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我認為是豬八戒。

原因1、智商在線，情商也高。

聽過一段話：情商低智商高的人，懷才不遇；智商低情商高的人，貴人相助；智商低情商低的人，一塌糊塗；情商高智商也高的人，春風得意。

西天取經是個枯燥乏味的過程，豬八戒在這個團隊中充當著開心果的角色。他說話圓滑世故，做事老練成熟，深得師傅喜愛。

職場中，得到領導賞識的人，發展空間將是無可限量。

這一點來講，孫悟空有所不及。

原因2，能力強

豬八戒曾任職天蓬元帥，統領幾萬天兵天將，會天罡三十六變的本領，能力絕對不容忽視。

之所以在取經團隊中，表現的並不顯眼，主要就是孫悟空的風頭太大了。

沙悟淨能力就比之要遜色了。

原因3、忠心

雖然八戒在取經路上經常說“分行李吧，散夥吧。”之類的話，但實際上，他並不是真的要散夥。

其中有一集，唐僧被抓走，妖怪用骷髏頭變化了一個唐僧人頭來哄騙孫悟空師兄弟那集，八戒表現的是“先把師傅埋了，再提起釘耙找妖怪報仇”。

這一集充分表明他的忠心。

孫悟空最大的缺點是脾氣暴躁，狂妄自大，確實有本領，但也太能惹禍。職場上，領導最不喜歡惹禍的人。

沙悟淨的性格是不惹事，當然也缺少平事的本事。他最大缺點是可替代行太強，牆頭草兩邊倒，想抱大腿卻又抱不好，所以只能平平淡淡。

唐僧最大的優點是意志堅定，容貌俊美，最大的缺點是一根筋，圓滑變通能力稍差，也是那種撞了南牆也不回頭的人。職場上，他需要先交學費，如果與眾人同時起步，他會發展的略慢。

職場上，有能力又忠心的人，必將前途無量。八戒深懂人情世故，一定能在職場過得風生水起。

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首先我們先來分析一下他們四個的優缺點，最後才能定論誰在職場有發展。

唐僧，優點：正直善良，文憑高，幹勁足，有闖勁且不畏困難，有不達目的誓不罷休的堅定精神，對女人可以達到坐懷不亂的境界，對高薪誘惑，無所撼動，且抱有嗤之以鼻的輕蔑。

缺點：死心眼，不靈活，好壞不分，聽信讒言，膽小贏弱。

結合老唐的優缺點，雖然他起初能夠憑藉文憑上位，但前途不會走太遠，他不善左右逢源，自然打理不好關係，也就混一小組長而已，如他沒文憑，充其量算是職場菜鳥一枚。

孫悟空，優點：靈性，喜歡打抱不平，且有過硬的本領，有一定的冒險精神，領導的左膀右臂。

缺點：好高自大，遇事衝動，喜好取笑挖苦同事，太重感情。

結合老孫的優缺點，如他在職場混，難免會經常遇到背後捅刀子的小人，在職場打拼，防小人是他的重中之重。

豬八戒，優點：能和女同事打成一片，髒活累活一併承包，能夠洞察領導的心事，並投其所好，巴結領導的高手。

缺點：好色，集體觀念差，挑撥是非，離間同事關係，好吃懶做。

綜合老豬的這些優缺點，在職場這個大圈裡，小人的稱為非他莫屬，也就是混個最底層的那種。

沙和尚，優點：團隊感強，忠誠老實，團結同事，服從領導，任勞任怨。

缺點：木訥，不善言語，社交能力差，一味的盲目追隨，不靈光。

老沙在職場也就是普通的好員工一枚，無波瀾壯舉，適合在國企生存，扯的你死我活的私企，恐無他立足之地。

綜上所述，孫悟空大有發展前途，前無畏困難，後無畏非言，大刀闊斧魄力無限，領導重用，同事高看，混成職場精英不是問題。

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當然是猴子。

你以為猴子光會打架嗎？他可是人精，哦，不，是猴精，猴精猴精的。

論業務能力就用說了，誰也比不上他。

論辦事能力也沒有人能比，為什麼每次請救兵的都是他？別人根本請不來。

建立人際關係圈，搞人脈，這猴子也一把好手。

當妖怪的時候，曾經和牛魔王、蛟魔王、鵬魔王、獅駝王、獼猴王、禺狨王拜了把子；當大聖的時候，見到三清，稱個“老”字；碰到四帝，道個“陛下”。同時與那九曜星、五方將、二十八宿、四大天王、十二元辰、五方五老、普天星相、河漢群神，俱只以弟兄相待，彼此稱呼。

