江南文坊
呵呵，你可以理解為領導說你可愛，其實領導真正要表達的意思，就是這個傢伙太幼稚了，簡直跟小孩子一樣，這麼多年除了長個子，腦子是一點也沒長呀！
職場不是家庭，領導不是親人，這點一定要分清！職場只有三件事，第一就是領導交代的事情，如何想辦法完成；第二就是出了問題，如何解決問題，如果不能解決，如何找出理由推脫責任；第三就是如何運用各種明暗規則，獲得升職加薪。大家都現實的很！
長不大是什麼意思？就是完全不明白我上面提到的職場三件事的殘酷性。領導交代的事情，不想做就不做了，覺得完不成也沒什麼；出了問題，不會想辦法解決，就是推脫責任都不會找合適的理由；至於各種升職加薪的明暗規則，就更不懂了。
當然，你也可以簡單的理解為心態和行為不成熟。比如我就見過一個小姑娘，因為領導批評了幾句，就在辦公室嗚嗚的哭了半天；還有一個小夥子，在一個重要的會議場合，當眾糾正了領導的某句發言錯誤。等等，這都叫長不大！
領導一旦對你有了長不大的印象，要扭轉還是非常困難的，對以後的發展相當不利。
想改變通常只有兩條路可走，第一就是假癲不痴，就是外表繼續裝的比較幼稚，但內心則瘋狂訓練察言觀色和世故圓滑；第二就是浪子回頭，從此不再情緒化，而是竭力讓自己成熟大度雍容。
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說你老是像長不大，就是說你不夠成熟，這是委婉的批評了。如果幾個領導都這麼說，那你就要引起足夠重視了，說明你平時說話辦事的方式需要做出改變。以下幾個職場習慣可以讓你顯得比較成熟：
凡事不必立即作出回應，三思而後行。在心慌或不確定的情況下就開始說話，往往會詞不達意、顯得膚淺，或者作出錯誤和不合適的反饋，這都是不成熟的表現。
管理好自己的情緒。處變不驚，內心活動可以豐富多彩，但臉上一定要沉穩，特別是要學會隱藏你的不耐煩、憤怒、討厭等負面情緒，不能由著性子來。
擺脫學生時期的行為習慣。如果你在學校是個優秀的廁所歌手，那到了職場就要堅決改掉；如果你喜歡像別人顯擺遊戲通關秘籍，那最好閉嘴；如果你喜歡跟情人撒嬌，那最好別讓同事看見。
心態上要尊重自己的工作。要把工作當做自己的事業看，而不僅僅是獲取一份工資，不是為了工作而工作。有了這樣的心態，你對待工作的方式就會有大的改變，一個整天嘰嘰喳喳的你，就會變得嚴肅認真起來。
運用些職業化的語言交流習慣。跟同事說話時有些小習慣有助於提升你的成熟度：聽的時候要表現得很投入，眼睛適當注視著對方，回應的時候要有說服力，不確定的地方要留有餘地，交流時要抬頭挺胸，表現出自信、認真，而不是很隨意。
學會容納別人的錯誤。成熟的職場人往往表現得足夠友善，寬以待人，對同事的錯誤或者失誤，少指責、多幫助，所謂有容乃大。
供您參考。
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職場之王
領導都說你老是長不大什麼原因呢？對世務閱歷淺，社會接觸不多，所經歷的都是書本上的知識，片面的把所學到的用到社會上，沒有理論聯糸實際。
社會是一所廣闊的大學，各色各類人群活躍在這個平臺，為了工作，為了事業發揮各自的長處用智慧去征服世界，有的人成功了，有的人失敗了，成功的人有著別人不一樣的思維，不一樣的見識，他總能在別人看不清事物的表象透過本質找到適合自己發展的位置，這就是超前意識，他掌握了人文學，信息庫，政策導向，還有事物發展的規律，市場的槓桿作用，借籤古人的明鏡識別自己的錯誤有則改之，從而穩步向前發展。
長不大的一般幼稚不懂事，溫溼里長大的孩子，有依靠性，自己不願吃苦，不能按步就班好好安心工作，總認為自己不比別人傻，比別人聰明還比別人差，職位設有別人高，工資沒有別人高，從而滿腹心思眉結不開，不從自身找問題，總是盯著人家不放過，領導批評不接受，認為自己有理，還和領導頂撞，結果當然沒有好果子吃，到這裡行不通，到那裡行不開。
多接觸年齡大優秀的人，向他們學習，他們吃的鹽多，過的橋多，人生經驗豐富，社會經歷多，什麼樣的人，什麼樣的事都見過。
只有自已成熟了才長大了，以後在人生的旅途中才少走彎路，遇到事就會沉住氣，不會情緒用事。
應願2
我權且分成兩種情況：
一、你步入職場三年以內
如果你是這種情況，我覺得比較正常。尤其如果你是剛畢業就工作的大學生，完全可以理解。因為這個很多大學面臨的問題，原因是在大學時沒有參加過工作，在工作上顯得不專業，甚至不成熟。不必急躁，虛心學習即可，要善於總結，這樣成長更快。
二、你工作三年以上
如果是這樣，說明你的成長速度有點慢，可能你平時還是有些學生氣，或者思維心智不夠成熟。你一定要多向領導討教，看看他遇到問題時是怎麼思考的，怎麼解決的。由點到線，再由線到面。一步步去鑽研，因為職場是殘酷的，如果你總是給領導不成熟的表現，領導不會交給你重要的事，那麼你的能力得不到實質性鍛鍊。最後只能面臨淘汰。
