人食五穀雜糧而生，受傷生病乃是人之常情。但是總有那麼一兩個人，想利用虛假病例惡意騙假，最後讓企業陷入了冤大頭的角色，一旦遇上這種情況，最頭疼的還是我們HR。

01 員工是否可以請病假

根據我國勞動法律規定，員工有休息休假、健康等的權利。

因此職工因病需要休假是員工的健康權的體現，公司無權剝奪，縮短員工享有病假的權利。但並不意味著員工可以無條件享有病假：

（1）員工依法享有病假，但是員工應到企業指定的醫療機構開具診斷證明，在證明出具後憑證明申請公司審批，審批通過之後才可以休假；

（2）公司有權在規章制度中規定員工請假的具體流程，並且規定如果員工違反了企業的規章制度，公司可以採取相應的措施對員工予以懲處。

但是也需要注意的一點是，雖然公司有權對員工的病假進行審批，但並不意味著公司可以不讓員工休病假。如果確認員工患病，並且員工擁有醫院正常開具的病假證明，公司就必須允許員工休病假。

02 員工惡意虛假病假

小張於2017年6月入職北京某公司從事營業員一職，2017年8月-10月，小張利用偽造的醫院診斷證明和相關病例休假手續，騙取公司依照規定向其發放的工資及繳納社保費、公積金共計2萬元。2017年12月，小張偽造診斷證明的事情被公司查出，公司依法向小張提起訴訟，最終法院判決小張退回2017年8月-10月工資及社保費用共計2萬元，判處有期徒刑六個月，緩刑一年，並處罰金一萬元。

在上面的案例中，小張沒有依法從正規的醫院取得休假建議，而是從不法人員處購買病歷記錄及診斷證明書提供給供職單位，意在使供職單位相信其患病須休假的事實，其客觀上實施了虛構事實的行為，應依法承擔相應的法律責任。

病假條屬於醫療機構出具的診斷證明文件，根據《治安管理處罰法》第五十二條：

偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款;情節較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款;情節嚴重構成刑事犯罪的應當追究刑事責任。

由此可以看出，如果惡意開具虛假病例騙取公司的工資及社保，處罰也是很嚴格的，所以大家一定不要有開具虛假病例的想法，法律的試探可是很嚴重的。

03 員工提供虛假病假怎麼辦

雖然虛假病例被查出來後後果很嚴重，但在實際生活中，還是有很多人會為了眼前的利益，提供虛假病例。那如果公司懷疑員工提供的病例存在虛假，應該通過那些手段去核實呢？

醫院是證明的原始來源，通過對醫院的核實，就能確定該病假條是否是在醫院開具。有些員工為了開具病例，會利用一些特殊的渠道找到醫院的某些執業醫師開具病例單，但是這些人大多不是職業醫師，開具的病例單也沒有法律效力，所以只要去醫院核實一次，就能確定該病例單的真假。

有些情況下，就算病例單確實是醫院的職業醫師開具，有些員工也會對醫生的建議休息天數進行修改：

我見過一次最離譜的事件是一個員工明明是一場普通的感冒，但是在病例單上醫師的建議卻是休息15天。

所以，如果遇到這種情況，作為HR我們首先可以向開具該病例單的醫務人員進行詢問，瞭解該員工的病情，如果該醫務人員的證詞存在謊報或者隱瞞等情況，我們還可以向醫院的醫務部門進行投訴。

（2）登錄官方網站查詢

一個專業的職業醫師，在國家衛計委官方網站上面完全能夠查到他的相關信息，具體查詢方式如下：

登陸網站國家衛計委，點擊頁面下方的執業醫生，輸入所要查詢的醫師的姓名及所在省份，然後點擊查詢。

通過這種方式，可以準確查詢到醫生的執業機構、執業類別、執業範圍等，冰以此辨別病假條是不是該職業醫師開具。

在某些情況下，HR如果對員工的病假單存在質疑，但是又不願意通過其他途徑去調查，企業可以發函要求員工到指定的醫院進行復查，但一直存在爭議的一點是：

因此，以上方式除非遇到特殊情況，否則我們是不建議企業使用的。而且，一般情況下我們不建議如果員工不接受到指定的醫院複查就說明員工存在虛假虛假病例的情況，而是可以在通知書上明確員工在至指定醫院接受複查之前由於無法核實病假的真實性，將暫停發放病假工資，等核實後再行補發。

雖然偶爾會出現一兩個利用虛假病例騙取休假的情形，但是大部分人都是嚴守企業的規章制度好員工，所以我們HR切記不能如“驚弓之鳥”一般，出現了一兩次虛假病例的事情就對員工嚴防死守。企業要管理，更要人性。企業給了員工充分的自由和成長空間，員工也會願意更為公司工作。

最後，也希望每一位HR都能處理好員工管理上的難題，做好企業的人性化管理，從此升職加薪走上人生巔峰！！