他還有兩位真心朋友，一位是太白金星，猴子每次闖禍都是老頭出來幫他善後、說好話；再一個就是龍王。這龍王雖然被搶去了金箍棒，後來收服紅孩兒時，把三兄弟叫來，出全力幫猴子。猴子跑了也是龍王用圯橋三進履的故事勸了回去。

唐僧是掛職下來鍛鍊的成了佛不足為怪，孫悟空可是憑自己的能力成的佛，獲得了最高職稱，這就是在職場發展的結果。

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先說說我之前入職一家上市公司的經歷吧，老總面試我時問道：你覺得一個員工的能力重要，還是態度重要？當時我涉世未深，不假思索的答道：能力很重要。老總搖搖頭：不對，態度比能力更重要。能力不夠我可以培養你，技術上解決不了的問題我可以外發給別人做；但我需要的是一個高度紀律性和執行力的團隊，即使再有能力，如果態度不端正、我行我素，影響了我的決策和執行，我依然會幹掉他！

好了，那就以這位老總的準則來評測一下西遊取經四人組的職場發展。

唐僧在這個小團隊裡就相當於部門經理，能力一般思想迂腐，但卻是天選之人，就好像是某位高層安插進了的親戚。別的本事沒有，只會念念緊箍咒來嚇唬一下孫猴子。就跟有的領導拿降薪罰款來治理手下不服管教的員工一樣。一般這樣的領導帶隊，內部矛盾不斷激化，團隊解散他遲早會滾蛋。奈何唐僧上面有人，在這個講關係的社會里，還是能坐穩部門經理的位子。

孫猴子，這個人本事大能力強，因此而恃才傲物，不把領導放在眼裡，經常跟他對著幹，搞得領導下不來臺，領導是要面子的，他眼裡最討厭這樣的員工，看著有點能力的份上先忍著，等找到合適的能替代你的人，立馬把你幹掉。沒了你孫猴子，還有二郎神，照樣斬妖除魔，保我西天取經。

八戒這個人，好吃懶做，擅長溜鬚拍馬，我換了幾個工作幾乎都有遇到這樣的人。能力雖然一般，但能把領導哄開心，安排他做事呢，他能憑自己的三寸不爛之舌推諉給別人，一出問題馬上能將自己置身事外。這種油滑的人混跡職場遊刃有餘，運氣好能做到部門副經理。

沙僧，這種默默無聞的老黃牛在職場佔大多數，兢兢業業，任勞任怨。有了事情他來做，出了問題他背鍋。有一點能力，關鍵時候也能起到一定作用。領導對於這樣的人沒有特別的印象，就是塊職場雞肋，食之無味棄之可惜。

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《西遊記》中，唐僧、孫悟空、豬八戒、沙和尚，用職場眼光，評價下誰在職場最有發展？

這個我支持豬八戒。

先說唐僧。

此人雖然意志堅定，學歷高，人品好，但是在原著當中太過迂腐，遇到困難喜歡哭哭啼啼，在遇到孫悟空之前想到可能再會碰到老虎就趴著哭，而且有些是非不分，不問青紅皂白就趕走了孫悟空。

類似唐僧這樣的人，因為高文憑，關係硬，很容易上位，但遇事不夠果斷，性格太柔弱，且對是非不太分辨，容易讓下屬離心離德，職場很難有大發展。

再說孫悟空。

孫悟空的性格在原著中非常鮮明，嫉惡如仇，敢打敢拼，且本事過硬，面對困難有著一種大無畏的精神。

孫悟空這種性格其實非常類似於古代的岳飛，這種人因為本事大，領導不得不用，但是因為性格的問題，腸子直，不會揣摩領導的意圖，很容易得罪領導，很難再上升一步。

再說豬八戒。

豬八戒此人插科打諢無所不能，本身說大不大，但是也不小，會給同事使絆子，會給領導拍馬屁，說白點就是個人精。

這類人其實在職場當中最能如魚得水，類似於一種古代官場的中庸之道，即不過於鋒芒畢露，也不至於泯然眾人，這樣就不至於被人嫉恨，也不至於被人遺忘，況且會奉迎領導，職場路子肯定不窄。

