和大家说两件工资相关的事情：
备受关注的个人所得税法修正案草案19日提请十三届全国人大常委会第三次会议审议，这是个税法自出台以来第七次大修，也将迎来一次根本性变革：个税起征点由每月3500元提高至每月5000元（每年6万元），又可以省下几百块啦～
这两天，统计局发布了2017年就业人员分岗位年平均工资情况，其中，有个行业的人均工资超13万。
一起跟着她姐的好基友@规划君了解一下。
2017年，这个行业人均年工资超13万
by她理财财蜜@规划君
2017年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况具体数据如下：
2017年，全部规模以上企业就业人员年平均工资为61578元，比2016年增长7.3%。
其中，中层及以上管理人员131929元，增长6.5%；专业技术人员83148元，增长8.9%；办事人员和有关人员58211元，增长7.3%；社会生产服务和生活服务人员49502元，增长5.9%；生产制造及有关人员50703元，增长5.6%。
从各岗位区域间差异看，五类岗位平均工资最高的区域均为东部地区；社会生产服务和生活服务人员岗位平均工资最低的区域为东北地区；其他四类岗位平均工资最低的区域均为中部地区。
分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业133150元，金融业122851元，科学研究和技术服务业107815元。
不知道大家看完这组数字是什么想法。
随便说说吧，你的工资达到行业平均水平了吗？
再来聊聊工作上的事
我经常听到两种声音。
一种声音：满是抱怨
时常会有财蜜吐槽说自己“工资低“，“福利差”、“压力大”、“看不到未来”，然后问我“该怎么办？”
有时在上下班的路上，也能听到有人在说“同事怎么样、领导怎么样、工作这么多年了工资基本不怎么涨……”
我心想，既然你的收入这么不好、工作环境还这么恶劣，为什么不辞职换一份工作呢？宁可下班后抱怨，也不去主动改变吗？
而每次建议财蜜们“要不就跳槽吧，去找份更好的工作”时，他们却又说“现在的职位倒是稳定，万一跳槽后待遇更差怎么办？”
你看，嘴上忍不了，心理又狠不下来、自己还没勇气滚，说明公司还是有值得你留恋的地方，那么这些“不满”还是忍了吧。
另外，“工作好几年不涨工资”，也是个大问题。
除非工作单位不正规、效益真的不好或者老板就是抠，谁的工资都不涨。可按道理说，一个好的企业，管理者都会努力发掘员工的价值，为了让价值产出更多的效益，必然会通过提高薪资待遇、分红、给期权等方式来留人。
那你“好几年不涨工资”，大概率只能说明你在领导眼里的“价值”不够，或者已经没有“价值”了，亦或是公司整体停滞不前。
所以还不如把这抱怨的功夫，拿去多学点本领，别总等着吃现成儿的，等有能耐了，无论去留，都会从容不少。
第二种声音：让别人决定自己的未来
“我在事业单位工作，但工作之余也在做一份兼职工作，收入有时比全职工作都高，你说我要不要辞掉事业单位，去全心投入兼职工作中？”
这样的问题比抱怨来的好，但却很难回答。
因为别人给的建议只是站在“要换做是我”的角度上考虑的，而你真的愿意牺牲稳定去换取不确定的高收入吗？你是否又能狠心放弃那份带来更多收入的兼职工作？或者在全职和兼职间寻求平衡时，你的客观条件又能否支持你如此辛苦？
好吧，只能给你这些或许你早就想到的建议了，至于决定，还得你自己权衡之后给出结果。
没人替你决定职业发展，你的未来只能自己负责。但我相信，如果能更好地利用周围环境和机会，就能使你更快、更好地追逐并实现自己的事业目标。
因为工作，才有工资，又因为工资等原因，导致你换掉工作，而“工资”和“工作”，能否共存在一个良性循环中，完全取决于你自己。
今天的分享就到这里了。
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