手機用戶6237123545
體制內編制有兩種，一種是行政編，也就是公務員，一種是事業編，工資待遇比公務員稍差，但無論如何比非編人員都要強。區別主要在於：
1、財政供養不同。編制人員由國家供養，列入財政支出結構，用老百姓的話來形容，吃的是財政飯；而非編人員就不一定了，有的從財政部門預算中支出，有的從部門自籌資金中列支，經費來源不固定也不穩定，保障性較差。
2、穩定性不同。編制人員因為是財政供養，地位非常穩定，只要不犯大錯，可以無憂幹到退休，既便改革，在編人員也不會受到太大沖擊，絕大多數人無非隨職能劃轉分流安置而已，人稱“鐵飯碗”；而非編人員就不一定，崗位有需要，沒什麼問題，一旦因為機構調整等原因壓縮，隨時面臨下崗。
3、收入不同。這是最大差別，也是很多非編人員最介意的事情。同樣是幹活，以小編所在的西部三線城市為例，正式在編人員拿四千，非編人員拿兩千，兩者相差一倍，換誰誰也不高興。
4、社會地位不同。這個不用多說了，誰都知道是怎麼回事。出去吃飯，說自己在哪個單位，不知道的，一開始都會高看一眼，當知道是臨時工，立馬態度180度大轉彎，“哦”的一聲，道盡人生百味。
當前，機構改革正在如火如荼進行，各地的機構尤其是事業單位都在壓縮，編制日趨緊俏，含金量越來越高，有編和沒編的差距只會越拉越大。
80後小公
黨政機關的正式編制，是指幹部使用的行政編制，和工人使用的工勤編制；事業單位的正式編制，無論幹部工人使用的都是事業編制，其身份區別是按崗位區分的，管理崗位和專業技術崗位是幹部，工勤崗位是工人。行政編制中還有“政法專項編制”，是專供公安局、檢察院、法院、司法局等司法部門公務員使用的，人民警察改革，公安機關的政法專項編制將出現新的變化，其改革模式類似於消防隊，和“應急救援銜”管理模式。還有“軍轉編制”，是專門分配供軍轉幹部使用的行政編制。事業編制中還有“教育專項編制”，是專門供中小學在職教師使用的，單列出來是為了更好地保障基礎教育的發展。
非正式編制，有三種情況：一是“暫時性非在編”，二是自定編制和備案編制；三是編外人員。
1、暫時性非在編：是指因單位超編，或者個人身份原因，雖然是正式職工，但暫時不能使用編制的情形。雖然不能使用編制，但其個人身份、工資、晉升等都不受影響，只是部分福利會受在編在崗等限制。這種問題一般都是被動等待單位因調動、退休等“自然減員”，空缺編制後使用。主動解決方式有兩種 ，一種是由組織人事部門負責調劑到有空編的單位任職，另一種是由機構編制部門調劑增加編制使用，這兩種解決方式都很合理，但在基層因編制少，普遍超編，解決起來難度較大。還有一種是由於個人就業模式不同，暫時不能使用編制的情況，特崗教師、公費師範生等，在服務期未滿前，是不使用編制的，服務期滿後，願意繼續從事相關行業工作，可以由當地分配使用編制。
2、自定編制和備案編制：地方政府自行核定編制類型、自行承擔財政供養的編制，叫自定編制，包括自籌類編制、自定編制，和自收自支編制。這三種類型中，自收自支編制因其在上級機構編制部門進行了備案，又被稱為“備案制”編制。《機構編制管理條例》規定，不允許地方政府自行設立和使用編制類型，並明確要求這三類編制於2019年6月底前全部撤銷，不再使用。在事業單位分類改革中，高校和縣級以上公立醫院保留事業單位屬性，取消編制使用，其編制回收後，由單位自行根據需要，設立崗位和編制數量，報經同級人事、編制部門備案，這也是一種備案制編制的類型。
3、編外人員：是指人事代理、合同工、臨時工、勞務派遣工等不進入編制管理的用工模式。這些編外人員中，除人事代理工資收入和正式職工相差不大外，其他人員想實現同工同酬，目前來講非常困難。而且編外人員沒有任何機會進入編內工作，即使在單位工作二三十年都是一樣的。機構改革結束後，黨政機關和事業單位使用的編外人員，將於人事部門統一招聘、統一管理、統一分配使用，財政部門統一供給。即使是勞務派遣工，也將於人事部門統一指派勞務派遣公司派遣，以規範管理。