最後說下沙僧。

沙僧在西遊記師徒四人中屬於存在感最低的，此人就屬於那種默默無聞埋頭幹事的，不挑是非，不拍馬屁，任勞任怨，本事也不高。

此類人非常適合當技術員，但是做領導可能不太適合，所以在職場上可能很難升到管理崗位上去，前面不太看好。

綜上所述，個人認為豬八戒這類人在職場是最有發展前途的。

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西遊取經團隊，如果放在現代職場，誰發展最好，這個問題回答以前，我們首先要弄清楚現代職場發展的規則。與職場發展規則貼合的越好，職場發展的自然就是最好的。

在這裡要弄明白一件事情，我們現在討論的取經團隊四人的職場發展的前景，不是到了靈山以後的四人（到了靈山相當於事業成功了，不是談發展而是說成就），說的是取經前和取經路上的四個人。

現代職場規則如下:

1.職場起步三寶，文憑顏值人品好。

2.職場溝通三寶，點頭讚美加微笑。

3.職場實力三寶，背景能力氣運高。

上述這九寶，我們每個寶都用⭐（星星）的數量來作為高低標準，一顆星為最低，五顆星為最高，最後得到⭐（星星）最多的自然是職場發展最好的人。

我們先看職場起步三寶。

第一、文憑。

唐僧是相當的高，自小隨父親陳惠（做過縣官，博覽群書）學習儒家經典，十一歲隨二哥入洛陽淨土寺正規培訓，學習《法華經》《維摩經》《涅槃經》《攝大乘論》等等，對各種佛經倒背如流，按現在的文憑來算，至少是個博士。按文憑，唐僧五顆⭐⭐⭐⭐⭐。

孫悟空，隨菩提祖師學藝三年，老師本事大，但是學校不出名，而且老師還不讓自報師門，等於職業培訓，直管提升能力，不提供文憑，這項孫悟空只有兩顆⭐⭐。

豬八戒，老師不詳，原著中只說豬八戒在人間不知道做了多少年的妖怪，造下了無數的罪孽，但是終於遇到了一位“真仙”拜了這位真仙為師，吃了“九轉大還丹”，最終修成正果成了天蓬元帥。念他至少還有個真仙師父，這一項也最多兩顆⭐⭐。

沙和尚，老師不詳，原著中說，沿地雲遊數十遭，到處閒行百餘趟。因此才得遇真人，引開大道金光亮。如此一看和豬八戒差不多，也是到處拜師，最後遇道真人，引入大道修成正果。這一項，沙和尚也兩顆⭐⭐。

第二，顏值。

這個好判斷，唐僧五顆⭐⭐⭐⭐⭐；孫猴子三顆⭐⭐；豬八戒一顆⭐；沙和尚一顆⭐。

唐僧不用說了，絕對是帥鍋。

孫猴子原著中描述，渾身是毛，個子矮，孤拐面（孤拐面是個什麼東東，實在是不知道，估計就是歪瓜裂棗的意思），凹臉尖嘴。個子換算成現在的尺寸，只有一米四左右。這條件，找媳婦都有點難啊！

豬八戒在原著中的形象可不是電視劇《西遊記》裡面的形象，長相兇惡異常。原著中這樣描述，“卷髒蓮蓬吊搭嘴，耳如蒲扇顯金睛。獠牙鋒利如鋼銼，長嘴張開似火盆”。說白了，豬八戒長了一頭野豬模樣，樣子醜陋且兇狠，

第三，人品。

唐僧五顆⭐⭐⭐⭐⭐；

孫悟空四顆⭐⭐⭐⭐；

豬八戒兩顆⭐⭐；

沙和尚五顆⭐⭐⭐⭐⭐。

孫悟空太冒尖，容易遭人嫉妒。

豬八戒為什麼兩顆星？貪財好色，好吃懶做，打小報告，負面能量太多，經常喊散夥，都是職場大忌。

沙和尚任勞任怨，勤勤懇懇，在職場這種人吃香。

這個我們綜合在一起評分，因為溝通是個綜合能力，不能單看一方面，所以溝通能力打分如下:

