昔日丶憐惜丨
看來還是年輕，所以很有氣性！等你到了我的年齡，估計就沒有心氣、也沒心思去考慮如何反駁老闆了。
從客觀上說，不考慮情感因素，老闆說的是對的。理論上說，作為員工與企業簽訂合同，一個是甲方、一個是乙方，雙方都應該按照合同辦事。乙方付出知識、技術、能力為企業提供勞動，甲方根據乙方勞動創造的價值支付勞動報酬。老闆花錢僱傭員工，有權利要求員工努力工作，付出勞動。如果員工人在心不在，或者出工不出力，老闆當然不滿意！對於員工來說，可能認為企業存在這樣那樣的問題，我不好好幹，或者我幹不好是企業的問題！若是如此，為什麼要接受這樣的勞動合同呢？無論企業還是個人都必須有契約精神，我們既然接受了企業的勞動合同，又不好好幹活，合適嗎？！
從實踐中看，勞動者還處於弱勢地位。一方面企業加班嚴重、勞動強度大、管理手段簡單粗暴，員工合法權益得不到有效保障等；另一方面勞動力市場處於買方市場，你不願意幹，還有很多人搶著幹。老闆敢如此任性，就是基於目前形勢的判斷！你能怎麼著？
作為員工來說，是與老闆玩個性，還是學會隱忍就很重要！如果你有能力，此處不留爺自有留爺處，那就大膽懟回去！如果你沒有能力，又要填飽肚子，那就耐心聽著吧！你可以不理會老闆的囂張跋扈，但是你無法不理會肚子的聲音。
以上供參考，多謝！
人力資源沉思錄
偶爾硬氣一下對自己有好處。有一天下午我要去接女兒放學，就和我們組長請假兩個小時，早點下班去接孩子，那天正好是公司系統升級，而我把這個系統已經玩透了，有什麼問題其他人都找我來解決，所以組長很勉強的答應了我的請求。接好女兒回家的路上組長打電話來說出問題了，所有發出去的信息，回執都是錯誤，就問我怎麼辦，我說這我沒辦法，公司系統的事，電腦方面的事我不懂，然後組長就在電話裡嘰裡呱啦的亂髮脾氣，一個勁的說我走的不是時候，偏偏挑這個時候，我說請假的事我早上就說了，下午公司來通知說要升級，關我啥事，他還不依不饒，我說別叫了，我現在馬上過來，你們一個都別走。然後我就打電話回家和我爸媽裡說晚飯不吃了，我帶著孩子去公司解決問題。路上副組長打電話給我了，問我在哪裡，我說在路上，他說你真來啦，我說我又沒開玩笑，你們一個都別走，然後就掛了電話，又過了幾分鐘，副組長又打電話來了，說你別來了，我們已經批評過X（組長），現在掉頭，去Xxx飯店，大家聚一下，好久沒聚了。到了飯店他們幾個都在，我是肯定不高興的，吃飯的時候組長倒是蠻客氣的，反而弄的我不好意思了
飄無聲落無痕
達利園的狗屁管理成天都是一個尿性，成天都是這句屁話對員工！說這句屁話的狗屁管理都是低素質的人渣！充分暴露了管理的無知與愚昧！從側面反應出企業管理與文化，如此企業是永遠沒有忠實追隨者的，與員工離心力德，貌和神離，產品永遠是做不好，那麼企業能走多遠？員工現在走哪都能找到事做。那種高高在上，趾高氣揚，頤指氣使的企業與管理只能被員工與社會淘汰！對於員工是走還是留，都不應該放如此刺耳的臭屁！良言一句暖三冬，惡語傷人六月寒！人最怕傷心！不論是老闆還是管理者還是普通百姓，說話其實是一門藝術也是一門技術！一句話輕輕鬆鬆可以得罪一個人，而要得到一個人那是很難的。員工對於企業那是鐵打營盤流水的兵，離開員工的企業只有倒閉，狗屁都不是！員工才是企業的衣食父母！我們做管理要與時俱進，現在的年輕人粗暴對待，那是留不住任何人的！我做管理時對待員工那是非常注意說話方式與語氣的，對待員工該嚴格還是嚴格，但是說話不能隨意傷人！所以，離職時我的員工都捨不得，有的還哭了。走哪裡，員工都喜歡我，達利園的走哪裡都沒人喜歡！這也是做人，還有人品問題，說話只是其中一方面。
