職場中有沉穩踏實的靠譜下屬，也有玩弄權術的不稱職領導，當管理者使手段壓榨執行者時，後者在工作中難免會產生負面情緒，這樣的上下級關係無疑是不正常的，對於所在團隊的發展會很不利。
老李是一名操作工，他負責對產品進行加工，使用機器的工齡已有六年，一直在目前所處的工廠裡上班，每個月輪換一次早晚班，晚班要比早班輕鬆一些，然而熬夜實在不好受。
剛進入工廠那會兒，老李才27歲，正值精力旺盛時期，憑藉專注和執行力強的優點，他在操作機器的過程中一絲不苟，通常別人要花半小時完成的工作量，他只需20分鐘就能搞定。
經過幾年的工廠磨礪，老李的性格變得圓滑而隨和，由於年齡漸長，他的精力在今年五月份開始顯得不夠用，因為老李去年2月份結婚後，終於在5月6號有了孩子，導致工作效率出現下滑。
有家的男人除了本職工作要做好之外，還要顧家，老李之前將主要精力放在工作中還沒什麼，自從有了孩子後，他將主要的心力放在家庭當中，這就讓其降低了賺錢的能力，上個月至少有15天他都請了假，有幾天並未得到批准。
這個月15號發工資的時候，老李發現自己的薪水不對，減少了三分之一，原來是主管扣了他10天的薪水，名義上是其請假才會扣那麼多的緣故，其實是主管覺得這樣的員工已經不適合留在工廠幹活了。
老李想要討回公道，他認為自己請假情有可原，畢竟孩子才出生，妻兒都要依靠他來照顧，然而主管認為一個大男人有了孩子後，應該更加努力地工作才對，其它的都是藉口，老李領完工資才幾天就被開除！
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