唐僧四顆⭐⭐⭐⭐；有禮貌，慈眉善目，說話水平高，有親和力，就是缺乏幽默感，所以四顆星。

孫悟空四顆⭐⭐⭐⭐；前面是個野猴子，沒禮貌，連個正確的稱呼都不會，後面取經路上慢慢成長起來了，與各路神仙打交道得心應手。

豬八戒四顆⭐⭐⭐⭐；主要是會察言觀色，有幽默感，很聰明。

沙和尚兩顆⭐⭐；木訥，不善言辭。

最後，我們再來最重要的職場發展規則，真實的實力三寶，背景能力和氣運（就是機遇）。

第一，背景。

唐僧五顆⭐⭐⭐⭐⭐；啥也不用說了，如來佛祖的二弟子，金光閃閃招牌。

孫悟空兩顆⭐⭐；菩提祖師的招牌不能打，自封了一個齊天大聖沒有人認可，路上的妖怪都喊一聲“弼馬溫”，這背景的確有點不堪。

豬八戒背四顆⭐⭐⭐⭐；天蓬元帥，水神天河憲節，曾經的天庭海軍司令，雖然如今落魄了，提起來，那也是響噹噹的。不過，豬八戒把一手好牌打成了爛牌。

沙和尚三顆⭐⭐⭐；捲簾大將，玉帝近臣，相當於御前帶刀侍衛，也是值得誇耀的出身。

第二，能力。

能力從以下三個方面來綜合打分:管理能力、業務能力，態度。只要一方面突出就至少三顆星。

唐僧管理能力五顆星，業務能力一顆星，態度五顆星。綜合評估唐僧能力四顆⭐⭐⭐⭐。

孫悟空管理能力三顆星（管理兩個師弟和白龍馬），業務能力五顆星，態度三顆星（中間有動搖）。綜合評估孫悟空能力四顆⭐⭐⭐⭐。

豬八戒管理能力兩顆星，業務能力四顆星，態度兩顆星。綜合評估豬八戒能力三顆⭐⭐⭐。

沙和尚管理能力兩顆星，業務能力三顆星，態度五顆星。綜合評估沙和尚能力四顆⭐⭐⭐⭐。

第三，氣運。

氣運也就是機會，機遇，運氣的綜合。四人最後都能進入取經團隊，說明氣運都不差，這裡通通給五顆⭐⭐⭐⭐⭐。

綜上所述，西遊取經團隊按現代職場發展規則打分出來，如下:

唐僧33顆⭐。

孫悟空23顆⭐。

豬八戒21顆⭐。

沙和尚22顆⭐。

從這組數據來看，唐僧在現代職場發展中成就最高，其次是孫悟空，然後是沙僧，最後是豬八戒。這個從原著中取經團隊的成就也得到了印證，在小說《西遊記》中，唐僧“加升大職正果，汝為旃檀功德佛”，孫悟空“加升大職正果，為鬥戰勝佛”，豬八戒“加升汝職正果，做淨壇使者”，沙和尚“南無八寶金身羅漢菩薩”。

這裡要敲黑板，有重點，沙和尚是“菩薩”，不是普通的羅漢果位，而且不是普通的菩薩。南無八寶金身羅漢菩薩是非常牛叉叉的菩薩，這裡不做探討，總之比淨壇使者高太多了。

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劍寒八萬州

我們不說唐僧！

唐僧是李世民的結拜兄弟，老爹是狀元郎，老媽是窄巷之女。而且還是如來佛的親傳弟子轉世，四大觀音菩薩、十八羅漢的師兄弟。富二代、官二代，王爺、太多名頭了，他根本不用在職場發展。

這話誰說的，當然是老豬說的。

“這是我們研發部門的技術總監齊天大聖孫悟空，我們公司的業務王牌，能力響徹四海八荒。俺老豬敢拍胸脯說，猴哥在手，咱們合作無憂。”

穿著一身筆挺西裝，帶著一臉真誠微笑的大客戶經理豬八戒向客戶介紹著團隊核心成員。

“還有，這是技術支持負責人沙悟淨，產品後期使用有任何疑問，隨時都可以問他，凌晨一兩點手機都開機。”

一場項目合作會議下來，豬八戒把公司和團隊成員都誇了一遍，卻一句話都沒提自己。

接了前臺三十秒的電話後，他站起身來，說：“謀總，俺老豬代表公司，邀請您和各位夥伴去五星大酒店吃一頓便飯，待會兒酒菜如果不合您口味，俺老豬隨您處置啊，千萬別客氣！”

謀總說：“早聞豬總酒量驚人，今天出發之前我們就想好好和你喝上一杯了。”

“哪有，哪有，別人亂說的。

不過，今天謀總和小夥伴一定得喝得盡興才是，酒沒喝夠，俺老豬就太怠慢了。”

豬八戒聽到客戶豪爽地答應後，那憨憨的豬頭臉上的笑容越發燦爛，隨時初見卻給人舊時友的親切感。

......

