小迷糊1986
按照最新職級並行政策，擔任鄉科級副職6年可以晉升三級主任科員。
職級並行政策最早是從2015年1月縣以下機關開始試行的，這個政策大家是比較熟悉的，比如，擔任副科級15年，級別達到20級，就可以晉升正科職級，擔任正科15年，級別達到19級，就可以晉升副處職級，但是這裡的職級僅僅享受工資待遇，像車補這樣和職務有關的待遇是不享受的。
為了進一步激勵公務員幹事創業激情，新《公務員法》對公務員職級作了很大的改革，並且面向所有公務員都出臺了職級並行政策。也就是，不論你在中央機關工作還是鄉鎮工作，只要你是廳級以下職級，就有機會享受職級並行政策。並且最新的職級並行政策也已經出臺，和新《公務員法》一樣，將從2019年6月1日起施行。
按照最新公佈的職級並行政策，鄉科級副職其實就對應四級主任科員職級，擔任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上，就可以晉升三級主任科員。你擔任鄉科級副職6年是可以晉升為三級主任科員的，然後任職年限清零重新開始計算，任三級主任科員2年以後就可以繼續晉升二級主任科員。
不過，各主任科員是有職數和比例限制的，在鄉鎮機關，一級至四級主任科員不超過單位公務員編制的60%，而一級和二級主任科員不超過主任科員總數的50%，比如，鄉鎮有20個公務員編的話，主任科員可以設置12個，一級和二級主任科員可以設置6個。這樣看來，你晉升三級主任科員是沒有問題的，但是晉升二級以上主任科員還是有一定難度的，越往上職數越少。
總之，你任鄉科級副職6年可以晉升為三級主任科員。
歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流！
中省直遴選
現行的公務員法明確，非領導職務層次主要在廳級以下設置，分十個級別，依次為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
新修訂的公務員法草案目前正向社會徵求意見，預計明年一月開始實施。根據該法案，非領導職務被分為了四等十二級，依次是：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主管任科員、一級科員、二級科員。
從設置的層次來看，新修訂的公務員法只是取消了非領導職務副職，在廳級以下每個層級不設副職，把它統一拆分為兩個層級而已。即，原來的正副科被分別拆分成了兩個層級，正科有一級主任科員、二級主任科員，副科有三級主任科員、四級主任科員。所以，原來的副科肯定在三級、四級主任科員之間。
那麼，6年副科到底是三級還是四級主任科員？
這可以參照部分地區試行的縣級以下公務員職級並行制度中的副科晉升正科時間。職級並行晉升條件：
晉升科員須任辦事員8年，級別達到25級；
晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
依據這個條件，副科職級要升正科職級必須滿15年，6年的副科任職時間不足15年的一半，按照新修訂的公務員法，最大的可能性是定級三級主任科員。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
最新的《公務員法》修訂草案意見徵求完畢後，即將頒佈執行。新舊《公務員法》對比，最大的亮點，就是將原來只在縣級及以下公務員中執行的“職級並行”政策，擴大到了所有的公務員群體和參公人員群體。同時，取消了辦事員和副主任科員的設置，將公務員職級劃分為四等十二級，從科員一二級，到四級主任科員、四級調研員、二級巡視員。
公務員招考錄用後即為二級科員，此後按年限晉升。目前沒有相關的實施細則，是按四年還是五年晉升，並沒有明確的消息。如果以五年為臺階，那麼以鄉科級副職為例，已經擔任鄉科級副五年內的為四級主任科員，六年為三級主任科員，十一年為二級主任科員，十六年為一級主任科員。其他情況例似。
以前試行的縣級及以下公務員職級並行，除年限要求以外，級別必須符合要求。如果沒有級別限制，以大學本科生考錄公務員為例，八年或十年為四級主任科員，二十年為二級主任科員，男性到正常60歲退休，理論上可以晉升為三級調研員，享受相關級別工資福利待遇，對公務員來講，是比較大的優待政策。
職言管語
作為有所瞭解的人，我來回答一下。
從新公務員法徵求意見稿中可以看出，公務員職級將會發生巨大變化，之前是領導職務和非領導職務。領導職務分為正副國級，正副部級，正副廳級，正副處級，正副科級；非領導職務分為正副巡視員，正副調研員，正副主任科員，科員，辦事員。
修改草案中刪除了非領導職務的表述，變為四級十二等，分別為一二級巡視員，一到四級調研員和主任科員，一二級科員。今後綜合管理類公務員將實行職務職級並行，在全國推開。
之前，在全國縣區級以下單位，實行了職級並行制度，其主要內容是辦事員滿8年工資達到25級可享受科員工資待遇；科員滿12年，工資達到23級，可享受副科級非領導工資待遇；副科級待遇滿15年工資達到20級，可享受正科級非領導工資待遇；正科級工資待遇滿15年工資達到19級，可享受副處級非領導工資待遇；副處級工資待遇滿15年工資達到17級，可享受正處級非領導工資待遇。年終考核優秀一次，晉升年限縮短半年，且不受職數限制，不過享受的只有工資待遇，其他諸如車補績效等和職務掛鉤，無法提升。
之前的職級並行最大的好處是不受編制職數限制，最大的弊端是晉升年限過長，大部分人最多晉升兩級，也就是說科員浮動到正科級待遇後到頭，對人員積極主動提升效果有限。
從2016年開始，中央在部分部委和省市開展了職級並行改革試點，儘管實施細則沒有出來，可從新聞報道和任職文件中可找到端倪，晉升年限大幅縮短，向上浮動空間有很大拓展。
不過從新公務員法草案中可以看出，今後的職級並行也要建立在有職數的基礎上，這和現有的提升相似，沒有職數同樣不能得到提拔使用。晉升途徑寬鬆了，也不是到年限就行，還是要滿足一定條件的。
從各方面信息可以看出，新的職級並行實施後，科員對應一二級科員，副科級對應三四級主任科員，正科級對應一二級主任科員，副處級對應三四級調研員，正處級對應一二級調研員，正副廳級對應一二級巡視員。在進行套改時，先套到起步職級，比如副科從四級主任科員起步，正科從三級主任科員起步，副處從四級調研員起步，正處從二級調研員起步，然後根據任職年限，比如五年，滿足條件直接套改為本職級對應向上一個職級。
鄉科副職6年，不出意外應該套改為三級主任科員。
文思正言
我是一名政工人員，我知道的情況是，按照試點新辦法副科級要套改為四級主任科員，如果是實職就可以自然晉升為三級主任科員。而從三級到二級需要滿二年任職時間，而且是需要組織部門考察批准的。
望鄉客
雜毛的，這些改革就好象都是與我作對的，我8年工齡時，副科要10年，待老子12工齡時，副科要14年，待到15年時，副科要20年，努力奮鬥爭了個副科，政策是滿15年可晉正科，現還未滿15年，快要退休時，兒孫們的優惠政策來了！
筷子80617989
初次套改應按工齡，否則會出現三十年與五年一樣的結局，失去意義了。
長雲342
副科級5至15年屬於二級主任科員
老三137910036
60年付科應是什麼級別？
唐曉華737
按以前副主任，主任科員叫多直接，但是縮短年限