陌上行老王
動不動就說90後如何如何，說幾句就辭職之類的。
告訴你，說這種話的人都是王八蛋，他們從來不覺得自己當時說的話多噁心，就像把一坨屎摔在員工臉上，真的一點尊嚴都不留，他們最後反而振振有詞的說自己只是說說而已！
是人，就要臉，當一對戀人中的一方對另一方說：“處的下去就處，處不下去就分手”的時候，這對戀人最後肯定分手，沒有例外。
一對夫妻中的一人對另一人說：“能過就過，不能過就離。”那麼這對夫妻百分之八十會離婚，即使不離，過的也不會幸福。
當老闆對員工說：“能幹就幹，不能幹滾蛋！”這句話的時候，這個員工在他的眼裡已經毫無價值了，因為他開始反感你了，開始利用自己的地位侮辱你了。你能做的只有一件事，就是馬上找新工作，找到那個欣賞自己尊重自己的人，然後抬起頭高傲的離開。
這個時代已經沒有暴力了，也沒有違法亂紀了，最大的傷害與恥辱莫過於別人對自己尊嚴的踐踏。如果有人膽敢踐踏你的尊嚴，別猶豫，幹他
有頭髮的外星人
首先我要說一句：說出這樣的話，這個老闆素質不見得多好，首先一點就是沒有涵養。
雖然沒有涵養，但是他有錢。
客觀上的事實承認完了，接下來就是反駁的問題。
然而事實上，老闆的這句話是沒有任何實際意義的，也完全不需要反駁，他只是用一種很難聽的方式說了一句大實話，你可以把這句話看做是一道選擇題，那麼你面對的就不是如何反駁的問題，而且如何選擇的問題。
走，或者留，這是一道單選題。
如果選擇走，那麼你可能會是兩種情況：
1、你本事在身，無所畏懼，走到哪裡都能很好地發展，那麼你直接提交辭呈走人就可以了，正如這個老闆所表現出的態度一樣，他有錢，他不愁找不到好的人才，同樣的，你有才，你也不愁找不到好的公司。你們之間的關係就好比性格不合的情侶，和平分手是最好的選擇。
2、你沒有什麼本事，離開這家公司之後可能很難找到待遇相當的下家，甚至很有可能找不到工作。那麼你就需要掂量掂量，對你來說，是金錢重要還是尊嚴重要。如果你選擇後者，那麼你同樣可以直接遞交辭呈，並且為了洩憤，可以甩出一句諸如老子不幹了你愛找誰找誰之類的話，然後轉身出門的動作要儘可能地帥氣瀟灑，使你得到更大的精神快感。畢竟這是你用今後可能很長一段時間的泡麵度日為代價換來的一時暢快，那便不用去想對錯，怎麼爽怎麼來就好！
如果選擇留，我們同樣可以假設兩種情況：
1、你因為無處可去，不得不留下來。你就不需要多想也不需要多說了，埋頭幹活夾著尾巴做人，不要憤憤不平也不要心生怨氣。此時你要學會兩個詞，一個是接受，一個是提升。接受外界給予你的一切你所認為的不公，提升自己的專業水平。順便還能提升一下自己的忍耐度。
