職場是個技術活 批了辭工書，我又後悔了想回去上班怎麼辦？
批了辭工書，我又後悔了想回去上班怎麼辦？這是個非常有意思的問題。這個事情在職場老鳥眼裡看起來，可能是個非常荒唐的事情。但是在職場新手裡，卻有不少人可能真的會有這麼個心結困擾。
這不，今天就有一位小夥子K先生就遭遇了這等困擾。他諮詢：領導已經同意我辭職了，但是我又後悔了想回去上班，我該回去嗎？
我們這一期，就談談“辭職批准後，我又後悔了想回去上班，能不能回去？”這個話題。
一、首先我們對造成這種困擾的原因，進行詳細的分析：為什麼我辭職後又想回去上班。一般辭職後，很快就後悔想重新回去上班無非就分以下種情況：
1，辭職後，一時半會沒找到新工作。就好比小青年分手後沒找到新的男女朋友，強烈的空虛感，加之不輕的生活壓力，很是不適。
2，要麼就是新公司工資福利不如前公司。
前公司又是住房補貼、又是電話補貼、還有日常餐補。而新的公司可能除了工資高一點，什麼福利待遇都沒有。甚至公積金都沒交，或者只交一百多塊…這類情況，和處男女朋友的道理相同，失去了才懂得珍惜！
3，在新公司上班很辛苦。
新的公司工作任務比以前繁重的多，天天加班到晚上12點，桌上的任務還堆積成山，讓人絕望。又或者工作壓力比以前大的多，領導頻頻施壓，一會談項目Deadline，一會又談縮緊成本問題。甚至轉頭又把項目改的一塌糊塗甚至擱淺，頻頻重新另立項目。強烈的不適懷念以前的舒適。
4，新公司的工作環境沒以前的好。
可能從大公司辭職到小公司，以前大公司處處是5S要求，6S要求，到處整整齊齊、乾乾淨淨。而新的公司到處雜、亂、髒。
又或者以前公司，上行下效，部門溝通效率超高。而新公司各個部門各自為戰，處處山頭獨立，辦事效率低下。接受不了，相比之下懷念老公司。
5，新公司新人處處受排擠，辦什麼事都不順。
一般新人剛到一個地方，一時半會人際關係是無處下手的。如果剛好遇到辦公室政治文化非常濃重的，就會度日如年，身心疲憊。可能還有更多的這種那種的原因，導致離職甚至還沒離職，就開始後悔了。
二、像這類情況，我們到底該不該回去，能不能後悔就直接回去上班呢？
NO!NO!NO!!!千萬不要了-_-||
假大空的說法是，職場有職場的規則。通俗的說法是，好馬不吃回頭草。
1、你說走就走，現在又說來就要來，領導會怎麼想？
在你辭職的時候，領導一定挽留過。最少也有禮貌性的挽留。你換位思考一下，你現在是領導：在你努力、苦口婆心的挽留下屬不要走，下屬堅決要辭職，但是在你同意後，ta卻說，我不想辭職了，我繼續上班行不行？安靜、用心的想一下這樣好不好，聰明如你，我相信很容易能想通。
如果一句挽留不然那就更不用討論了對吧✧٩(ˊωˋ*)و✧
2、如此反覆，你會被貼上思想不成熟的標籤。
即使領導確實很有愛心的人，你也確實是ta的左膀右臂，你跟領導說不辭職了，領導很開心。那你離職的初衷是什麼？你準備好了“為什麼你又不辭職了？”的答案嗎？或許你會說：當問起，我會很真誠的跟我的領導或者領導的領導說出我的真實想法。但是，職場，真的不光真誠就可以的。雖然真誠是一種美德，但是放在這裡，他旁邊一定會附加一個“思想不成熟”的標籤。這對你留任的職業生涯規劃，會是個巨大的障礙。
3、你能忘卻或者完美解決辭職的初衷嗎？
還是那幾個問題：“你為什麼又不辭了？”“那你當時辭職的真實目的到底是什麼？”留下來真的可以完美解決這兩個問題嗎？既然有辭職想法並付諸行動，那去意是或者說最少曾經是非常堅決的。去和留兩個對立思想，今天留下來能說服離去，明天呢？明天能，明天的明天呢？真的能一直說服嗎？這是個巨大的未知數！
4、當務之急要做什麼，以後要怎樣才能避免再次陷入這種困境？
當務之急是積極找下家。或者策劃一個短期旅遊放鬆一下自己，忘記憂傷，留下快樂。然後再以飽滿的熱情去擁抱下一份全新的工作。٩(๑^o^๑)۶
下次再次上班，提交辭職申請前，先計劃好去向。最好確認清楚新公司各種狀況，先拿到新公司的Offer，再提辭職！這樣就不會有這種猶豫不決了。(ಡωಡ)
希望全天下的年輕人都能遠離這類困擾。
我是個轉戰職場十數載的大白，堅持有針對的答疑，堅持做最真實的分享。歡迎大家點擊右上角“關注”關注我。
我的理想是做一個能夠傳道、授業、解惑的人。我想，每多幫助多一個人，我就離理想更近一步！
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