他有了一個新的理想。
那就是在大學畢業後，成為 A公司（即馮暉現在任職公司）的大中國區銷售總監。他要為資助他的恩人奪回失去的一切，這個理想變得無比強烈。
馮暉從高中備考開始努力，他丟開了熟讀的歷史書，開始拼命攻理科，最後他以縣、市第一名，全省理科第五名的成績考入了浙大工商管理系。
進大學後，馮暉並未鬆懈，他一直圍繞自己的目標制定計劃。 在大學第一年裡，他開始瞭解A公司的業務資料，公司背景。第一年的暑期，他以勤工儉學之名，成為 A公司在杭州的一名終端推廣員，進一步瞭解行業和公司的運作。
大學的第二年，馮暉的觀察已經擴展到 A公司所處的行業，由於這是個跨國集團，所以馮暉開始苦讀英語。這年的暑期的勤工儉學，馮暉進入了A公司的競爭對手企業，藉此機會對競爭幾方都有了解。
大學第三年，馮暉英語輕鬆過六級。他開始製作一個與 A公司行業有關的網站，這個專業性極強的網站並不能為馮暉帶來收入，卻讓他與很多行業高人接觸，並且瞭解到許多內幕資料。
這個行業網站直至馮暉畢業進入A公司，也沒有關閉，並逐漸成為行業內知名的專業網站，但很少有人知道，它的創立者是馮暉，這為馮暉日後實施計劃奠定基礎。
大學第四年，馮暉在實習期間就順利考入A公司東區銷售部。雖然只是個不起眼的銷售代表，可沒人知道，他為這一天付出了多少努力，花費了多少時間。
在別人看來，馮暉就是那麼個和藹而進取的年輕人，脫不乾淨身上的泥土氣。但毫無疑問，立下志向後，馮暉的每一步都是圍繞著它進行的。在大學四年裡，馮暉沒有談過戀愛，幾乎沒娛樂，不參加社團，全部精力都投入未來的計劃。
雖然他畢業後沒有立刻成功，但卻已經為他將來的成功奠定基礎。
馮暉是一個特殊的例子，但也是典型的鳳凰男實例。他出身不好，必須費盡心思，奮鬥十多年才可以和城市人站在同一起跑線上。
但你有沒有想過，即使你和同事站在一條起步線上，但本質可能並不同。你不知道他曾做過什麼，不知道他為這一天準備了什麼，你更不知道他有什麼志向，不曉得他會為此付出多少努力。
千萬不能小看一個心懷夢想的人。
並不是每個人都能象馮暉這樣，為了達到目的而不惜代價。
但要在職場上生存，你必須要有一個目標，這是你前進路線的引領，如果沒有了這個目標，那就會陷進迷茫。 努力工作是為了什麼？拼命表現搏升職是為了什麼？勾心鬥角是為了什麼？
一旦這種迷茫出現且無法解決，那你就有可能陷入道家無為思想，職場前途堪憂。
但有的人說，我不像馮暉這樣一心想著往上爬，我就沒那麼大的野心，也不想處心積慮的跟人鬥，難道象我這種人，就沒法有自己的志向麼？
其實很簡單，如果你實在沒有大志，那就賺錢吧！
因為現在正是個商業社會，所有的一切都是用錢來衡量，你可以不物慾，但擋不住別人用物慾的眼光來看你。
一個淡泊名利的人適合隱居山野，卻不適合在職場上打拼，你沒有向上爬的慾望，就一定要有賺錢的想法。
因為在這個世界上，金錢是衡量你價值的標準（很多時候是唯一標準）。
在政府部門事業單位裡，職務是一個人價值的體現。而在商業公司大部分職場上，薪金才是價值高低的標準。在新興公司裡任職有種很危險的境地，那就是當公司業績不佳，或者剛剛初創時，老闆用理想煽動員工，要大家一起共渡時艱。言下之意，便是所有人都不拿錢，免費幫他打工。
