王總可能自己也沒想到，自己因為一個“滾”字引來了這麼多關注。
事情的起因很簡單，某職場APP上，有認證為搜狗員工的用戶匿名爆料稱搜狗內部出現統計加班裁人，同事們開始耗時間的現象。
好巧不巧，這條爆料被搜狗CEO王小川看到，然後“義正言辭”的留言反駁了對方。最後還霸氣回應“有種就趕快滾。”
王總自己發完評論是痛快了，但沒想到一下捅了馬蜂窩，瞬間讓自己上了熱搜。
不得已，只能在自己的微博連更三條進行回應，一條發出500人離職群中大家對“老東家”搜狗的點贊，一條強調公司對員工的“善意”，最後一條則再次重複了那條評論中的內容，當然，這次沒有說“滾”，而是換成了“絕不姑息”這樣看起來更“文明”的描述。
這波操作果然很6，有理有據，感性中帶著些許理性，理性中又包含了些許的溫柔，而且“有圖有真相”，總該讓人信服了吧？
很可惜……網友們似乎不太買賬……
我挑了幾條看起來沒那麼激烈的評論放在上面，當然還有一些人給出了更激烈的評價，但意思差不多也就是那麼幾個意思。
當然，也有評論中也有力挺王總的存在，只是在這種氛圍下，難免被殃及池魚，比如下面這位……
網友到底有沒有“冤枉”搜狗和王小川？
從這個事件的導火索上來說，現在還不好說搜狗到底有沒有匿名爆料中所出現的問題。畢竟就像很多人說的那樣，“搜狗在業內已經是比較良心的企業了。”
但是，王總本人被圍攻這件事情上可以說他一點也不冤枉，為什麼？因為他的回應簡直堪稱公關屆的“泥石流”。
先說在匿名爆料下正面應剛這件事情，你可以說王總率性直言，快人快語，但作為一家上市公司的CEO，任何公開場合的發言都應該慎之又慎，縱使如老羅這樣靠“彪悍人生”起家的人，在成為企業家後也懂得了“謹言慎行”的道理。
但王總在匿名爆料下公開發言已經犯了大忌，即使真是有人爆料抹黑了公司，找公關部門去維權就好，大不了再悄悄查出來是誰該怎麼處理怎麼處理也就完了，正面硬鋼的結果只能是讓更多人知道這條爆料。更何況還要正面應剛，難免不讓人產生“霸道”的聯想。
在那之後，居然又想到了微博三連發來澄清事實，但人群中的情緒已被挑動，又哪是這麼容易澄清的？更何況，王總自己澄清用的微博，邏輯上也實在是欠佳。
就好像有人評價的那樣：你的郵箱對所有人公開，，有問題歡迎直接向你提，但是提完之後呢？判定對方不認可公司價值觀，然後“絕不姑息”？
其實，真的有人在乎事實麼？
網絡之爭，最終都不是事實之爭，而是情緒之爭。我們平心而論，除了搜狗的當事人外，誰會真的在乎搜狗的員工到底有沒有加班？
事情引發起這麼大的爭議，無非是因為“加班”、“裁員”還有那個“滾”成功引爆了我們所有人的焦慮。
也許真如王小川所說，搜狗的公司文化與員工關懷做的相當不錯（至少在王總本人看到的是相當不錯的），但誰也無法否定的是，整個行業都越來越把“加班”當做常態，甚至當做值得推廣的“企業文化”。
這合理麼？這合法麼？有多少人不堪重負，卻又苦不堪言。我們看看就在最近這幾天中發生的事情
●一個小夥在加班過程中給女友送鑰匙，因為逆行被罰當場崩潰；
●17萬程序員聚集在996.icu這一頁面中發洩對加班的不滿；
●你想擺脫這些糟糕的公司，但有人告訴你“我們正在計劃將頻繁跳槽列入徵信”……
這些事情那一條不是在刺激著人們的神經？
成人的世界原本都沒有容易二字，但對於很多被積壓在工作與生活夾縫中的人們來說，生活未免有些太過艱辛了。
面對漲上天的KPI與加不完的班，我們個人能做的卻顯得太少，為了生活你不敢辭職，為了前程你不敢維權，甚至發個牢騷都可能被老闆硬鋼。
我們能做的還有什麼？也許只能是去王小川的微博下再罵他兩句，然後回過頭來繼續自己還沒加完的班……
至於對王總以及搜狗，我只想說的是，這個鍋，你們背的不冤……
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