在職場中，如果你只是默默的付出，只是在工作上有能力，你多半是不會被升遷，升職的。所以在職場上更多的人混得是人際關係，有時候領導安排給你的事情並非是你工作上的事情，更多的是一些私人化的或者是讓人難以接受的事情，而這個時候如果你直接拒絕領導的要求，可能換來的是領導的排擠和給你穿小鞋這樣的行為。在職場中我們要學會巧妙的拒絕領導，他所給出的任務你也並不是一定都要同意，而有的時候你學會巧妙的拒絕，會讓你少些麻煩。
【1】調查其他的同事
工作中領導讓你去接一個電話，甚至讓你去給他買一包煙，或者是外出幫他辦一點事情，這些簡單的事情我們都可以幫助領導去完成，但如果是一些原則上的問題，讓你去調查其他的同事，我們肯定是要拒絕的。領導所謂的調查同事，可能是他對這個同事並不瞭解，或者是這個同事做了什麼事情觸犯到了他，所以這個時候如果讓你去調查你的同事，去調查他最近的行為，甚至是套路你的同事，這都是不應該的，因為在職場中最忌諱的是互相猜忌，去調查其他人的私事，而且這也不利於你和同事之間的相處，如果你只是一味的去討好你的領導而忽略了同事的感受，雖然領導的重要性不言而喻，但是在實際的工作中和同事之間的人際關係也是避免不了的，當你被發現去調查同事的那一刻起，你的同事們都會用異樣的眼光去看你，甚至都會覺得你是一個背信棄義之人，覺得你不可相信，都會以為同樣的事情也會發生在他們身上，所以你在這個公司其實是很難繼續呆下去了，所以不要為了一時的被領導賞識讓你去幹嘛就幹嘛，自己長個腦子，不要忘記長期和你相處的同事了。
【2】非職務內的麻煩事
如果讓你去接待客戶，讓你去和客戶交談，領導其實是非常相信你的工作能力，這種領導給你安排的事情，這種事根本不能夠拒絕也不該拒絕的。如果是你工作職務之外的一些事情，甚至是一些麻煩事情，需要轉接到各種關係之間這種事情，我們一定是拒絕的。你無法勝任這類的工作，也會讓你自己陷入在各種矛盾的關係中。比如說在你工作時間之外，讓你去陪客人吃飯喝酒類似的事情一定是要避免的，雖然他在工作中是你的領導，但是在你的工作之外的時間，他並不是你的領導甚至和你沒有太大的關係，而在這樣的安排之下，你的領導的為人處事可能有更多的問題，所以我們不要去在意領導的風頭，更要在意的是非工作時間一定要讓領導搞清楚你不是傀儡，不是玩具。
【3】勸說其他同事
員工管理也是領導的一項職責。作為一名他手下的員工，如果他讓你去勸說同事的工作任務甚至是工作時間上的安排等，這些都是不合適的，在同事看來你只是他的同事而非她的領導，他不可能全權聽從你的安排，當你去勸說你的同事時，可能是因為你的同事不願意去做這樣的事情，你在幫著領導去強迫他去做類似的事情，這對於你自己而言，其實是不利的，你在勸說他的同時，如果你不能夠勸說成功，那麼做這件事情的下一位就應該是你了。當領導讓你去勸說某一位同事時，應該直接的去拒絕，不要去摻合同事和領導之間的事情，最好的方式就是作為一個旁觀者，不去關心他們之間的事情。
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