千萬別小看這情景，很多新人都會上這種當，有時候是抹不下同事的面子，有時候是真的被老闆說動。
很多人心裡會冒出個想法：“現在我幫老闆打免費工，以後公司發達我就是元老了。”
錯！大錯特錯！
你要記住，當你肯不收錢幹活時，你唯一的價值就是免費的勞動力。你的智慧，你的能力，你的才幹都被抹殺了，廉價將是你唯一的標籤。
當公司處於困境時，老闆急需廉價勞動力，當然要利用你這點價值。
可等公司發達後，老闆有的是錢，再不需要免費勞力，等到那時候，你覺得他還會記得你的好處麼？
真有那一天，你就是被嚼過的甘蔗渣子，被丟在地上。老闆會花重金禮聘職場高手加盟，你的位子遲早會被取代。 就算你的實際能力很強，可用什麼證明呢？你不過是個廉價勞力而已，早就被證明過毫無價值了。
已經有許多許多人掉進陷阱，萬萬不可忽略自己的薪金，那是你在職場的身份象徵，什麼名片也比不過一份有很多零的薪水單。
打工皇帝才是各個公司追逐的目標，誰又會去追一個打工乞丐呢？
案例：
王小峰最近又很頹廢。前兩個月，為了摘掉死單峰的帽子，他曾拼命過一段時間，可經過“送產品下鄉活動”後，被林叢忽悠的不輕的王小峰又失去了自己的目標。他沒了天天做單子的動力，又開始辦公室“閒人”生涯。
同事張琮名跑過來，神秘兮兮的說：“最近想不想換個環境？”
“跳槽？”王小峰頭也不抬，“張琮名，你什麼時候幹上獵頭了？”
“不算跳槽，只是換個環境。”張琮名壓低聲音，“知道強SIR麼？” “西區銷售副經理？”
“他升啦！”張琮名嘀嘀咕咕，“論年資，論來歷，他早就該升了。”
王小峰雖然頹廢，可心裡那本帳還是很清楚的。強SIR是老外，聽說是前幾年直接從總部空降下來的，按說該是高層才對。可一個老外哪裡玩得過中國人的手段，沒用幾年就被人擠兌的一路下滑，最後只做了西區銷售副經理，而且還沒什麼實權。
“怎麼就升了？他做西區銷售經理了？”王小峰唸叨，“按說不會，這個強 SIR被冷落很久。”
“不是西區銷售經理。”張琮名嘖了一聲，“是公共營銷部的經理，直接向華東大區銷售總經理報告，和西區銷售經理同級。”
“公共營銷部是什麼東西？”王小峰愕然。
“專門為強SIR設立的部門，整個集團裡獨一份，在我們華東大區做試點呢。”張琮名鄭重其事，“這事情和你也有點關係。”
“又關我事？” “上次你搞的下鄉活動雖然無疾而終，不過強 SIR卻很欣賞這個點子，覺得我們公司應該專門有一個部門來做公益性事業。”
王小峰不解：“集團不是一直有部門在做麼。”
“可我們銷售系沒有啊，這個公共營銷部就是直屬銷售系的公益事業部門，專門做慈善性的活動，強 SIR就是部門負責人，懂了不？”張琮名一口氣說完。
“那找我做什麼？”王小峰覺得張琮名不是講八卦那麼簡單。
“嘖！強 SIR指名要你去跟他，要不我來找你幹嘛？”
王小峰驚了下，他也聽說過公司裡有不同派系，各有各的山頭，不過有人來拉他入夥卻是第一次：“為什麼指名要我？”
“上次的活動雖然沒成功，但強SIR卻欣賞你，覺得你和他理念相似，公共營銷部就是需要你這種人才去做。”張琮名又嘆了口氣，“就是新部門才剛剛成立，預算不夠，你要是轉過去，就只能拿現在薪水的一半。”