2、你擁有到哪裡都餓不死的好本事，但還是選擇留下來。那麼這家公司對你來講一定還是有其他可取之處，有能夠為你所用的地方，要麼是福利待遇，要麼是發展前景，要麼是人脈關係，留下來是權衡利弊的結果。當然，如果這些都沒有，你還是選擇留下來，那麼你一定是一位甘於奉獻的人……無論如何既然你選擇了留下來，那麼你便要做好自己分內的事。但是有一點，你沒有必要完全卑躬屈膝，對一切不公平都全盤接受，你有資格為自己爭取一些合理的，應得的東西。因為你有實力，對公司來講你是有付出的，你是創造價值的，公平交易而已。
以上選擇都涉及到了一個關鍵點，那就是你個人的實力。其實說到底還是那句老話，多一分實力你便多一分選擇的餘地。不要把時間花在憤憤不平的抱怨或者爭一時之氣上，多多提升自己的實力，在自己的路上埋頭前行，其他人說什麼做什麼，對你來說都不過是途中草石而已。
涼風忒涼
老闆：愛幹就幹，不愛幹就滾蛋。
我：你說的是我？
老闆：說的不是你，難道是別人？
我：嗯，好，我可以滾蛋，但你先把我的工資給我結清，現在算一下，我立馬走。
如果他給我算清楚了，錢也結給我了，我肯定把錢拿了，重重的摔一下門，然後留給他一個背影。後面，再用筆在紙上寫下一段話，塞在他的車上面，你的嘴巴那麼臭，估計是吃屎長大的。把他的車上多塞幾張，走的時候，噁心一下他。
如果他不願意給我結工資，並對我賠笑，又是挽留，又是什麼的，我可能會給他個面子，順便委婉的把他說的那些話說給他聽，這樣真的太傷人了。他如果下次還這樣，我指定不原諒，
如果，他就是仗勢欺人，不給我工資，又天天這樣說我，我會走，但我一樣會把他給搞臭，這樣的老闆估計也是小老闆，我一個光腳的，還怕他？
小幸福的萌萌雷
能讓老闆說出“愛幹就幹，不愛幹就滾蛋的”的言論，這說明老闆很喜歡你，也是他被你氣壞了，才這樣說的。
記住啊！聽到老闆說這句話的時候，你想怎麼反駁就怎麼反駁，不要有任何的心裡負擔。
假如你無動於衷，低著頭什麼也不說。老闆對你會更加的恨鐵不成剛，以後會變本加厲的罵你。而你存在的價值也就變成了老闆的出氣筒，他的事業遇到不順心的時候，首先想到的就是你，把你拉過來大罵、痛罵一頓出氣。
假如你敢拍案而起，舉起拳頭威脅道：“你嘴巴放乾淨點，敢緊的給老子道歉，不然打的你變豬頭”。這樣會有兩個結果：1）老闆更愛你，也更加妒忌你的能力，會給你道歉。以後不會直接罵你，轉而使用指桑罵槐的迂迴罵法。2）解除勞動合同，他道歉你走人。
如果你臉皮夠厚，自我檢討，虛心請教，詢問老闆為什麼罵人？老闆的氣會很快消失，然後承認自己脾氣不好，告訴你為什麼惹他發火了，還會手把手的教你以後改怎麼做。若是你爭氣做好了，恭喜你，以後會和老闆成為好朋友哦！當然是私下裡了，工作上他依然會嚴格要求你，給你更多資源，把你當成心腹培養。
當然你也可以默默的喊著眼淚去收拾行禮，按照老闆的話滾蛋。這個時候，老闆會主動來找你的，盡力的挽留你。還是那句話，這樣罵你的老闆是因為對你失望，對你高要求，你沒有做到才會生氣罵你的。所以你的能力是真的有限，做作一番後還是留下來吧！你走了不一定能遇到比這個更好的老闆。
總結：做人要做明白人，做員工也要清楚自己的能力，你的能力和在老闆心中的位置決定你能說什麼樣的話。
假如你工作能力很強，那麼可以試試比老闆還要暴躁，會是一個什麼結果？
