中新社北京9月10日電 (記者 劉育英)“60後”馬雲將於一年後卸任阿里巴巴董事局主席職位，“70後”張勇將成為新的掌舵人。
這家中國市值最大的互聯網公司對創始人的“接班”問題作出了安排。馬雲說，這標誌著阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業制度升級。
1999年，馬雲等18名合夥人在杭州創辦阿里巴巴。本著“讓天下沒有難做的生意”理念，阿里巴巴如今已成為以電商為核心，涵蓋物流，雲計算，娛樂，健康等多個業務板塊的商業集團。市值高達4000多億美元。
一家成功的企業如何在創始人離任後仍舊實現健康發展？阿里巴巴對此已經進行了數年的安排和預演。
2013年，馬雲卸任首席執行官職務，退出公司具體管理事務，生於1969年的陸兆禧接替這一職務。2015年，陸兆禧卸任，生於1972年的張勇走上管理公司全面業務的舞臺。
互聯網行業是日新月異的行業，馬雲本人多次對傳承問題做出思考。他說，這是一種文化傳承：“60後”管理層淡出一線，“70後”管理層走向前臺，“80後”已成公司最大主力。
張勇擔任CEO後，帶領阿里巴巴實現13個季度的連續增長，公司市值也從2000多億美元增長到現在的4200億美元。
馬雲評價張勇有著“卓越的商業才華、堅定沉著的領導力、超級計算機一般的邏輯和思考能力”。
離開馬雲的阿里巴巴能保持長盛不衰嗎？
馬雲在10日的信中表示，關於公司的“創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題”，阿里巴巴已經準備了10年，而解決之道就是新型合夥人制。
2009年，阿里巴巴建立合夥人制。阿里巴巴認為，一群志同道合的合夥人，比一兩個創始人更有可能把優秀的文化持久地傳承，發揚。
2014年，阿里巴巴在美國上市。現在阿里巴巴有36名合夥人，其中兩名是“80後”。
馬雲認為，單純靠人或制度都不能解決問題，只有制度和人、文化完美結合在一起，才能讓公司健康持久發展。假以時日，合夥人制將會越來越贏得客戶、員工和股東的支持和擁護。
現在在阿里巴巴資深總監以上的核心管理人員中，“80後”佔到14%；而在阿里巴巴的管理幹部和技術骨幹中，“80後”已經佔到80%，“90後”管理者已超過1400人，佔管理者總數的5%。
通過合夥人制，馬雲制定的五新戰略——新零售、新制造、新金融、新技術和新能源將繼續成為阿里巴巴的核心戰略，並確保在主航道航行。
不過，阿里巴巴強調，馬雲並非“退休”。
據瞭解，今年54歲的馬雲仍是阿里巴巴000001號員工和合夥人。如同聯想的創始人柳傳志，華為的創始人任正非，馬雲也將在卸任董事局主席之位後，繼續成為阿里巴巴的“精神領袖”。
公司稱，馬雲始終是阿里巴巴使命、願景、價值觀最忠實的守護者和宣導者。
馬雲在大學畢業後曾經當過六年大學老師，此後又發起鄉村教師計劃，創辦湖畔大學，他多次表達希望成為一名教師，可以預見，馬雲將會對教育投入更多精力。此外，脫貧、環保、公益也將是他已經投入未來會更加投入的事業。
互聯網進入中國24年之際，互聯網公司第一代創業者如何將事業傳承下去，馬雲提供了一個樣本。(完)
閱讀更多 中國新聞網 的文章