“差這麼多？”王小峰撇了下嘴。“別咋呼呀！”張琮名一屁股坐在辦公桌上，“你現在做的很開心麼？不是吧，上次被林叢涮的還不夠？強SIR那裡拿錢雖然少，可乾的是真正的公益事業，不正好遂了你的心願麼？做什麼也沒做開心的事情好啊。”
王小峰猶豫了下：“可薪水少這麼多。。。。。。”
“薪水雖然少了，但地位卻不同了。”張琮名點著王小峰的鼻子，頗有些恨鐵不成鋼，“你可是強 SIR點名要過去的，至少要給你副主管的位子。你呆在銷售部裡就是個小人物，跳過去就是主管級了，這才是你進公司第一年，哪有人像你升這麼快，就算林叢也沒這速度啊。”
王小峰聽到這話怦然心動，他進公司以來，幾乎被壓在最底層，按馮暉的話說，是看不到希望的龍套。如果進強 SIR的部門，可以直升副主管的話，那該少奮鬥多少年啊。
馮暉和林叢拼死拼活的幹，還不是為了升這個部門的副主管麼，他王小峰不費吹灰之力就能拿到手。
“怎麼樣啊，強 SIR那可等我回話呢。”張琮名揚眉。
“且容我想想。”王小峰雖然心動，卻沒立刻答應。他受到上次的教訓，知道不能把別人的理想當自己的理想。
這事情，他還得去問問馮暉。 晚上，王小峰請馮暉吃飯。
馮暉對王小峰的用意早就成竹於胸，等兩杯紅酒下肚，便說：“有事情要問？”
王小峰急切說：“你知不知道。。。。。。”
“強SIR要你過去？”馮暉搶先說。
“你怎麼知道？”王小峰大驚。
馮暉晃晃紅酒杯：“今天張琮名找你找的這麼高調，誰會不知道，別說我了，恐怕主管和經理都收到風聲了。”
“這個張琮名，連地下工作都不會做。”王小峰心裡有點惴惴。
“他是故意的。”馮暉淡淡一笑。
“故意？”王小峰大惑不解。
“張琮名故意高調的來拉你跳槽，就是要讓部門裡的人知道這回事情，徹底斷了你的退路。”
王小峰深吸一口氣，這才明白：“夠賊的啊，這傢伙。”
“你是怎麼想的？”馮暉問，“強SIR拉你過去的事情。”“嗯。。。。。。”王小峰在馮暉面前就不再擺架子，“其實我是挺想過去的，那邊做的是公益事業挺適合我，而且又有升職，你知道從小職員到副主管之間雖然差的不多，可沒機會就是一輩子的事情了。”
“那你就過去吧。”馮暉點點頭。
王小峰從馮暉的眼神裡發覺了一絲戲謔，他曉得問題並沒有這麼簡單，於是便放下身段不恥下問：“我不是在跟你商量麼，你倒是說說，如果是你會不會去？”
“不會。”
“為什麼？”王小峰奇怪，“這麼好的機會，為什麼不去？”
“你最近為什麼又頹了？幹嗎心思不在工作上？”馮暉反問。
“嗨！反正我也不想升職，老那麼拼命幹嘛。”
“恩，那我問你。”馮暉話趕話，“既然你沒想升職，為什麼還要自降薪水去強SIR的新部門呢？”
“額。。。。。。”王小峰一時答不上來，勉強說，“我也。。。也想換個環境。” “跳槽有往高了跳，也有往低了跳。你首先要弄清楚自己想要什麼，就連自己的目標都不清晰，亂換環境是很危險的。如果你沒想過要升職的話，去強SIR的新部門，對你只有降薪的劣勢而沒有優勢。”
“可除了降薪外，也沒什麼壞處啊。”王小峰似乎覺著哪裡受到了輕視，竭力爭辯。
“降薪就是最大的壞處。”馮暉淡淡說，“你先要搞清楚，為什麼要降薪。”
“因為預算少啊。”王小峰問。
“一個新成立的部門，和東區、西區銷售部平級，怎麼可能會預算少到一個副主管都只能拿半薪？你有沒有想過這原因？”
“為什麼？”
“你知不知道強 SIR為什麼會升職？”