網上有句話很火：想一想，你是有十年的工作經驗？還是一年的工作經驗用了十年？
所以我希望你可以多讀書，多做事，多歷練。加速成長，儘快能夠在公司獨當一面。
希望我的回答可以幫助到你，如果覺得有用，不妨點贊轉發給身邊的朋友，也歡迎關注我的頭條號：餘生活的更精彩。一起交流學習。
餘生活的更精彩
意思是黃口小兒不堪大用。
造成原因是做事不夠老練，處事不夠圓融，看問題不夠深遠。
好在領導們明確指點，證明他們對你並不是徹底失望，打算棄之不用。否則會說:“你這人真無能”。現在用長輩的身份來教訓你是好事。
科舉制度下官員與學子有師生之誼，這是官員培植勢力，學子打通上升通道的雙贏模式。
人性在任何時代都是趨利的。企業裡的領導和古代官員有著相同的動機。
這種賣萌殺老員工不能用，領導會誤以為你是餘則成。
新員工卻是必殺技。領導對你的印象本就是孩子一枚，索性將假裝老成持重那一套徹底收起，不懂就問。起點低是劣勢，但成長空間大是優勢。每一次進步在別人是日常工作，在你卻是態度積極、認真進取。滿足了領導好為人師的心理需求，同時提升了個人能力。
長不大就長不大，先小它幾年。拜領導為師多歷練幾年。學生的身份犯錯可以原諒的範圍大的多。駕校出事故還有教練一起扛雷，自己開車上路你不心虛嗎？
好好學習，謙虛謹慎，祝順利。
無心一恆
感恩心幸福門發表水石斧話感恩第六十回：
始終堅定理想、感恩現實，就能開創幸福人生
開篇詩云：
理想猶如海燈塔，現實即是大帆船。
只要不怕燈塔遠，帆船必能到彼岸。
1
理想是引領前進的方向，現實是奮發有為的基礎。
但如果處理不好，理想會讓你覺得高不可及，十分遙遠，一想到前程渺茫，你就會喪失掉繼續奮鬥的信心。
現實又會讓你覺得百事不順，左右為難，每天在瑣事、煩事、難事的中疲憊應對，時時只想逃離。
哪有動力可言？哪有信心可言？
說實話，如果能正確處理好理想與現實的關係，用正確的心態堅定理想、面對現實，這世界就沒有庸常之人，個個都會功成名就。
可實際上，並非如此。
這世上一事無成之人，比比皆是。有成就、有作為、能幹成一番事業的，鳳毛麟角。
一個根本原因是：
你在該相信理想的時候，卻順從了現實，你的人生就失去了高度；
你在該腳踏實地的時候，卻選擇了理想，你一定處處都被撞得頭破血流。
要理想、還是要現實？這的確是一個問題。
正確的答案不說也知道，肯定是兩個都要。這好比是人的兩條腿，缺一不可。要走好人生路，一定得靠它們。
但一定要弄明白它們各自的功用，各自的好處。還要明白，如果沒有了理想、不敢面對現實，有什麼壞處。
只有把這些搞清楚了，這才會用得其所，不出差錯，才會充分發揮它們在幸福人生中的作用。
感恩心幸福門
如果一個長輩說你長不大，很有可能是帶著寵溺的感覺的，但是如果是領導那麼說就要注意一下了，畢竟在工作的過程中我們作為員工不是來賣萌的，而是來工作的。如果你想改變這種狀態，可以試著從以下幾點入手：
一、說話經過大腦
別人覺得你幼稚，主要是因為你的言行而做出的判斷，其中尤其以說話為主。
所以以後你在和人溝通的時候儘量大腦裡面先過一遍再說，這樣說出來的話會比較“靠譜”。別人也不太會覺得你幼稚了。
二、做事考慮場景
大多數情況下，很多行為是隻有在家或者一些娛樂場合才能做的。所以在辦公室或其他工作場景中，我們要剋制自己的行為，不要想做什麼做什麼。
三、顧及別人感受
說一句“對不起”確實很容易，但是在說出這句話的時候其實已經給他人造成了困擾。作為一個成年人，應該在做事前就為他人考慮，儘量不給他人造成不必要的麻煩。
不過也不用太過糾結這個問題，只要別因為你的行為給人造成傷害就好，也許因為經歷了某件事，你瞬間就長大了（雖然這樣的事通常不是好事）。如果對您有所幫助，歡迎“關注” ^_^
凱夕陪您面對各種問題，助您一帆風順
凱夕說
當領導這樣說的你時候不要怕
原因分為三點一，可能你平常說話或者做了一些什麼比較逗的事情。
二，可能是在某些方面，覺得你的行為或者做事風格像孩子，長不大。
三，男人本來都是長不大的，無論你多大年級，如今社會壓力那麼大，男人自然就會做一些事情讓自己開心快樂，可能在別人眼裡是長不大的，生活中喜歡一些簡單單純的東西沒有什麼不好的，這樣人會輕鬆許多，只要在平時的工作中能保持一個成熟理智的頭腦就好了。
男人，年齡大了不要緊，心態不要長大，不然壓力無地方釋放。
九鼎職場全能解說
你沒及時送禮。
不懂人情世故，所以長不大。
用戶52066441597
領導都是用愚人思想管人的，在他心目中手下人都是愚人他說了算，也是正確的，那麼他手下的人當然是永遠是長不大的了，要不然還要他們幹什麼？