凌晨3點，把謀總一行人安置到酒店之後，豬八戒拿著簽到手的合同，身體雖有疲憊，卻難掩激動的心情。站在路邊等著代駕的他看著城市閃爍的霓虹燈，心裡想著，這個城市總有一盞燈會屬於自己，那裡還有做好飯菜等著自己回家的高小姐.......

猴哥有通天的本領，也許十年後就可以單飛創業；沙師弟勤勤懇懇，不久後也能成為公司的中流砥柱。那，俺老豬的出路在哪呢？

陷入沉思的他突然靈光一現，找到了自己的未來志向——天使投資人！

幾年後，豬八戒成為了業內優秀的天使投資人，助推著各類領域的成長與發展。

故事看完了，回到問題本身，為什麼唐僧的三個徒弟中我認為看似好吃懶做的豬八戒在當今的社會能混得更好？

一/橫向比較，豬八戒的發展憑什麼好過孫悟空和沙悟淨

與前者相比：業務排名第一的孫悟空雖然能攻克各類難關，但是經常情緒化，需要“厚臉皮”、“會來事”的豬八戒內外協調。有才華的孫悟空容易情緒化，遇到炸毛的事情就容易撂挑子回花果山，這時，董事長唐僧就會派“潤滑劑”豬八戒安撫他，左一個“猴哥”，右一個“猴哥”，雖然孫悟空精明得狠，也抵不過豬八戒三寸不爛之舌的哄。由此可見，駕馭有個性的孫悟空，需要一個豬八戒很重要。但是，隨著時代進步和人才更迭，業務能力第一但情緒不穩的孫悟空卻有可能是三人中第一個出局的。

與後者相比：兩人的業務能力都差不多，豬八戒的優勢僅僅只在於他先到來一步，所以成了沙悟淨的二師兄。雖然說，沙悟淨在團隊中工作態度擺第一，百分百跟著團隊走，這類人僅僅只適合做內部管理工作，一旦要面對外界的挑戰，他就只會一句：“大師兄會來救我們的。”看似很忠誠，實則沒什麼主見。而豬八戒雖說有時也會因公司出現經營危機，申請破產分家產，但是對外協調和對企業管理及運維的能力卻僅僅次於坐擁資源和人脈的唐僧。

如果說唐僧是企業家，那麼豬八戒就是職業經理人。

二/豬八戒為什麼能在當今社會吃得開

豬八戒，外表憨厚，善言談，業務能力中上游，能吃會喝的商務人才。為什麼會說話在當今社會如此重要呢？這裡就不得不說一下騰訊公司五位創始人之一的曾李青，他在語言表達、溝通方面比馬化騰強很多，人際、話術，對了，還有派頭，都是一流，在市場和商務拓展方面，他一直是馬化騰的最佳拍檔。

《騰訊傳》裡曾提到，2002年馬化騰打算做遊戲，曾李青隨他去洛杉磯參加E3電玩展，結果在辦簽證的時候，馬化騰被拒簽了。而跟簽證官大侃公司遠大場景的曾李青，卻把簽證官說動了，還問有誰一起去。曾李青指著剛被拒籤的馬化騰說，他，我的老闆。

不妨假設下，如果說當時換做別人陪馬化騰去辦簽證，說不定騰訊的命運也會隨之改變，至少遊戲業務板塊不會開展得這麼順利。

三/不做接班人也挺好

如果董事長唐僧需要選出一位接班人，接替自己承擔企業重擔，三位徒弟都不是合適人選。但並非做接班人就能走得更遠，孫悟空適合另立門戶創業，沙悟淨僅僅適合內部管理，而豬八戒卻又更大的發展空間。他深知師傅唐僧擁有六界眾多人脈，也因此具備各類資源，長袖善舞的他即使離開公司，也能憑藉其以往積累的人脈、資源、資金，進可創業，退可做一個“隱於世”的天使投資人，這是其他兩位師兄弟不具備的情商、市場敏銳度優勢所決定的。