“不知道。”王小峰還是呆呆的搖頭。
馮暉真有點哭笑不得：“你什麼都不知道，就敢瞎跳槽，這不是傻大膽是什麼。” “你倒是給我說說啊！”王小峰急了，“上千塊的紅酒你都喝了，還不快教教我？”
“強SIR升職，因為他在西區銷售部呆不下去了，被人排擠的很慘，強SIR已經被人鬥垮，他的前程徹底完蛋了。”
“被鬥垮了怎麼可能升職呢？這也不符合邏輯啊。”
馮暉慢條斯理的解釋：“因為強 SIR是總部直接空降下來的人，大中華區不可能直接把他裁掉。而按照中國人的藝術，想要裁掉一個人最好的辦法，莫過於先讓他升職。”
“明升暗降？”王小峰略有所悟。
“不完全是，新部門是真的，升職也是真的，也的確是和東區、西區銷售經理同級，強 SIR的職權沒有暗降只有明升。”馮暉說，“問題就出在這個部門的性質上，你別忘了，這是個公益性的部門。”
“那又怎麼樣？”
“這個部門是向華東大區銷售總經理直接報告的，自然屬於銷售系，而在我們銷售系裡，每年唯一的評估標準是什麼？” “哦！”王小峰恍然大悟，“是業績！銷售系的評估就是看業績，而強SIR的新部門純公益性，不可能有業績。”
“沒錯，等到年底評估時，強 SIR部門業績為零，還消耗了大量資源和預算，那時候大中華區上報總部裁撤掉這個部門，老外自然也沒話可說。”
“我明白了，原來成立這個部門就是為了裁掉強SIR。”
“想要裁掉一個不能被裁的人，那就創造一個部門，再裁掉整個部門。”馮暉悠然的喝了口酒，“雕蟲小技爾。”
王小峰擦擦頭上的冷汗，長長的出了一口氣，他現在算知道了，自己不做任何調查就妄想著升職跳槽是多危險的事情。
“不過張琮名也去新部門。。。。。。”王小峰心裡還有最有一絲希望。
馮暉嗤之以鼻：“你又犯了人云亦云的毛病。你要學會獨立思考，這世界哪有天上掉的餡餅，當別人給你一個好處，自然是先有他的好處。強SIR要你去當副主管，可有提過主管是誰麼？”
“張琮名？”王小峰一拍桌子，“這個傢伙，原來早盤算著騎在我頭上了。” “其實要做跳槽的抉擇很簡單，那就是必須符合你的理想。”馮暉微笑，“做公益事業或許是強SIR的理想，卻不是你的，別再犯拿別人理想當自己的錯誤了。”
“可我真的沒什麼大志啊！”王小峰苦惱的撓頭。
“如果你真的沒大志的話，那就掙錢吧。在銷售系裡，還有什麼比掙錢多更有說服力呢？”
“可我掙的錢也夠花了呀！”
“夠？”馮暉笑的直搖頭，“你掙的夠天天喝這上千塊的紅酒麼？你捨得買幾萬塊一件的定製襯衫麼？你能住上幾百萬的房子麼？你能帶著女朋友去歐洲旅遊購物麼？在咱們部門裡，也就你敢說出個夠字，因為別人都是用賺錢多少來衡量自己地位，只有你不是。”
“等等！”王小峰想起來了，“我們同時進公司，底薪應該都是五千人民幣，那你現在一個月賺多少錢？”
馮暉不答，只豎了一根手指。
“一萬？”王小峰狐疑。
馮暉笑著摸出了錢包裡的白金卡：“今天這頓，還是我買單吧。” 頓時，王小峰徹底明白了，臉色有些白：“你一個月能賺十萬？十萬？”
這頓飯，最後還是馮暉付賬的，因為當他摸出白金卡時，兩個人之間高低立下。就像是馮暉所說，當你的心裡沒有什麼可支撐你的理想存在，那唯一讓你有地位的就是金錢。
這是王小峰上過最昂貴的一堂課，雖然他沒有付上千塊紅酒錢，但支付的卻是在馮暉面前的自尊。
