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今天下午，全縣人才發展大會召開。縣委書記黃榮定在會上強調，區域競爭的核心是人才競爭，全縣上下要把人才工作作為強縣之本、創新之要、發展之源，大力實施人才強縣戰略，以人才事業大興旺推動高質量發展新跨越。縣人大常委會主任黃錦耀等參加會議。
記者從會上獲悉，為進一步優化人才發展環境，我縣專門制定出臺了“人才新政18條”，強化人才獎勵力度、強化用人單位支持、強化聚才平臺建設、優化創業支撐體系、優化人才生活環境。其中，對創新人才、頂尖人才、海內外高端人才、新動能工程師、高技能人才等各類人才將相應給予個人獎勵資助、購房補貼、科研配套獎勵等。
黃榮定指出，人才是第一資源、第一資本、第一推動力。蒼南要樹立新理念，把人才工作擺在更加突出的位置，要以等不起的緊迫感實施人才強縣戰略，要以慢不得的危機感打造人才集聚高地，要以坐不住的責任感構建現代人才體系，進一步增強責任感，優化人才供給結構、解決人才供求矛盾，加大各類人才培養引進力度，補齊人才發展短板，創新人才工作機制，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，以人的全面發展推動社會全面進步。
“新時代，決定人才流向和作用發揮的因素，越來越體現為政策環境、發展空間、文化認同、社會氛圍等綜合性實力。”黃榮定強調，蒼南要緊扣發展需求，適應人才流動新規律，重點抓住高層次人才隊伍、專業技能人才隊伍、青年人才隊伍；推進體制機制創新、人才活動創新、人才平臺創新；做優政策環境、生活環境和服務環境，全面革除制約人才作用發揮的體制機制，更加註重加大對能集聚人才的項目和能用好人才的企業的支持，探索實施學子迴歸、創業交流、技能大賽、校地合作等人才活動新模式，引才、聚才、留才、用才，讓蒼南真正成為人才嚮往、人才薈萃的創業創新熱土，讓各路英才與蒼南這座城市共命運、同發展。
“人才工作站”授牌
黃榮定要求，各鄉鎮各部門要研究透、貫徹好“蒼南人才新政18條意見”，真正讓人才新政從“紙面”走向“地面”，真正讓廣大人才獲支持、得實惠。要以區域醫療康養產業強縣、教育基本現代化縣等建設為契機，加快推進教育、衛生、體育、養老等公共服務設施建設，努力構建多元化、多層次的公共服務供給體系。特別是要打好情感牌、服務牌，切實解決好人才關注的住房保障、子女入學、醫療社保、居留落戶、配偶就業等實際問題，解決廣大人才的後顧之憂。還要以“最多跑一次”改革為統領，全面推進人才高質量服務標準化，通過建立人才服務平臺、列出人才服務清單、簡化人才辦事流程、開闢綠色通道等方式，進一步提升人才服務的專業化、科學化、規範化水平，以人才“不用跑”推動事業發展“加速度”，大膽探索，紮實工作，不斷開創我縣人才工作新局面，為高質量建設新時代“浙江美麗南大門”提供強大的人才保障。
表彰2017年度十大優秀人才
舉行重大人才獎勵資金髮放儀式
大會表彰了2017年度十大優秀人才，並舉行了重大人才獎勵資金髮放儀式，7名團隊和個人分別獲得了30~50萬元不等的人才獎勵，北京、重慶、福州、杭州、寧波5家蒼南異地商會被授予“人才工作站”，部分人才代表還進行了交流發言。
為貫徹落實中央和省委關於深化人才發展體制機制改革的精神以及市委、市政府《關於高水平建設人才生態最優市的40條意見》，進一步優化蒼南人才發展環境，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面，助力“浙江美麗南大門”建設，特提出如下實施意見，簡稱“人才新政18條”。
創新人才獎勵資助
A2000萬元最高綜合獎勵
諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茨獎等、發達國家院士、兩院院士等。
B1150萬元最高綜合獎勵
國家百千萬人才、國家千人計劃、國家萬人計劃等。
C700萬元最高綜合獎勵
省千人計劃、省萬人計劃、省特級教師等。
D120萬元最高綜合獎勵
市海外精英引進計劃、市“特支計劃”領軍人才等。
E60萬元最高綜合獎勵
市“特支計劃”青年拔尖人才、新動能工程師、其他正高、博士等。
頂尖人才招攬
A類
2000萬獎勵
1000萬
500萬
500萬
B類
1150萬獎勵
500萬
150萬
500萬
C類
700萬獎勵
300萬
100萬
300萬
個人獎勵
購房補貼
科研配套獎勵
短期項目個人獎勵額度減半。對省特級教師，從縣外新全職引進的給予50萬元安家補助，自主申報入選的按年度考核獎的形式發放獎勵。以上個人獎勵均分五年發放。研發投入從人才引進日起算，由稅務部門認定。
海內外高端人才集聚
海外精英引進計劃
D
創新長期項目：30萬個人獎勵+60萬購房補貼
創業項目：30萬個人獎勵+60萬購房補貼
短期項目：15萬個人獎勵
E
市海外工程師引進單位：10萬引才獎勵
市海外專家智力項目：5萬引才獎勵
溫州市高層次人才特殊支持計劃
C 傑出人才 50萬元+100萬元購房補貼
D 領軍人才 （15萬元～40萬元）+60萬元購房補貼
E 青年拔尖人才 （15萬元～40萬元）
新動能工程師引進計劃
鼓勵企業從市外引進從事過工程、技術、研發、設計主管等以上職務經歷的工程師、程序員和工業設計師等，經認定為“新動能工程師引進計劃”的，按正高級工程師每人20萬元、副高級工程師每人10萬元的標準給予企業獎勵，分2年發放。
高技能人才2萬元-100萬元
大賽獎勵
給予中華技能大獎獲得者、省“傑出技能人才”、省“拔尖技能人才”100萬元、30萬元、3萬元獎勵；分別給予市“‘特支計劃’高技能領軍人才”、市“首席技師”15萬元、2萬元特殊支持。
貫通職稱
特級技師、高級技師分別按相當於正高級、副高級職稱落實本政策相關待遇。
貫通學歷
技工院校高級工班、技師班畢業生分別按相當於大專、本科學歷落實本政策相關待遇。
高水平創新團隊100-3000萬元
凝聚並穩定支持一批高水平創新團隊，對入選市“頂尖（Ⅰ類）”“傑出（Ⅱ類）”“領軍（Ⅲ類）”“優秀（Ⅳ類）”創新團隊的，給予資助，其中科技型團隊分別給予3000萬元、1000萬元、500萬元、100萬元團隊建設資助，其他類別資助額度減半。入選浙江省領軍型創新創業團隊的，按照不低於省級財政投入額度進行配套資助。對特別重大團隊實行“一事一議”。
人才創業項目
貢獻獎勵：1000萬
獎勵額度按人才貢獻評價結果確定，連續獎勵3年，累計獎勵不超過1000萬元。
發展資助
超過1年未滿5年。
B類：800萬元D類：200萬元A類：1000萬元C類：400萬元E類：100萬元 啟動創業劵
不超過1年。
B類：100萬元D類：60萬元A類：200萬元C類：80萬元E類：40萬元
創業發展資助與“創業券”採取“就高”原則享受。申請時，企業實際投入原則上應不少於財政資助資金。對特別重大項目實行“一事一議”。
租房補貼每月600-2400元
向在蒼南企業或科研院所工作，目前無住房的人才發放租房補貼，其中D類以上人才、正高級職稱人才、博士研究生每月2400元，副高級職稱人才、全日制碩士研究生和其他E類人才每月1200元，全日制本科生每月600元，補貼時間累計不超過5年。
購房補貼10萬-500萬元
對全職在蒼南工作且在蒼南首購商品住房的A類、B類、C類、D類、縣傑出人才與青年拔尖人才、縣學科帶頭人分別發放500萬元、150萬元、100萬元、60萬元、40萬元、30萬元一次性購房補貼；向全職在蒼南企業工作並在蒼南首購商品住房的正高級職稱人才和博士研究生、副高級職稱人才和全日制碩士研究生、“雙一流”大學全日制本科畢業生分別發放40萬元、20萬元、10萬元一次性購房補貼。