另外，再八卦下，豬八戒有一點與不像其他團隊成員區別開來。就是那最明顯也是最為人議論，他的好色之心。這一點也是他的獨特之處，出師後自里門戶的時候，別的師兄弟一鼓作氣卯著勁闖市場，他還可以利用自己和高老莊名媛炒炒緋聞，省去一大批營銷費用。只要不損傷道德和自我原則，豬八戒好色這一缺點也能成為引導輿論，自我營銷的優點。

魚非白在職場

這是我寫的，可惜沒有推薦，閱讀才50多個，我感覺我寫的挺好的，希望大家看完感覺不錯給我個關注，去我文章看一下完整的，謝謝大家

西遊記重播最多的電視劇，差不多從播出到現在每一代孩子都基本看過，大多數人小時候都崇拜降妖伏魔的齊天大聖，沒辦法誰讓人家是主角男一號呢。迴歸正題我說說為什麼豬八戒的功勞最大，如果把西遊當做一個團隊TM來說，最高領導人唐僧，個人太死板了不會變通，也沒啥能耐，就是命好前世是金蟬子天選之人，有一顆善良的心，不過從現在的角度來說人在不瞭解事實和能力不夠的時候太善良是不能成功的，一路上嘮嘮叨叨沒事還給找點事，有主線任務不做非弄點支線任務增加遊戲難度，也就是能堅持，不過只有夢想的心，但是受罪的是團隊的成員，最後功勞還得他最大不太公平。

第二個大師兄孫悟空，孫悟空是被特赦的，等於保釋出獄，加入了唐僧的團隊，如果幹的不好隨時要被關回去，佛家本是菩薩心腸，但是你菩薩心腸可以渡世人不可以治理世人，在孫悟空殺強盜的時候跟唐僧發生了分歧，唐僧認為不該殺，孫悟空認為該殺，結果產生了矛盾，孫悟空打了個筋斗雲跑了，中途菩薩給他上了個緊箍咒，閒著沒事就讓唐僧念兩下管孫悟空，這算不算強制暴力的一種呢？然後孫悟空就在唐僧和菩薩的威逼利誘下保護唐僧取經，在三打白骨精的時候又跑了一次，說明悟空是一個耿直的BOY不會用好的方式幫上級領導參透事情的本質，雖然能降妖除魔但是大多數時候還是得搖人打群架，要不自己真打不過。為啥孫悟空大鬧天宮那麼厲害，在中途卻幹不過小妖精呢，因為天上的神仙人家都是拿工資的犯不上跟你玩命，地上的妖精人家都是自主創業的你去動人家的勞動果實肯定用真本事跟你拼啊。綜合來說孫悟空只是為了好好改造爭取寬大處理減刑，動不動還想越獄，所以不行

第三個沙師第，沙師弟也算將功補過的一個，不過他的處分很小，人家孫悟空是大鬧天宮拆玉皇大帝的私有房產，還有果園啥的屬於情節特別惡劣。老沙錯誤就小的多了，只是伺候領導的時候不小心把領導的水杯給打碎了，偏趕上玉皇大帝是個小心眼，把沙悟淨打了還貶下了犯，隔幾天還得受萬劍穿心之苦，最後呢觀音菩薩跟玉皇大帝那要了個面子，本身也沒多大的錯誤玉皇大帝也就就坡下驢賣了個人情，加入隊伍後的老沙任勞任怨，讓幹啥幹啥，為什麼呢，因為老沙戴罪立功，還有是不敢在得罪領導了，怕領導在給穿小鞋，在團隊裡也就起個苦力的作用，所以也不是很好。

被生活抽了多少耳光

如果你是一個想創業，試著這樣選人才，第一孫悟空，第二唐僧，第三沙僧，第四豬八戒。

為什麼第一要選孫悟空？有人覺得唐僧意志堅定，可擔大事，放棄了首選孫悟空。你要考慮清楚，這是一個什麼時代了，競爭如此激烈，一定要選有本事的人。重要的事說三遍，本事、本領、高能。孫悟空絕對有本事，講三點以正視聽。

一、他有管理經驗。從他出生開始有天賦異稟，目光遠大，目運神光往天上一瞧，連玉帝都嚇了一跳。到了花果山孫悟空管理眾猴，各種調皮搗蛋的都服了，甘願奉他為領導。《西遊記》從頭到尾，不管是孫悟空在不在花果山，從來沒有任何猴子質疑孫悟空的領導，花果山也沒內亂過，這是多麼強大的管理能力。