他們同時進公司，職務平等。
但從今天起，他們之間無形中有了階層的差別。
在潛伏裡，每個人都是有大志的。
譬如餘則成的信仰，陸橋山和馬奎想往上爬，李涯為軍統的事業奮鬥等等，就算如站長這樣信仰淪喪的人，到最後，依然會一心撈錢。
所以要成大事者，必須有心裡的方向，即使是隻想著賺大錢成世界首富也可以。 章後疑問：王小峰事事都向馮暉請教，可他是否真的象表面看起來那麼簡單呢？
陸琪：小心駛得萬年船——潛伏在辦公室完整版之四
職場潛規則之四：你可以不聰明，但不可以不小心。
聰明並不是職場安身立命的必要條件。
當然這不是說一個人越笨越好，而是你完全不需要有超越大部分人的聰明，你只需要有和你理想匹配的智慧就可以。
理想是需要和智慧匹配的，在如今這個危機四伏的世間更是重要。如果你的聰明夠賺一百萬，就定下賺百萬的計劃，不要超過。
如果理想超過了智慧能達到的程度，那就意味著你將進入一個比你想象更險惡的競爭環境，周圍的人聰明都超過你，你只會失敗的很慘。
但相對而言，這還不是最危險的。尤其是在基層的位置，你完全可以忽略聰明這個指標，因為你們都在做同樣簡單的事情，賺無需花費智力的錢。
但不管什麼時候，什麼位置，什麼情形下，有一點卻是你切切不可忘的。
那就是你可以不聰明，但不可以不小心。 看過《潛伏》的人都知道，餘則成給人留下最深刻印象的是什麼？
是聰明麼？不對，是他夠小心。
而小心才是一個人在職場上最大的聰明。
你的工作，自然不會有餘則成那麼危險，但原理卻完全相同。對於每個人來說，安全總是第一重要的。
做投資的人經常說，保住本金是最重要，而在職場上，保護好你自己同樣應該排在第一位。
保護自己，比做好工作，賺到更多錢，升職加薪都重要的多。正是基於這個原因，所以我們從不會贊成人們去做犯法的事情。
歷史上很多事情都告訴我們，比什麼都比不過穩定和安全的生存。因為時間真的會改變一切，你去冒險的做事情，有可能成功一時，但遲早有一天會出事，而只需要一次失敗，那你所有的努力都白費了。
這個道理可以擴展來看。
譬如在娛樂圈裡，很多明星靠著一時的緋聞和炒作躥紅，但猶如流星稍瞬即逝。但像現在正全球圈錢的縱貫線呢？他們年近四五十歲，一直到今天還走紅，甚至比年輕人更能撈錢。
首先要明白，你的職場生涯是你一輩子的事業，而不是一時的事業。所以別逞一時之快，做事情都要著眼於一世。這就是安全的由來。
但怎麼樣才能讓自己安全呢？《潛伏》裡的餘則成給了我們最好的答案，那就是小心再小心。
要把在職場的每一天都當作潛伏來看。你說的話，你做的事情都有可能引發連鎖反應。所以你要做到以下幾點。
1、不該你聽到的事情聽不到，不該你說的事情不要說。
在職場上，你總有機會聽到秘密。或者是別人當八卦說的，或者是談論是被你不經意聽到。要假裝沒聽到，更別去參與評論。
當你聽到不該聽的事情時，你要將此做為危機來對待，而不是八卦。因為你的任何言論舉動，都可以引發一系列的後果。
2、該你做的事情去做，不該你做的千萬別做。
並不永遠都是越勤快越好的，新人很容易犯的錯誤，就是老搶著幹活，甚至是把所有事情都一肩挑起，還自以為在幫別人的忙。
仔細想想，如果你把事情都做完了？那別人還做什麼？這豈不是說只有你一個最重要，而別人都是多餘的麼？