假如你能力不行，自尊心還強的話，就要試著忍一忍，以後就會習慣了，臉皮也會越來越厚。
最後：記住啊，被老闆或者領導罵並不丟人，反而是一種榮耀，因為老闆還能捨得力氣罵你，就說明沒有放棄你。懶得罵你時才最需要擔心的。
一史糊塗館
僅代表個人意見，和90後無關，如果錯了是我個人價值觀問題，別抹黑整個90後。
首先，我贊成不要反駁，都成年人了，該懂得一個道理了，除了雙方都是足夠聰明且足夠理智的情況外，任何爭辯最後都只會演變成抬槓，不僅雙方不會意見達成一致，抬槓過程中只會更加覺得自己是對的。而且即使反駁的對方啞口無言又怎樣？最起碼那個時刻人家依舊是老闆，你依舊是個打工的，人家依舊比你有錢比你成功。所以除了可以以後你在新公司對別人炫耀你怎麼懟過老闆外對大家都沒有實際幫助，甚至可能你的話點醒了那個老闆讓他以後更成功更有錢了呢。
其次，這是大事嗎？最起碼像我在的非國企非事業單位的公司來說不是啥大事，只要你有點本事，懟一下領導並沒有多大影響，我學長還懟過老總現在工資不也照樣挺高的嗎。所以沒必要啥都上綱上線，可能這句話確實有問題，但領導說這話和你懟領導肯定都是大家在氣頭上，你生氣和人吵架的時候還會考慮句子的嚴謹性？
最後，告訴一些人，你們跪久了站不起來不怪你們，時代和環境不一樣，可你們沒資格打擊站起來的人！就有個睿智的職場問答達人，一開始就假設出這情況是員工的錯，我承認老闆說這話肯定是員工沒完成任務，可你先看看安排的什麼任務和開出的什麼工資行不行？你就給我一千讓我造一艘航母我造不出來你說我到底誰錯？而且自己都承認這是不公平，還說反抗的人不對，不過從那個睿智我知道為什麼那麼多人抹黑90後了，因為他們不敢反抗一直被壓榨，現在要麼是自己可以壓榨別人了，要麼是看不慣別人不被壓榨的扭曲心理，所以打壓反抗者，順帶黑一把90後。我想說那些人你們都是絕後的嗎？90後如果把這種不合理打破，以後你的兒子女兒，孫子孫女就不用被壓榨了，難道不好？
Leo金雷
你一要小心了,這是你的老闆對你的工作不滿意，在警告你。你的老闆既然這麼說你，他上肯定認為你在工作中故意不努力或給他出難題，對你的所做所為已經是忍無可忍，才說如此絕情的話，或者你的老闆是一個霸道不講理的人。如果老闆有留下你和讓你滾蛋的權力，你是無法反駁的，即使反駁也是無力的。你只有兩個選擇：可以和老闆做一下溝通，繼續幹，或者此處不留爺，自有留爺處，滾蛋。
南極冰火
作為員工來說，是與老闆玩個性，還是學會隱忍就很重要！如果你有能力，此處不留爺自有留爺處，那就大膽懟回去！如果你沒有能力，又要填飽肚子，那就耐心聽著吧！你可以不理會老闆的囂張跋扈，但是你無法不理會肚子的聲音。
記住啊，被老闆或者領導罵並不丟人，反而是一種榮耀，因為老闆還能捨得力氣罵你，就說明沒有放棄你。懶得罵你時才最需要擔心的。
其實說到底還是那句老話，多一分實力你便多一分選擇的餘地。不要把時間花在憤憤不平的抱怨或者爭一時之氣上，多多提升自己的實力，在自己的路上埋頭前行，其他人說什麼做什麼，對你來說都不過是途中草石而已。
爭吵是最浪費精力的，也是愚蠢的。你有能力，不爽，就做撤退的準備。沒這個能力，就學習，直到你有能力。