職言管語
在編的就是國家正式公務員，享受國家待遇，你所說的活動有兩種，一種是學校給你交保險就行了，在學校黃了，保險也是社保局交不籤合同，學校的你就得自己交保險了，利潤終就簡單了，你和學校籤合同，在合同期內享受國家待遇，過期後就，完全屬於臨時工，不是永久在編人員，
是編制的，是正式工，合同制要比正式工差一點，沒有編制，而且工資也差多了，可以根據合同解除聘用關係事業單位工作人員，工人身份的人員只要有事業編制就是正式工，按照工人工資檔次發工資，按照管理列和專業技術類發完工資
區別在於
工資開支正式編制人員需要財政撥款解決，合同工的工資有單位預算外收入中解決，正式編制的人員福利待遇，按照政策規定及以上級部門規定執行，並且正式編人員可以在事業單位之間調動合同制人員不能，正式編制員可以提任副科級職務，合同制人員不可以
一技職場
事業編和非事業編的差別主要體現在以下幾個方面：一是薪資待遇。事業編的工資補助主要來自財政，而非事業編的收入主要來自單位效益，總體上來說，事業編的工資要比非事業編制的高點。二是工作穩定性。事業編人員和非事業編人員如果犯了相同的錯誤，事業編制人員可能就是警告或者記過處分，但是非事業編人員可能會被直接辭退。三是發展前途。一個單位，每年的提拔有限，按照上級的政策，會優先提拔事業編身份人員。希望我的回答對你有所幫助。
職場點聖
這個要看是什麼樣的單位，總的來說差距是非常大。對於有正式編制的單位來說，往往是一位難求。以前的就不說了，現在的人要考到正式編制，那是要過五關斬六將的。以某一個公立學校的教師為例，整個考試流程如下：首先是報名篩選，專業、文憑、年齡等要求合格才能報考某一崗位；然後進行筆試，這一關的廝殺最為慘烈，具體參見公務員考試，一般來說一個指標的比例為1:5左右，如果要招聘一個老師，即使有幾百個人報名，通過筆試的只會是前面5人，其他的幾百人在這一關就完全淘汰了，目前這一關基本是比較公正的，個人要憑自己的本事來競爭；接下來這5個就要進行面試，對於教師來說主要就是試講和答辯，這個環節有一定的操作空間，有熟人還是好辦事的；最後是政審和體檢，不要小看這個環節，有可能前面都很順利，最後一關卻掉鏈子了，這樣的新聞不少見。由此可見，要考到一個正式編制有多不容易。這麼難大家還是搶著考，肯定是因為正式編制與非正式編制的待遇差距非常大。以該學校普通教師待遇來說，如果是合同制的教師，在同樣的工作量的情況下，到手工資在4000-6000左右，而正式編制的教師工資基本是合同制的2-3倍左右，基本可以拿到10000-15000。相信這樣的情況不止在學校，其他事業單位和公務員隊伍也是一樣，只是不同單位的差距會有所區別而已。
本圖來自互聯網
米哥職場漫談
有啥區別的，都是中國人，只不過一個是耀武揚威，抬頭挺胸，一個是蔫頭搭了腦袋的，走道都得溜邊走，一個是一個人能養一家子，一個是一家子養不起一個人，一個是辭職都費勁，一個是屁事都得給辭退，一個是親媽養的，一個是媽養的😂
88社會主義好88
公務員和事業編就是大房和二房的區別，正式工和臨時工就是小姐與丫鬟的區別
肥嘟嘟左衛豬
編制，局外人很不太理解。告訴你吧，編制，其實就是飯碗！就是崗位。比如，你生了一個兒子，在你家裡就有一個你家裡人的編制，他可以享受你家裡成員的一切待遇。相反，如果你哥哥家的孩子來上學住在你家，你會讓他享受和你兒子一樣的待遇嗎？這樣你就理解了。
與你同行93915156
差距非常大，這還是一般的機關事業國企單位。如果特殊單位，那就是天地之差。
晴天140828856
我感覺跟部隊意思差不多，一個正規軍，一個雜牌軍
