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按照即將於2019年6月1日執行的新《公務員法》規定，將以前在縣級以下公務員隊伍中執行的“職級並行”政策，擴大到全國範圍內所有公務員和參公人員，統一享受職級並行政策。同時，取消了副主任科員設置，從高到低分別設置了一、二級巡視員，一至四級調研員，一至四級主任科員，一二級科員，共為四等十二級。
根據2015年開始的縣級以下公務員試點，以及新《公務員法》修訂草案在天津市的試點情況和實施細則來看，根據職級並行政策，套算提升為某個職務級別，只是享受該級別對應的工資待遇，並不是真實的職務。在退休時，也是按組織人事部門正式任命的級別退休，而非職級並行套算的級別。
從新《公務員法》與原來的縣級以下公務員享受的職級並行政策對比，包括以前的非領導職務，為了給大家一個直觀的印象，非官方不嚴謹的來說，二級科員，就相當於辦事員或者科員實習期，一級科員就是原來的科員；四級主任科員相當於原來的副主任科員，三級相當於副科實職，二級相當於原來的主任科員，一級相當於正科實職。這種說法雖然不嚴謹，但從工資差別上來講，有一定的參考價值。
從試點細則來看，科員三年可核定四級主任科員，原來的副主任科員和副科實職、主任科員和正科實職，在新法實施後套算時不一樣。四級提升三級主任科員按年限（比如五年）就可以晉升，二級主任科員開始，職務與職級就需要對應，往往年限（比如五年）夠了，級別不夠，需要等一兩年甚至更長時間，級別達到後才可以核定，通過級別要求對二級及以上主任科員進行了限制。縣級以下已經享受職級並且提升到更高級別待遇的人員，按新法核定後，待遇不會低於原已經享受的待遇級別。
新法尚未執行，細則也沒有頒佈實施，所有政策和細則，都要等6月份以後才可以見分效，囉嗦這些，只是給大家提供一個參考，拳拳之心，還望體諒。事業單位管理崗和專業技術崗會不會有類似的政策出臺，目前還沒有消息。
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文章看點：1、新《公務員法》2019年6月1日執行，職級並行政策推廣到全體公務員；
2、四等十二級職級並行只是級別待遇，並不是實職，退休時還按個人實職退休；
3、縣級試點及新法試點細則和核算方式，與原來職務、非領導職務簡單對照。