生活服務保障
人才居留落戶問題
按政策規定為人才優先辦理本人及配偶、未成年子女隨遷落戶手續。
人才子女入學問題
在學前和義務教育階段，對D類以上人才、企業正高、企業博士子女，由公辦學校無障礙安排；對其他E類人才子女，根據教育資源情況，由公辦學校統籌安排；對企業“雙一流”學校全日制本科畢業生以上人才子女，由縣教育部門根據人才單位所在地或其居住地（租住地）就近統籌安排。
暢通引才渠道
對新全職引進A、B、C、D類人才的機構（個人），經認定分別給予60萬元、30萬元、10萬元、5萬元的獎勵。
引進一名A類 人才，給予60萬元的獎勵
引進一名B類人才，給予30萬元的獎勵
引進一名C類人才，給予10萬元的獎勵
引進一名D類人才，給予5萬元的獎勵
減輕用人單位引才育才負擔
對新引進A、B、C、D類人才的企事業單位，分別給予最高1000萬元、500萬元、300萬元、30萬元的專項獎勵。企業年度人才工作在全縣排名前三的，給予每家各2個作出突出貢獻的一線經營或技術類人才獎指標，每個指標一次性獎勵5萬元。
引進一名A類人才，給予最高1000萬元的獎勵
引進一名B類人才，給予最高500萬元的獎勵
引進一名C類人才，給予最高300萬元的獎勵
引進一名D類人才，給予最高30萬元的獎勵
年度人才工作在全縣排名前三的企業，給予每家各2個作出突出貢獻的一線經營或技術類人才獎指標，每個指標一次性獎勵5萬元。
院士專家工作站
對新建一年後考核合格的省級、市級院士專家工作站，分別給予40萬元、30萬元建站獎勵。對新建3年後考核優秀的省級、市級院士專家工作站，分別再給予30萬元、20萬元獎勵。
博士後科研工作站
對新建國家、省級博士後科研工作站，分別給予30萬元、20萬元建站獎勵，對評定為國家級優秀、省級優秀、市級優秀站點的，再分別給予30萬元、20萬元、10萬元獎勵。
技能人才培育平臺
分別給予新創成的省級、市級重點產業高技能人才公共實訓基地不少於100萬元、20萬元獎勵，分別給予國家級、省級、市級、技能大師工作室10萬元、5萬元、3萬元一次性資助，對考評優秀的公共實訓基地、技能大師工作室，分別給予最高20萬元、5萬元獎勵。對新建成的省、市技能人才自主評價和認定示範企業，分別給予不少於10萬元、5萬元獎勵。
重點產業高技能人才公共實訓基地
技能大師工作室
高層次人才分類目錄
A 類
1．諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等國際大獎獲得者。
2．美國、日本、德國、法國、英國、意大利、加拿大、瑞典、丹麥、挪威、芬蘭、比利時、瑞士、奧地利、荷蘭、澳大利亞、新西蘭、俄羅斯、新加坡、韓國、西班牙、印度、烏克蘭、以色列國家最高學術權威機構會員（一般為member或fellow，統一翻譯為“院士”）。
3．中國科學院院士、中國工程院院士。
4．中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員。
5．國家最高科學技術獎獲得者，國家自然科學、國家技術發明、國家科學技術進步一等獎第一完成人。
6．國家“萬人計劃”傑出人才。
7．相當於上述層次的人才。
B 類
1．浙江省特級專家。
2．長江學者特聘教授、客座教授。
3．國家“百千萬人才工程”入選者。
4．國家有突出貢獻中青年專家
5．國家“特支計劃”（國家“萬人計劃”）領軍人才、青年拔尖人才。
6．國家“千人計劃”人才。
7．國家自然科學、國家技術發明、國家科學技術進步一等獎第二、三完成人和二等獎第一完成人，省科學技術重大貢獻獎獲得者。