二、他有開拓精神。我們這個時代太需要喬布斯、馬雲這樣的人，能突破人類想象創造奇蹟。看孫悟空在花果山活得好好的，衣食無憂受猴尊重，可他絕不沉迷於現狀，狐身一猴敢漂洋過海學藝，學成後敢下龍宮，敢闖地獄，敢反天庭不公，具備做大BOSS的一切特質和經歷。

如果把創業方案交給孫悟空，絕對能獨當一面，很可能帶來驚喜收穫，有不同意見的看看孫悟空管理天馬事蹟，讓天宮中終日無精打采的天馬都活蹦亂跳的，這是多麼感人的業績。

三、孫悟空情商高。有人反對說猴子脾氣不好，不好管理，別急，你看看孫悟空對菩提老祖的真性情流露，我覺得孫悟空絕對是重情重義的。

孫悟空是感恩之人，當唐僧揭下五行山法貼放他出山，孫悟空就心存感激，一直對唐僧很好。在取經途中，唐僧不識妖精，孫悟空被緊箍咒折騰得死去活來，可他依然尊敬凡人唐僧，從來沒起過歪心思。

可以說西天取經路讓孫悟空學會了低調做人。更重要的是，孫悟空與各路神仙稱兄道弟，這是何等高的情商，在西天取經路上不管有多難，呼朋喚友就搞定了。唐僧做不到，豬八戒和沙僧也不行。讓孫悟空做部門經理，地方總管有些屈才，最起碼是進入董事局，副董級別方好。有他交朋結友，沒有稿不定的局面。

事實也證明，取經結果是孫悟空成了鬥戰勝佛，果位高於豬八戒的淨壇使者以及沙僧的羅漢果位。

次選唐僧，是因為唐僧確實是意志堅忍，做事靠譜，讓他做一個守成領導，按部就班完成規劃部署，沒毛病。事實上，唐僧的西天之行都在如來觀音的安排和計劃中。唐僧做財務總管應該不會出差錯，他不貪啊。

沙僧排第三，是因為他讓人放心，全程執行計劃，雖無特別精彩但好在全始全終，項目經理坐得很穩。

豬八戒不是沒能力，在天庭掌管水軍做神仙太久了，一下到凡間完全不適應，西行路上能打過的妖怪太少了。鑑於豬八戒在天庭調戲嫦娥經歷，以及在凡間的種種調戲舉動，要加強教育。

重點是碰到公司危機時誰是好職員，可能第一個喊散夥的就是豬八戒，潛在危害因素很大，需要洗腦培訓後上崗或許有機會逆襲。

其實不光我這麼想，很多真正想做事想創業的人，用人時也會有相同選擇。這樣看來，孫悟空和唐僧在職場上混得風生水起應該是很自然的事……

坐照入神

原文鏈接：https://www.toutiao.com/i6671821908863877635/

在這四人小團體中，我認為唐僧是發展最好的

孫悟空：業務能力強，可獨立完成任務，但團隊協作意識不強，易怒，朋友多敵人也多，一個關鍵失誤就可能會讓隊伍全軍覆沒，職場發展中很可能儘管出力不少，但不被領導賞識，易被穿小鞋。

豬八戒：好吃懶做，油嘴滑舌，好處從來少不了自己的，全靠嘴皮吃飯，見人說人話，見鬼說鬼話，反正見到客戶就“盤他！”是開拓市場的一把好手，但作風輕浮，不會被領導重用。

沙僧：默默無聞，悶頭幹活，到點下班，不生氣不抱怨，存在感不強但衷心耿耿，氣場小格局也小，實幹派但不會有太大發展

唐僧：意志堅定，御人有道，以不同方法管理手下。知道以會議制度來給員工洗腦，也知道管理的鬆弛有度，對員工之間的小矛盾平時睜一隻眼閉一隻眼，但關鍵時刻對弱勢拉一把來抗衡強勢員工，做到內部環境的平衡。對能力強有野心的員工平時表現信任，由其發展，但關鍵時刻還是要念緊箍咒讓他知道誰才是真的老大，目標明確，勇於承擔責任，用各種手段將一個團隊集合在一起，確保最終完成了任務，全員得到了好處！所以唐僧不管當時還是現在都是職場中混的最好的那一個。

小時候看西遊記，覺得這就是演給孩子們看的兒童連續劇，長大後才能回味出其中不少的道理，也許有很多我們到現在還沒有參悟的完全，需要用心研究古人的生存之道😊

以上僅為個人觀點，部分圖片來源於網絡

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