你做完事情，就等於一個人佔了全部的功勞，而這更是職場的大忌。功勞全是你的，別人一事無成，那你就是所有人的公敵。
你做了許多本不需你做的事情，而做的越多錯的越多，只消一個錯漏被人抓住，就足夠對手打擊你的了
所以把份內的事情做到完美，而搶別人工作的事情，只可以在關鍵時刻且越少越好。
3、要摸清公司的脈絡。
這同樣是新人必須做到的。但往往有很多人，進公司一年後還沒搞清楚公司內的人際關係和勢力脈絡。
這很危險。因為只有瞭解職場上的勢力脈絡，遇事時才能夠做出最明智的判斷。
瞭解你每個上司的靠山和親信，知道他們的喜好，認識他們的朋友，以及分析職場上誰未來的前程會更好一些。這都是最基本的信息，如果連這些信息都沒有，那根本無從談起職場之路。
4、要選擇朋友。
這也許很殘酷，但依然重要，是職場小心做人的準則之一。
在職場上，對待同事的方式有兩種。一種是天生領袖型的，你對所有人都不錯，但並沒有特別好的，在人們眼裡，你沒有親疏之別。這樣就沒人曉得你和誰是一夥的，更沒人會株連到你。
而另一種則是絕大部分人在用的，那就是有特別好的朋友。不管是吃飯逛街上班下班都膩在一起。在這個時候，你就要小心選擇了。
你的這個朋友有什麼來頭？他的上司是誰？屬於哪一股勢力和你的是否相牴觸？你朋友的才能底線在什麼地方？對你實現自己目標有沒有影響？
你要記住，當一個上司考驗下屬是否忠誠時，朋友也是非常重要的指標。
而很多人遭遇莫名其妙的小鞋，甚至被打擊的欲仙欲死，到最後也不清楚，自己是受到了朋友的株連。
而更有甚者，就是來自於朋友的直接打擊。
案例：
最近辦公室裡在傳，有一張單子是直接從華東大區丟下來的，意味著有個人將會被髮配到附近山區小縣城裡整整三個月。
本來，所有人都以為，被髮配的會是林叢，因為他剛接到警告信不久，上頭對他點名批評言猶在耳。
但主管卻把近期最重要的業務單交給林叢，一副委以重任的樣子。
而從更高端一點的渠道傳來的消息，主管提交給東區經理的報告上，發配邊疆的名字寫的是王小峰。 這個消息雖然沒有正式發佈，卻讓王小峰整日惴惴不安，他是在有些想不通，為什麼這次倒黴的還是他。
按理說，王小峰最近工作很不錯，雖然沒有大業績，可還是完成了幾張單子，每個月收入已經翻番，進入萬元薪金的行列。
就連平時主管看他的眼神，都透著親切和藹的勁頭，怎麼突然之間，就翻臉不認人了呢？
王小峰以前有疑難問題，都會問馮暉，可這幾天馮暉出差了。
午休時間，王小峰一人坐在辦公室裡，想用馮暉從前教他的方法來找出原因。
林叢照例是第一個吃晚飯走進辦公室的，依舊旁若無人的朝自己桌子走去，可走過王小峰身邊時，卻嘟噥了一句：“蠢蛋！”
“你說什麼？”王小峰心情正糟糕，頓時拍案而起，“林叢，你給我說清楚！”
“我說你蠢蛋，有錯麼？”林叢還是那麼盛氣凌人。
“你！”王小峰擼起袖子準備打架了，卻被林叢一句話給堵了回來。
“得罪了人還不知道，不是蠢蛋是什麼？”林叢說。
“我得罪人了？”王小峰呆了一下，氣勢頓消，架也打不成了，“我得罪誰了？”
“當然是得罪主管，你還用得罪我麼？”林叢顧自的走回自己位子。
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