自己的未來
“我在事業單位工作，但工作之餘也在做一份兼職工作，收入有時比全職工作都高，你說我要不要辭掉事業單位，去全心投入兼職工作中？”
這樣的問題比抱怨來的好，但卻很難回答。
因為別人給的建議只是站在“要換做是我”的角度上考慮的，而你真的願意犧牲穩定去換取不確定的高收入嗎？你是否又能狠心放棄那份帶來更多收入的兼職工作？或者在全職和兼職間尋求平衡時，你的客觀條件又能否支持你如此辛苦？
好吧，只能給你這些或許你早就想到的建議了，至於決定，還得你自己權衡之後給出結果。
沒人替你決定職業發展，你的未來只能自己負責。但我相信，如果能更好地利用周圍環境和機會，就能使你更快、更好地追逐並實現自己的事業目標。
因為工作，才有工資，又因為工資等原因，導致你換掉工作，而“工資”和“工作”，能否共存在一個良性循環中，完全取決於你自己。
今天的分享就到這裡了。
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