8．全國宣傳文化系統“四個一批”人才。
9．中國工藝美術大師。
10．美國《財富》雜誌每年評選的“全球最大500家公司”中的境外企業的二級公司或地區總部總經理以上的職業經理人。
11．中華技能大獎獲得者。
12．相當於上述層次的人才。
C 類
1．省“特支計劃”（省“萬人計劃”）人才，市“特支計劃”傑出人才。
2．省“千人計劃”人才。
3．省“151人才工程”重點資助和第一層次培養人員，長江學者青年學者，“錢江學者”特聘教授。
4．省領軍型創新創業團隊帶頭人。
5．省有突出貢獻中青年專家。
6．國家自然科學基金優秀青年基金獲得者。
7．國家自然科學、國家技術發明、國家科學技術進步二等獎第二、三完成人，省科技進步獎一等獎第一完成人。
8．中國專利優秀獎、中國外觀設計金獎、省專利獎金獎前2名（須為專利發明人或設計人）。
9．中國服裝設計金頂獎，中國十佳服裝設計師，中國外觀設計優秀獎第1名（須為專利設計人）。
10．省特級教師。
11．中國500強企業、中國民營企業300強企業擔任相當於總經理職務的職業經理人。
12．製造業領域全國技術能手，錢江技能大獎獲得者。
13．國家社會工作領軍人才。
14．相當於上述層次的人才。
D 類
1．享受國務院特殊津貼專家。
2．省“151人才工程”第二層次人才。
3．市“海外精英引進計劃”創新長期項目、創新短期項目、創業項目入選者，省“海外工程師”。
4．市“特支計劃”領軍人才，原市傑出人才與青年拔尖人才、市突出貢獻科技人才和專業技術拔尖人才、市“551人才工程”第一層次培養人選。
5．省科技進步獎一等獎第二、三完成人，省科技進步獎二等獎第一完成人。
6．國家級教學成果獎前三名完成人，教育部全國萬名優秀創新創業導師人才庫入選者。
7．省宣傳文化系統“五個一批”人才。
8．省級工藝美術大師。
9．德國IF設計獎、IDEA獎等國際工業設計大獎最高獎項類獲得者，中國設計智造大獎金智獎、中國優秀工業設計獎金獎、紅星獎金獎獲得者，光華龍騰十佳獎等獲得者，國家級工業設計中心設計創新帶頭人。以上均要求為主要設計人。
10．省“325衛生人才工程”領軍人才和創新人才培養對象。
11．製造業領域省首席技師、省技術能手。
12．以及相當於上述層次的人才。
E 類
1．市“海外精英引進計劃”海外工程師項目、海外專家智力項目人才。
2．市“特支計劃”青年拔尖人才，原市“551人才工程”第二、三層次培養人選、市名師名家，市名師名校長名班主任、甌江技能大獎獲得者、市首席技師。
3．省“151人才工程”第三層次培養人才。
4．省科學技術進步二等獎第二、三完成人和三等獎第一完成，溫州市科學技術一等獎第一完成人。
5．省級工業設計中設計創新帶頭人，溫州市工業設計大賽金獎獲得者。
6．市高水平創新團隊帶頭人及核心成員（前5名），原溫州市重點創新團隊帶頭人、市領軍型人才創業項目負責人。
7．任職時年銷售收入超20億元企業的主要經營管理人才（特指職業經理人）。
8．其他具有博士學位、或具有正高職稱、或具有特級技師職業資格、或具有正高級新動能工程師稱號的人才。
9．其他具有碩士學位、或具有副高職稱、或具有高級技師職業資格、或具有副高級新動能工程師稱號，且具有以下三類條件之一的人才。三類條件：（1）市科學技術二等獎前三完成人。（2）擁有一項以上發明專利（前三發明人）。（3）為主參與國際國家標準制定。
10．其他經評審認定為相當於上述層次的市重點發展產業的技術、管理優秀人才或急需緊缺人才。
來源/蒼南新聞網 記者/陳薇拉 實習生/林揚毅
部分資料來源蒼南組工
監製/葉俊青 朱建德
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